309892463905487 Skip to main content
All Posts By

Squire

Een succesvolle sollicitatie begint bij je cv. Aan de hand van jouw cv krijgt de werkgever alvast een allereerste indruk over je profiel en vaardigheden. Je cv bepaalt in de eerste plaats of je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.

Hoe haal je het beste uit een sollicitatiegesprek voor een job?

By Jobs

Je cv is je toegangsticket!

Een succesvolle sollicitatie begint bij je cv. Aan de hand van jouw cv krijgt de werkgever alvast een allereerste indruk over je profiel en vaardigheden. Je cv bepaalt in de eerste plaats of je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.

Een gemiddelde werkgever kijkt slechts 7,4 seconden naar je cv en beslist dan of je een gesprek krijgt. Om deze reden ben je best beknopt, chronologisch en laat je de belangrijkste dingen opvallen. Uit onderzoek blijkt dat in die 7,4 seconden vooral wordt gekeken naar je naam, opleiding, werkervaring, je huidige werkgever en de start- en einddatums van je vorige functies.

Het doel is om jezelf mooi te presenteren maar blijf wel eerlijk, je wilt natuurlijk later niet door de mand vallen.

Een succesvolle sollicitatie begint bij je cv. Aan de hand van jouw cv krijgt de werkgever alvast een allereerste indruk over je profiel en vaardigheden. Je cv bepaalt in de eerste plaats of je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.

Je snapt het wel, besteed dus genoeg tijd en aandacht in het opstellen van een  professionele cv zodat je al met 1 been in je nieuwe job staat!

Verdiep je in het bedrijf

Eens je een afspraak voor een sollicitatiegesprek hebt gekregen, ben je al een grote stap verder. De vraag is nu: Hoe bereid je je het best voor op dit gesprek?

Belangrijk bij een sollicitatie is dat je weet waar je precies solliciteert. Werkgevers stellen vaak de vraag “Wat weet jij over ons bedrijf?”. Dit kan je zien als een soort  testvraag. Enerzijds willen ze hierdoor weten of je voldoende research hebt gedaan naar het bedrijf (website bekeken, vacature goed doorgelezen, …). Anderzijds willen ze ook zeker je gedrevenheid en interesse testen.

Ga op zoek naar de belangrijke zaken, je hoeft het bedrijf natuurlijk niet helemaal uit het hoofd te studeren maar hoe meer je weet, hoe beter. Je focust je dus het best op de ‘wat’, ‘waarom’ en ‘hoe’ van het bedrijf. Wat is het dat dit bedrijf doet, op welke manier doen ze dit en waarom doen ze dit. Meer info zoals bijvoorbeeld de founder, het opstartjaar van het bedrijf, belangrijke prestaties en andere anekdotes zijn natuurlijk een pluspunt waarmee je je gesprekspartner toont dat je écht wel geïnteresseerd bent in wat zij doen.

Bereid je eigen verhaal goed voor

Na het verdiepen in het bedrijf focus je je op jezelf. Je gesprekspartner zal bijna altijd vragen om jezelf even voor te stellen. Vaak worden mensen overweldigd door deze vraag waardoor ze niet weten waar te beginnen. Als gevolg hiervan springt men soms van de hak op de tak en vergeten ze de relevante zaken.

Het is dus belangrijk dat je even voorbereid welke zaken je over jezelf zeker wilt vermelden zodat je niet hoeft te improviseren. Hierdoor verminder je ook het gebruik van “uh” in je uitleg. Let op, het is ook niet de bedoeling om een script uit het hoofd te leren, het moet wel natuurlijk overkomen.

Ten slotte beëindig je het presenteren van jezelf door het te linken met het bedrijf. “……, en daarom geloof ik dat ik op de juiste plek ben bij uw bedrijf.” Bekijk hiervoor ook zeker nog eens goed de jobomschrijving.

Het is dus belangrijk dat je even voorbereid welke zaken je over jezelf zeker wilt vermelden zodat je niet hoeft te improviseren.
Hierdoor verminder je ook het gebruik van “uh” in je uitleg. Let op, het is ook niet de bedoeling om een script uit het hoofd te leren, het moet wel natuurlijk overkomen.

Na het verdiepen in het bedrijf focus je je op jezelf. Je gesprekspartner zal bijna altijd vragen om jezelf even voor te stellen. Vaak worden mensen overweldigd door deze vraag waardoor ze niet weten waar te beginnen. Als gevolg hiervan springt men soms van de hak op de tak en vergeten ze de relevante zaken.

Durf je zwaktes ook te vertellen (als er naar gevraagd wordt)

Het is altijd een uitdaging om over je eigen zwaktes te praten. Wanneer er tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je zwaktes of slechte eigenschappen, kan dit een lastige vraag zijn.

Denk op voorhand best na over je zwaktes en som deze op in een lijstje, probeer natuurlijk niet over teveel zwaktes te praten. Het kan geen kwaad om je zwaktes al meteen bloot te stellen aan je gesprekspartner als je dit op de juiste manier doet. De beste manier om dit te doen is om dit in een positief licht te zetten. Een zwakte kan immers ook een kans zijn om te groeien en te verbeteren. Zo begin je best met het vertellen van een zwakte maar eindig je op iets positief. Indien het niet echt mogelijk is om er een positieve draai aan te geven, vertel dan zeker hoe je werkt aan het verbeteren van deze zwakte. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over je zwaktes, maar ook om te laten zien hoe je eraan werkt om ze te verbeteren.

