
Je cv is je toegangsticket!
Een succesvolle sollicitatie begint bij je cv. Aan de hand van jouw cv krijgt de werkgever alvast een allereerste indruk over je profiel en vaardigheden. Je cv bepaalt in de eerste plaats of je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.
Een gemiddelde werkgever kijkt slechts 7,4 seconden naar je cv en beslist dan of je een gesprek krijgt. Om deze reden ben je best beknopt, chronologisch en laat je de belangrijkste dingen opvallen. Uit onderzoek blijkt dat in die 7,4 seconden vooral wordt gekeken naar je naam, opleiding, werkervaring, je huidige werkgever en de start- en einddatums van je vorige functies.
Het doel is om jezelf mooi te presenteren maar blijf wel eerlijk, je wilt natuurlijk later niet door de mand vallen.
Je snapt het wel, besteed dus genoeg tijd en aandacht in het opstellen van een professionele cv zodat je al met 1 been in je nieuwe job staat!
Verdiep je in het bedrijf
Eens je een afspraak voor een sollicitatiegesprek hebt gekregen, ben je al een grote stap verder. De vraag is nu: Hoe bereid je je het best voor op dit gesprek?
Belangrijk bij een sollicitatie is dat je weet waar je precies solliciteert. Werkgevers stellen vaak de vraag “Wat weet jij over ons bedrijf?”. Dit kan je zien als een soort testvraag. Enerzijds willen ze hierdoor weten of je voldoende research hebt gedaan naar het bedrijf (website bekeken, vacature goed doorgelezen, …). Anderzijds willen ze ook zeker je gedrevenheid en interesse testen.
Ga op zoek naar de belangrijke zaken, je hoeft het bedrijf natuurlijk niet helemaal uit het hoofd te studeren maar hoe meer je weet, hoe beter. Je focust je dus het best op de ‘wat’, ‘waarom’ en ‘hoe’ van het bedrijf. Wat is het dat dit bedrijf doet, op welke manier doen ze dit en waarom doen ze dit. Meer info zoals bijvoorbeeld de founder, het opstartjaar van het bedrijf, belangrijke prestaties en andere anekdotes zijn natuurlijk een pluspunt waarmee je je gesprekspartner toont dat je écht wel geïnteresseerd bent in wat zij doen.
Bereid je eigen verhaal goed voor
Na het verdiepen in het bedrijf focus je je op jezelf. Je gesprekspartner zal bijna altijd vragen om jezelf even voor te stellen. Vaak worden mensen overweldigd door deze vraag waardoor ze niet weten waar te beginnen. Als gevolg hiervan springt men soms van de hak op de tak en vergeten ze de relevante zaken.
Het is dus belangrijk dat je even voorbereid welke zaken je over jezelf zeker wilt vermelden zodat je niet hoeft te improviseren. Hierdoor verminder je ook het gebruik van “uh” in je uitleg. Let op, het is ook niet de bedoeling om een script uit het hoofd te leren, het moet wel natuurlijk overkomen.
Ten slotte beëindig je het presenteren van jezelf door het te linken met het bedrijf. “……, en daarom geloof ik dat ik op de juiste plek ben bij uw bedrijf.” Bekijk hiervoor ook zeker nog eens goed de jobomschrijving.
Het is dus belangrijk dat je even voorbereid welke zaken je over jezelf zeker wilt vermelden zodat je niet hoeft te improviseren.
Hierdoor verminder je ook het gebruik van “uh” in je uitleg. Let op, het is ook niet de bedoeling om een script uit het hoofd te leren, het moet wel natuurlijk overkomen.
Durf je zwaktes ook te vertellen (als er naar gevraagd wordt)
Het is altijd een uitdaging om over je eigen zwaktes te praten. Wanneer er tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je zwaktes of slechte eigenschappen, kan dit een lastige vraag zijn.