Durf je zwaktes dus aan te kaarten, geef er een positieve draai aan en kom zelfzeker over. Je praat best enkel over je zwaktes indien de werkgever dit vraagt, focus je voor de rest vooral op de goede punten en richt de aandacht in het gesprek op wat je wel goed kunt.Denk op voorhand best na over je zwaktes en som deze op in een lijstje, probeer natuurlijk niet over teveel zwaktes te praten. Het kan geen kwaad om je zwaktes al meteen bloot te stellen aan je gesprekspartner als je dit op de juiste manier doet.
De beste manier om dit te doen is om dit in een positief licht te zetten. Een zwakte kan immers ook een kans zijn om te groeien en te verbeteren. Zo begin je best met het vertellen van een zwakte maar eindig je op iets positief.

Het is altijd een uitdaging om over je eigen zwaktes te praten. Wanneer er tijdens een sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je zwaktes of slechte eigenschappen, kan dit een lastige vraag zijn.

Loon is niet alles, stel de juiste vragen

Het stellen van vragen tijdens een sollicitatiegesprek is erg belangrijk. Het stelt je in staat om meer te weten te komen over de functie, het bedrijf en de verwachtingen die de werkgever heeft.

Door de juiste vragen te stellen kan je voor jezelf beoordelen of deze functie en het bedrijf de juiste match voor je zijn. Stel dus ook meer vragen die betrekking hebben op de functie en niet enkel en alleen over je loon. Vragen naar je loon is natuurlijk terecht maar doe dit op de juiste manier. Daarnaast  zijn er een tal van andere interessante vragen  die je best eerst kan stellen voor je overschakelt naar loon.

Daarnaast laat je met deze vragen ook zien zien dat u geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Dit kan de werkgever helpen te zien dat u gemotiveerd en betrokken bent. Het niet stellen van vragen kan de indruk wekken dat je niet echt geïnteresseerd bent.

Wat je best NIET doet bij een sollicitatiegesprek

Om deze lijst met sollicitatietips af te sluiten, zijn hier nog een paar punten waar je op moet letten om een geweldige indruk achter te laten bij het bedrijf waar je solliciteert.

Probeer het volgende zeker te vermijden:

  • Te laat komen: Punctualiteit is zeer belangrijk in het bedrijfsleven. Zorg ervoor dat je op tijd arriveert voor je sollicitatiegesprek.
  • Ongepaste kleding: Kies kleding die geschikt is voor de functie waarvoor je solliciteert en voor de bedrijfscultuur. Vermijd te casual of te onthullende kleding.
  • Slechte lichaamstaal: Let op je lichaamstaal tijdens het gesprek. Zit rechtop en vermijd onderuit zitten of te veel wiebelen.
  • Negatief praten over je vorige werkgever: Het is belangrijk om positief te blijven tijdens het sollicitatiegesprek en niet te praten over eventuele voorgaande problemen op je vorige job. Dit kan onprofessioneel overkomen.
  • Teveel praten: Let op de tijd en probeer niet te veel te praten tijdens het gesprek. Vermijn ook zeker het onderbreken van je gesprekspartner. Zorg ervoor dat je antwoorden duidelijk en beknopt zijn.
  • Een slap handje geven: Een goede handdruk kan meteen een positieve indruk achterlaten. Zorg ervoor dat je een stevige zelfzekere handdruk geeft en hou daarbij oogcontact. Let op het is wel niet de bedoeling dat je handen gaat breken.
  • Geen goede reden/motivatie hebben om er te werken: Werkgevers willen vaak graag je motivatie weten waarom jij graag deze job wilt. Denk eens voor jezelf goed na wat echt de reden is dat jij net deze functie zo graag wilt. Geld kan een motivatie zijn maar is niet het juiste antwoord op deze vraag.

Kortom, het is belangrijk om professioneel en goed voorbereid te zijn tijdens het sollicitatiegesprek en om deze “don’ts” te vermijden en een ​​positieve indruk te maken tijdens het gesprek.

7 tips om je stage goed door te komen

By Stage

Nu de zoektocht naar je stageplaats achter de rug is, is het tijd om je voor te bereiden op het echte werk. Een stage is de uitgelezen kans om jezelf te verdiepen in een onderwerp waar je jezelf carrière in ziet uitbouwen. Om die kans met beide armen te grijpen, deel ik deze 7 tips mee om je stage op een positieve manier door te komen

Op die manier begin je je stage stressloos en beschik je over voldoende voorkennis om alles uit je stage te halen.

Kom je stage goed door met behulp van deze tips

Met deze tips wil ik je helpen groeien tijdens je stage. Maar onthoud dat je stage begint vanaf het moment je bevestiging hebt. Een gewaarschuwd man, of in dit geval een voorbereid man, is er twee waard. Rust niet op je lauweren en vat de koe bij de horens.

1. Toon je gedrevenheid op voorhand

Zelf begeleid ik jaarlijks een groot aantal stagiaires. Wat me altijd verheugd is om op voorhand een mail te ontvangen van een stagiair met de vraag of hij/zij al voorbereidingen kan treffen.

Dit zorgt ervoor dat je vanaf dag één mee bent met wat het bedrijf doet. Tref op voorhand voorbereidingen door jezelf al bij te scholen en tools te leren gebruiken / analyseren. Dit heeft als gevolg dat je een minder lange inloopperiode nodig hebt.

Hierdoor verlies je geen kostbare tijd op je stage door jezelf in te werken gedurende de eerste weken.

2. Stel jezelf doelen voorop

Stel op je eerste stagedag doelen voorop voor jezelf. Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best even neer. De ongeschreven regel in het professionele leven zegt dat iets pas uitgevoerd wordt als het op papier staat. 

Aangezien je als stagiair jezelf voor het eerst begeeft in professionele sferen, kan je dit maar best zo snel mogelijk leren. Ik geef je een handig hulpmiddeltje mee voor het uitschrijven van je doelen. 

Neem even de tijd voor jezelf om onderstaande vragen doordacht te beantwoorden. Schakel hier gerust de hulp in van derden om een beter beeld te krijgen van je eigen sterktes en zwaktes.

Werknemers bij bedrijf x beschikken over volgende capaciteiten …
Mensen die actief zijn in sector x beschikken over volgende capaciteiten…

Momenteel beschik ik over volgende competenties:

Volgende competenties zijn mijn zwaktes:

Om te voldoen aan de capaciteiten van werknemers uit bedrijf x moet ik tijdens mijn stage volgende skills leren: ………..

3. Netwerk met je collega’s

Kruip niet weg in een hoekje. Spreek collega’s aan en kom te weten wie wat doet in het bedrijf. Als stagiair is het erg waardevol om daar een duidelijk beeld van te hebben.

Heb dus geen schrik om je collega’s aan te spreken voor meer uitleg omtrent hun jobinhoud. Ze vertellen je hier met alle plezier meer over. Erewood. 

Dankzij het netwerken met je collega’s doe je meer skills op. Je zal snel merken dat andere jobfuncties ook je interesse wekken. 

Door een goed contact te hebben met collega’s, eindig je je stage met een overvloed aan kennis. Dankzij die kennis heb je een beter beeld van welke richting je uit wilt met je carrière. 

Kortom: leer bij, wees nieuwsgierig en stel vragen. C’est ça. 😉

4. Maak vrienden op de werkvloer

Dit klinkt kinderachtig. Neem ik je niet kwalijk, maar het is wel de bikkelharde waarheid. Je stage overleven is poepsimpel als je een goed contact hebt met collega’s. 

Dit puntje sluit dan ook aan op het vorige, maar hier doel ik meer naar het persoonlijke contact. Leer je collega’s echt kennen. Tot slot van rekening spendeer je er meer tijd mee door dan eender wie gedurende je stage. 

Ben je iemand dat graag iets organiseert? Stel voor om een teambuilding in elkaar te steken. De ideale manier om iedereen te leren kennen.

5. Wees proactief

Heb je even wat minder werk? Spreek je stagebegeleider aan voor extra taken. Vaak plannen stagebegeleiders werk voor je in, denkende dat dit voldoende zal zijn.

Hierdoor heeft je stagebegeleider misschien niet onmiddellijk door dat je al bijna klaar bent. Het is die proactiviteit die ervoor zorgt dat je jezelf niet verveelt en dus een boeiende stage zult hebben. Wacht dus zeker niet tot je stagebegeleider je zelf een nieuwe taak geeft. Nee, ga zelf na op welke vlakken je nog een meerwaarde kan zijn op het moment dat je klaar lijkt te zijn met je opgegeven taken.

6. Vraag om feedback

Een stage volg je met maar één doel voor ogen: zo veel mogelijk bijleren. En dit bijleren doe je voornamelijk door het op regelmatige basis ontvangen van feedback. Wacht de vastgelegde feedbackmomenten dan ook niet af. 

Heb je een taak afgerond en ben je niet zeker van het resultaat? Trek even aan de mouw van je stagebegeleider en vraag voor feedback.

Ook dit sluit aan bij de proactiviteit die ik aanhaalde in puntje 4 om je stage te overleven.

7. Stel een portfolio samen

Hou alle taken, groot en klein, bij in een bestand op je computer. Dit is je portfolio. Je persoonlijke werk waar je mee kan pronken in toekomstige sollicitatiegesprekken. 

Heel veel werkgevers vragen of je ervaring hebt. Dit portfolio is het tastbare bewijs dat je reeds ervaring hebt.

Vaak dien je ook aan je school aan te tonen wat je allemaal hebt uitgevoerd tijdens je stageperiode. Dit kan dan dienen als mooi pronkstuk waar je gedurende vele jaren nog trots op zal kunnen zijn.

Conclusie

Zie je stage niet als de zoveelste schoolopdracht. Zie je stage als de kans om te leren en te proeven van het carrièrepad dat je voor ogen hebt. Leer je collega’s kennen, bouw een netwerk uit en zorg ervoor dat je de nodige feedback ontvangt. Want wanneer je dat doet zal je het beste uit je stageperiode kunnen halen waar je nog vele jaren de vruchten van zal kunnen plukken.