Denk op voorhand best na over je zwaktes en som deze op in een lijstje, probeer natuurlijk niet over teveel zwaktes te praten. Het kan geen kwaad om je zwaktes al meteen bloot te stellen aan je gesprekspartner als je dit op de juiste manier doet. De beste manier om dit te doen is om dit in een positief licht te zetten. Een zwakte kan immers ook een kans zijn om te groeien en te verbeteren. Zo begin je best met het vertellen van een zwakte maar eindig je op iets positief. Indien het niet echt mogelijk is om er een positieve draai aan te geven, vertel dan zeker hoe je werkt aan het verbeteren van deze zwakte. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over je zwaktes, maar ook om te laten zien hoe je eraan werkt om ze te verbeteren.
Durf je zwaktes dus aan te kaarten, geef er een positieve draai aan en kom zelfzeker over. Je praat best enkel over je zwaktes indien de werkgever dit vraagt, focus je voor de rest vooral op de goede punten en richt de aandacht in het gesprek op wat je wel goed kunt.Denk op voorhand best na over je zwaktes en som deze op in een lijstje, probeer natuurlijk niet over teveel zwaktes te praten. Het kan geen kwaad om je zwaktes al meteen bloot te stellen aan je gesprekspartner als je dit op de juiste manier doet.
De beste manier om dit te doen is om dit in een positief licht te zetten. Een zwakte kan immers ook een kans zijn om te groeien en te verbeteren. Zo begin je best met het vertellen van een zwakte maar eindig je op iets positief.
Loon is niet alles, stel de juiste vragen
Het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek is erg belangrijk. Het stelt je in staat om meer te weten te komen over de functie, het bedrijf en de verwachtingen die de werkgever heeft.
Door de juiste vragen te stellen kan je voor jezelf beoordelen of deze functie en het bedrijf de juiste match voor je zijn. Stel dus ook meer vragen die betrekking hebben op de functie en niet enkel en alleen over je loon. Vragen naar je loon is natuurlijk terecht maar doe dit op de juiste manier. Daarnaast zijn er een tal van andere interessante vragen die je best eerst kan stellen voor je overschakelt naar loon.
Daarnaast laat je met deze vragen ook zien zien dat u geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Dit kan de werkgever helpen te zien dat u gemotiveerd en betrokken bent. Het niet stellen van vragen kan de indruk wekken dat je niet echt geïnteresseerd bent.
Wat je best NIET doet bij een sollicitatiegesprek
Om deze lijst met sollicitatietips af te sluiten, zijn hier nog een paar punten waar je op moet letten om een geweldige indruk achter te laten bij het bedrijf waar je solliciteert.
Probeer het volgende zeker te vermijden:
- Te laat komen: Punctualiteit is zeer belangrijk in het bedrijfsleven. Zorg ervoor dat je op tijd arriveert voor je sollicitatiegesprek.
- Ongepaste kleding: Kies kleding die geschikt is voor de functie waarvoor je solliciteert en voor de bedrijfscultuur. Vermijd te casual of te onthullende kleding.
- Slechte lichaamstaal: Let op je lichaamstaal tijdens het gesprek. Zit rechtop en vermijd onderuit zitten of te veel wiebelen.
- Negatief praten over je vorige werkgever: Het is belangrijk om positief te blijven tijdens het sollicitatiegesprek en niet te praten over eventuele voorgaande problemen op je vorige job. Dit kan onprofessioneel overkomen.
- Teveel praten: Let op de tijd en probeer niet te veel te praten tijdens het gesprek. Vermijn ook zeker het onderbreken van je gesprekspartner. Zorg ervoor dat je antwoorden duidelijk en beknopt zijn.
- Een slap handje geven: Een goede handdruk kan meteen een positieve indruk achterlaten. Zorg ervoor dat je een stevige zelfzekere handdruk geeft en hou daarbij oogcontact. Let op het is wel niet de bedoeling dat je handen gaat breken.
- Geen goede reden/motivatie hebben om er te werken: Werkgevers willen vaak graag je motivatie weten waarom jij graag deze job wilt. Denk eens voor jezelf goed na wat echt de reden is dat jij net deze functie zo graag wilt. Geld kan een motivatie zijn maar is niet het juiste antwoord op deze vraag.
Kortom, het is belangrijk om professioneel en goed voorbereid te zijn tijdens het sollicitatiegesprek en om deze “don’ts” te vermijden en een positieve indruk te maken tijdens het gesprek.