8+1 tip om sneller te worden aangenomen

8+1 tip om sneller te worden aangenomen

By Stage

Je bent ervan overtuigd: “ik ben de ideale stagiaire!”. Je kan haast niet wachten om je stageperiode te beginnen. Maar hoe overtuig je nu bedrijven om jou een stageplek aan te bieden? Hoe kan jij ervoor zorgen dat je tussen alle andere studenten kunt opvallen zodat jij bij jou ideale stagebedrijf aan de slag kan en dus sneller wordt aangenomen?

Het kan namelijk vaak een lastige opgave zijn om jezelf te doen opvallen bij bedrijven. Er zijn zoveel studenten dat je vaak over het hoofd wordt gezien door veel ondernemingen. Wij willen je helpen om ervoor te zorgen dat jij sneller wordt aangenomen.

Vandaar dat we deze 8 + 1 tip hebben voorzien om je een duwtje in de juiste richting te geven. Op die manier verhoog je je kans significant om daadwerkelijk te worden aangenomen bij het bedrijf naar jouw keuze.

Tip 1: Ga na waar je interesses liggen

Beginnen doen we met deze belangrijke tip. Het is namelijk van groot belang dat je jezelf goed kent. Wat kan je goed en waar ben je in geïnteresseerd? Als je op zoek bent naar een stageplaats moet je natuurlijk wel eerst goed weten bij welke bedrijven je aan de slag wilt en waarom juist die bedrijven. Dat zorgt ervoor dat je efficiënt en effectief te werk kan gaan.

Dit verhoogt ook je kansen als je gaat solliciteren bij een bedrijf dat je interesse wekt. Je vaardigheden en interesses liggen namelijk in lijn met het bedrijf waar je stage zou willen lopen. Dit bespaart een hoop tijd en energie voor beide partijen.

Bedenk dus eerst goed voor jezelf waar je stage wilt lopen, in welke sector je wilt werken, wat voor soort bedrijfscultuur je voorkeur heeft, met welke inhouden je je wil bezighouden…? Dit zal ervoor zorgen dat je de kans significant verhoogd om te worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Maar dat kan enkel door eerst jezelf goed te ondervragen en na te gaan wat je graag zou willen doen en wat je goed kan.

Tip 2: Wees niet te selectief

Een stageperiode lopen bij een bedrijf dat je aanspreekt is zeer belangrijk. Het is namelijk een periode waar je diverse zaken bijleert, ervaring opdoet en inzichten krijgt over jezelf. Doch is het belangrijk om niet te selectief te zijn als je op zoek gaat naar een stageplaats. Stage is jaarlijks voor duizenden studenten een zeer belangrijke basis van hun studie.

Daarbij komend zijn er vaak bepaalde vaste stageplaatsen die door scholen al worden ingevuld voor hun studenten. Veel scholen werken namelijk met een lijst met beschikbare stageplaatsen waar studenten in eerdere jaren hebben stagegelopen. Dit zorgt ervoor dat er bepaalde stageplaatsen al voor aanvang van het schooljaar zijn bezet door andere studenten. Er is dus ontzettend veel vraag naar stageplaatsen wat ervoor zorgt dat je zeker niet de enige bent die solliciteert.

Hiermee willen we duidelijk maken dat je je best niet focust op één bepaald bedrijf. Probeer open te staan voor diverse andere mogelijkheden en opportuniteiten. Vaak lijkt een bedrijf in eerste instantie niet helemaal bij je te passen maar na een gesprek kan dit al een hele boel veranderen. Zoek dus breder dan dat je in eerste instantie zou hebben gedaan. Hierdoor vergroot je je kans aanzienlijk op het vinden van een stageplaats en heb je meer keuze.

Tip 3: Wacht tijdens het solliciteren niet op een antwoord van een bepaald bedrijf

Aansluitend op de vorige tip, namelijk blijf niet wachten op dat ene antwoord van een bedrijf. Blijf in de tussentijd zoeken en solliciteren bij andere bedrijven. De kans is namelijk aanzienlijk dat je zal worden afgewezen en dat is ook helemaal niet erg.

Wat daarentegen wel erg is, is blijven wachten totdat dat ene bedrijf antwoordt. Hierdoor verlies je namelijk kostbare tijd wat je in alle gevallen moet voorkomen. Blijf dus zeker niet wachten op één bedrijf en ga in de tussentijd proactief op zoek naar een andere onderneming waar je stage zou willen lopen.

Als het ene bedrijf toch niets wordt, zit je niet met de gebakken peren en kan je overgaan op een alternatief. Je zal namelijk wel tegen een bepaald aantrekkelijk aanbod aanlopen waar je daadwerkelijk aan de slag kan. Loop je tegen meerdere leuke bedrijven aan waar je mag beginnen? Perfect, je hebt zelf de keuze welke je voorkeur heeft. Dit laat je toe om een breder aanbod te hebben zodat je nog een keuze hebt. Dit bespaart je nog een hoop stress en frustraties.

Tip 4: Zorg voor een goed LinkedIn-profiel

Je zou er misschien niet meteen aan gedacht hebben maar een verzorgd LinkedIn-profiel is van uitermate groot belang. Met zijn 500 miljoen gebruikers wereldwijd is het veel meer dan een gewoon sociale media platform. Het is namelijk de grootste online netwerkwebsite ter wereld. Het is een plek om te netwerken, niet op persoonlijk maar op professioneel vlak.

Dit is hoogstwaarschijnlijk het eerste kanaal dat recruiters raadplegen om meer te weten te komen over jou. Je moet goed beseffen dat iemand dat je nog niet kent meteen veel over je te weten komt via LinkedIn. Tegenwoordig zoeken veel bedrijven online meer informatie over hun eventuele nieuwe werknemer. Het is dus een platform dat niet meer weg te denken is in de bedrijfswereld.

Vandaar dat het cruciaal is om aandacht te schenken aan jouw LinkedIn-profiel. Zorg dat je profiel er goed en verzorgd uitziet en ga hier zeker niet te licht over. Zo is je profielfoto bijvoorbeeld het eerste dat mensen zien als ze jouw profiel voorbij zien komen. Gebruik er dus één die professioneel en verzorgd oogt. Die vakantiefoto waar je zo goed op staat is leuk, maar kan je op LinkedIn beter achterwegen laten.

LinkedIn is een plek waar je toekomstige werkgevers, collega’s, medestudenten confronteert. Op zo’n plek wil je je dus uiteraard van je beste kant laten zien en wil je professioneel ogen. Denk hier dus zeker aan ongeacht of je wilt solliciteren of niet. Het is een ongelofelijk handige tool dat je altijd kan raadplegen.

Tip 5: Referenties

Nog zo’n tip waar je misschien niet meteen aan zou denken maar wel een wereld van verschil kan maken, namelijk referenties. Maar wat zijn referenties juist? Wel een referentie betekent letterlijk een verwijzing van een persoon waarmee je hebt gewerkt en die iets verteld over je loopbaan bij hen aan derden. Werkgevers krijgen hierdoor namelijk inzicht in je achtergrond en eerdere werkervaringen. Ze raadplegen graag eens één of meerdere referenties om wat meer inzicht te krijgen in je werkervaringen. Dit geeft ook meteen aan waarom je achter referenties moet vragen.

Referenties kunnen van je voormalige werkgevers, collega’s, leidinggevenden zijn… Ook deze kan je op je LinkedIn-profiel weergeven waardoor je een mooi overzicht krijgt van al je referenties van afgelopen jaren. Onthoud dus goed dat hier vaak achter gevraagd wordt. Als dit het geval is kan je best een aantal referenties klaar hebben liggen voor het geval iemand dit zou willen raadplegen.

Maar wie vraag je nu best voor zo’n referentie? Wel zoals eerder aangehaald is dit iets om mee uit te blinken. Kies dus best voor iemand waarmee je nauw hebt samengewerkt en die jouw kwaliteiten door en door kent. Niet alleen werkgevers en leidinggevende zijn hiervoor geschikt, ook collega’s of mensen met wie je hebt samengewerkt zijn mogelijkheden.

Het is belangrijk dat die persoon een positief beeld van jou heeft en dit kan laten doorschijnen in je referentie. Maar let op, zorg wel dat ze alsnog objectief zijn en niet overdrijven in het ophemelen van jouw prestaties, hoe goed deze ook mogen zijn! Je wil namelijk niet dat deze ongeloofwaardig ogen. Laat hen dus vertellen over je positieve punten maar laat ze zeker niet overdrijven.

Tip 6: Personaliseer je cv

Heb je een vacature gezien bij een bedrijf dat je aanspreekt? Perfect! Nu is het de hoogste tijd om je cv aan te passen. “Aanpassen van mijn cv”? hoor ik je denken. Jazeker! Zorg ervoor dat je de vacature als uitgangspunt gebruikt voor je cv. Afhankelijk van de vacature pas je best je cv aan zodat enkel de echt relevante zaken opvallen.

Vaak beseffen we het niet maar een bedrijf kijkt slechts enkele seconden naar je cv. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je cv in die luttele seconden eruit springt. Doe je dat door te veel irrelevante informatie te geven, dan bestaat de kans dat je op de grote stapel van twijfelgevallen terechtkomt.

Je moet ervoor zorgen dat je voorkomt als de ideale kandidaat voor dat bedrijf en in het bijzonder die functie. Zoals eerder aangehaald zijn er ontzettend veel studenten die stagelopen dus zal je jezelf van de sterkste kant moeten laten zien om de concurrentie te verslaan. Dit doe je dus om je cv af te stemmen op de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert. 

Tip 7: Schrijf een motivatiebrief

In lijn met de vorige tip, je schrijft best ook een motivatiebrief. Dit wordt vaak gezien als doorslaggevende factor voor werkgevers. Zoals we eerder hebben verteld ben je zeker niet de enige die reageert op een vacature voor een stage. Door middel van een motivatiebrief probeer je jezelf te ontdoen van de concurrentie. Je gaat als het ware verklaren waarom jij een betere kandidaat bent dan anderen.

Wanneer je duidelijk aangeeft waarom je juist voor dat bedrijf wil werken en die functie wilt opnemen, dan val je op tegenover de concurrentie. Haal ook meteen aan waarom jij de geschikte kandidaat bent door je kwaliteiten, interesses en vaardigheden in de kijker te zetten. Bepaalde vaardigheden en skills zijn niet altijd voldoende om een bedrijf te overtuigen om je een stage aan te bieden.

Vandaar dat een goede motivatie van essentieel belang is. Je moet jezelf de vraag stellen: Waarom wil ik bij dit bedrijf stagelopen? Welke afdelingen wekken mijn interesse? Wat zijn de voordelen? Wat wil ik bijleren? Pas ik in het kader van dit bedrijf en deze functie? Van zodra je hierop antwoorden hebt gevonden kan je starten met het schrijven van je sollicitatiebrief.

Zorg er ook zeker voor dat je je eigen behoeften en noden aankaart. Zo kan je vermijden dat die stageplaats toch niet helemaal bij jouw verwachtingen aansluit. En op deze manier kunnen zij de functie op jou afstellen.

Hoe maak je nu een goede motivatiebrief?

Wel ten eerste moet je ervoor zorgen dat je een persoonlijke motivatiebrief schrijft. Stuur dus geen zeker geen copy-paste naar verschillende bedrijven en hou het persoonlijk. Geef ook duidelijk je vaardigheden, skills en sterktes aan. Zo kunnen ze meteen achterhalen waar jij goed in bent. Geef dan ook weer waarom die zaken nuttig zijn voor dat bedrijf.

Wat je ook zeker niet mag vergeten is het beschrijven van je interesses, noden en behoeften. Zo voorkom je dat het totaal geen match is wat je een hoop tijd en energie bespaart. Afsluiten kan je het best doen met een bepaalde “call to action”. Zo geef je ook meteen een geldige reden om te antwoorden op je motivatiebrief.

Tenslotte is het zeer belangrijk om het te laten nalezen door iemand anders. Vaak lees je zelf over fouten heen waar je niet meteen bij stil staat. Door dit te laten nalezen vermijd je dit. Wat je daarentegen zeker niet mag doen bij een motivatiebrief is liegen en of overdrijven. Niemand is perfect en dat is helemaal oké.

Wees dus je authentieke zelf en probeer niet als de perfecte student over te komen. Doe je dit wel dan kan dit vaak aanleiding geven tot een zekere arrogantie dat dan overheerst. Ook vermijd je best bepaalde clichés, sommige zaken hebben ze al duizendmaal gehoord van studenten. Zorg dat je opvalt tussen alle profielen en vertel best geen algemeenheden waar je niets uit kan afleiden. Wees dus gewoon jezelf is de boodschap!

Tip 8: Raadpleeg je (online) netwerk

Bij de ene is het netwerk wat groter dan bij de andere maar iedereen heeft er wel één. Kijk in je omgeving en vraag na of zij een stageplaats kennen die bij jou past. Je kan het ook zeker aan oud-studenten vragen. Er zijn duizenden studenten die jou voor zijn gegaan met hun stage.

Het kan dus perfect zijn dat zij al stage hebben gelopen bij een bedrijf dat jou wel aanspreekt. Stel je vragen zeker aan hen door eens contact op te nemen. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen.

Wanneer je namelijk iemand kent die zelf bij dat bedrijf werkt of stage heeft gelopen dan kennen zij al de ins -en outs van dat bedrijf. Zij kunnen je dus vertellen hoe het eraan toegaat, wat er belangrijk is en wat je eigenlijk kan verwachten. Zo’n kennis kan je zeker een bepaalde voorsprong geven op concurrenten. Ook kunnen ze misschien een goed woordje voor jou doen of bepaalde personen aanspreken 😉 .

Pro tip: Zorg ervoor dat je sollicitatiegesprek goed verloopt

Heb je een uitnodiging gekregen voor een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Maar hoe zorg jij er nu voor dat je je sollicitatiegesprek tot een goed einde brengt? Er zijn namelijk bepaalde dingen dat je best kan doen en ook juist niet kan doen. Welke zaken belangrijk zijn kan je in één van onze andere blogs lezen.

Lees hier onze blog over hoe je je best voorbereidt op een
sollicitatiegesprek.

Waarom stagiaires aannemen: 10 goede redenen

Waarom stagiaires aannemen: 10 goede redenen

By Bedrijven, Stage

Ben je aan het overwegen om een stagiaire aan boord te halen, maar ben je toch nog niet zo zeker over de voordelen die een stagiaire nu daadwerkelijk met zich meebrengt? Wel, voor jou hebben we deze blog gemaakt over waarom je een stagiaire moet aannemen.

Het is namelijk een bijzonder goed idee om een stagiaire binnen te halen voor je organisatie. Ze hebben namelijk een flinke meerwaarde. Maar welke meerwaarde hebben ze nu eigenlijk en waarom zou je meteen opzoek moeten gaan naar een stagiaire? Dit lees je hieronder verder. Maar laat ons eerst beginnen met uit te leggen wat een stagiair nu eigenlijk inhoudt.

Wat is een stagiair(e)?

Wel een stagiaire is volgens de wet een werknemer die gedurende een bepaalde periode meewerkt in een onderneming. Dit is meestal een verplicht onderdeel van een opleiding en wordt in de meeste gevallen uitgevoerd bij een externe organisatie.

Een stagiaire is dus iemand die als onderdeel van zijn of haar opleiding ervaring komt opdoen op de werkvloer. Normaliter krijgt hij/zij een stagebegeleider toegewezen en moet doorgaans verslagen schrijven met betrekking tot de stage gedurende deze periode.

Hoelang een stage daadwerkelijk duurt verschilt per opleiding en school. Het is meestal een periode die kan variëren van slechts enkele weken tot een heel schooljaar. Er bestaan ook diverse soorten stages zoals werkstages, afstudeerstages, meeloopstages etc. Dit is allemaal afhankelijk van de soort stage die dient uitgevoerd te worden, de opleiding, school etc.

Maar wat zijn nu de daadwerkelijke voordelen die je verkrijgt bij het aannemen van een stagiaire? Wel wij geven je 10 goede redenen om je te overtuigen om een stagiaire aan te nemen

Tip 1: Financieel voordelig

De eerste reden spreekt voor zich, maar is misschien ook wel de meest realistische. Je kan namelijk niet om het feit heen dat stagiaires financieel voordelig zijn. Het maakt eigenlijk niet uit over wat voor soort stage het gaat, ze zijn goedkoper dan een vaste medewerker.

Ze hebben ook vrij weinig vakantiedagen aangezien het gaat om een beperkte periode. Ze krijgen dus geen loon, hooguit een luttele stagevergoeding en zijn zo goed als altijd beschikbaar afhankelijk van het soort stage.

Dit is in se al een grote factor waarom je een stagiaire zou moeten aannemen. Zowel de kleine als de grotere bedrijven kunnen hier zeker groot voordeel uit putten.

Tip 2: Specifieke expertise

Om het beste uit je stagiaires te halen geef je hun best taken die iets of wat in lijn liggen met zijn of haar opleiding. Dit zal ervoor zorgen dat zij het beste in zich naar boven kunnen halen en een echte meerwaarde zijn voor je onderneming. Stagiaires beschikken namelijk doorgaans over recente en actuele vakkennis waar je organisatie veel aan kan hebben.

Ze leren op de schoolbanken bij hun opleiding diverse zaken die zeker actueel kunnen toegepast worden bij je onderneming. Zo zijn ze ook goed inzetbaar voor verschillende uiteenlopende taken waar jij misschien niet al te veel tijd voor hebt.

Het is namelijk aan hen om wat ze op school hebben geleerd te gaan vertalen naar de werkplek. Dit zorgt ervoor dat stagiaires zeer goed inzetbaar zijn voor bepaalde taken die een zekere expertise nodig hebben.

Tip 3: Jong en enthousiast

Het feit dat ze (meestal) jong en enthousiast zijn valt haast ook niet te onderschatten. Stagiaires willen graag in de korte tijd dat ze aanwezig zijn bij het bedrijf hun stempel drukken. Ze willen aantonen wat ze waard zijn en kunnen haast niet wachten om nieuwe ervaringen op te doen. Ervaring opdoen en zaken bijleren is één van de grootste doelen van een stagiaire. Ze zullen er dus alles aan proberen doen om dit daadwerkelijk te verwezenlijken.

Ook zijn ze zeer leergierig en zijn ze vrij snel mee met de nieuwe technologie. Een goede indruk achterlaten op een onderneming is ook zeker één van de bijkomende doelen van een stagiaire. Dit vertaalt zich naar een positieve uitstraling op de werkvloer wat zowel voor de medewerkers als voor de klanten aangenaam is.

Tip 4: Hogere motivatie

Een stageperiode is meestal, op een aantal studentenjobs na, de eerste echte werkervaring. Daarom ook meteen een gelegenheid om zich echt te kunnen gaan bewijzen en te tonen wat ze daadwerkelijk in hun mars hebben. Dit resulteert vaak in een hoog motivatiegehalte en drijfveer.

Ze willen dus zoals eerder aangehaald een positieve indruk nalaten op je bedrijf. Eén die hun misschien wel een toekomstige referentie en/of carrièremogelijkheden kan bezorgen.

Verder zijn ze zeer prestatiegericht aangezien ze vaker een deadline vooropgesteld krijgen om een bepaald resultaat te behalen. Hierdoor zijn stagiaires nog productiever op korte termijn. Vanuit de school wordt ook vaak aangeraden om bepaalde doelen voorop te stellen. Het is dan aan de student om deze doelen gedurende hun stageperiode te gaan realiseren.

Tip 5: Leren snel

Stagiaires leren snel bij en hebben eigenlijk vrij weinig inwerktijd nodig. Ze zijn leergierig en zijn zeer bekwaam in het toe-eigenen van nieuwe competenties en vaardigheden. Stagiaires zijn dus als het ware kneedbaar en zeer flexibel en zijn daarom ook inzetbaar op diverse departementen binnen je bedrijf.

Ze kunnen dus taken op zich nemen waar je misschien anders niet aan toe komt. Niet alleen zijn ze flexibel in hun werkzaamheden, ze zijn doorgaans ook vaak flexibel als het gaat om hun werkplek.

Als je ze goed opleidt en stuurt kan je op korte termijn ware medewerkers van ze maken voor je onderneming. Werknemers die niet alleen effectief maar ook efficiënt te werk gaan. Zeg nu zelf, wie wil dat niet?

Tip 6: Objectieve kijk

Stagiaires zijn nieuwe werkkrachten die met een objectief beeld kunnen kijken naar je onderneming. Ze hebben ondanks de onervarenheid, een frisse en daarom ook andere kijk op zaken binnen je bedrijf. Dit is een groot voordeel omdat je eens een ander perspectief voorgeschoteld krijgt waaruit je ideeën kan putten.

Het is namelijk zo dat er mensen jaren in je bedrijf werken waardoor ze eigenlijk gewoonweg meedraaien en bepaalde zaken als ‘normaal’ gaan beschouwen. Dit zorgt meestal voor een gebrek aan frisse en nieuwe ideeën. Zo worden de werkmethoden ook zo goed als niet in vraag gesteld en of deze daadwerkelijk nog effectief zijn. Stagiaires zijn dus zeker niet vies van vragen te stellen over zaken waar je misschien al een tijdje niet meer bij stil stond.

Hierdoor is de kans aanzienlijk groot dat je tot nieuwe bevindingen komt. Dit kan je ook weer bewust maken van de dagelijkse gang van zaken binnen je onderneming en wat er eventueel beter kan.

Tip 7: Meer naamsbekendheid

Stages zijn voor vele opleidingen een verplicht fundament voor de studenten. De scholen zetten namelijk fors in op stages en zijn zeer betrokken. Wanneer je stagiaires aanneemt zorgt dit ervoor dat je jezelf rechtstreeks, maar misschien ook onrechtstreeks bekend maakt bij deze opleidingen.

Stagiaires bezorgen je meer naamsbekendheid en mogelijks ook een goed imago bij de scholen en opleidingsinstituten. Ze vertegenwoordigen namelijk je bedrijf bij hun medestudenten. Als de collega studenten merken dat je bedrijf een fantastische werkomgeving biedt, wordt je organisatie nog gewilder op de arbeidsmarkt.

Zorg je er dus voor dat je stagiaires aan het einde van de rit een goede en ervaringsrijke stage hebt kunnen aanbieden, dan zal dit resulteren in een grotere en positievere naamsbekendheid bij bepaalde opleidingen en scholen. Dit zorgt er dan voor dat je een voordeel hebt tegenover concurrenten als het gaat om werving van nieuw personeel.

Tip 8: Young potentials

Een stagiaire is een ambitieuze werkkracht die gedurende x aantal weken je team komt versterken. Ze lopen mee in je organisatie en leren de ins en outs kennen. Dit zorgt ervoor dat als je nu al investeert in hen, dan heb je straks talent in huis dat zich meteen bij je team kan aansluiten.

Stagiaires kunnen namelijk uitgroeien tot jouw toekomstige werknemers. Ze zijn meteen inzetbaar aangezien ze al ervaring hebben binnen je bedrijf. Dit kan een hoop tijd, energie en geld besparen.

Door ze al eens in dienst te hebben gehad, kunnen beide partijen achterhalen of er een klik is en of jullie eventueel een toekomst samen zien. Je kan het als het ware zien als een soort proefperiode voor het talent van morgen.

Tip 9: Nieuwe inzichten

Stagiaires geven diverse inzichten in de denkwijze van jonge doelgroepen en kunnen aangeven wat jongeren willen zien. Wat drijft jongeren en wat is momenteel bijvoorbeeld hip op sociale media? Zaken waar je stagiaires je zeker in kunt begeleiden.

Want zeg nu zelf, wie weet er meer over de behoeften en noden van jongeren, dan jongeren zelf? Soms mis je een jeugdige, misschien wat onervaren blik die je toch op nieuwe ideeën kan brengen.

Juist doordat ze wat onervaren en soms wat onbezonnen zijn zorgt dit ervoor dat ze groots en ‘out of the box’ durven denken. Geen idee is onmogelijk en alles lijkt binnen handbereik. Ze geven je als het ware een kijk in hun leefwereld. Eentje van een eventuele potentiële klant of zelfs een hele nieuwe markt.

Tip 10: Leuke ervaring

Tenslotte is een stage begeleiden gewoonweg een leuke ervaring voor beide partijen. Het is een wisselwerking tussen enerzijds de stagiaire die zijn werkkrachten aanbiedt en anderzijds bied je hem/haar een ervaring waar ze de rest van hun leven de vruchten van kunnen plukken.

Een stagiaire is een frisse wind die doorheen je bedrijf waait zoals eerder werd aangehaald. Dit zorgt voor een positieve verandering in de bedrijfsdynamiek. Het is een leuke ervaring voor zowel de stagiaire maar ook voor de medewerkers die in contact komen met de stagiaire.

Die zorgt namelijk voor afwisseling dat soms eens nodig is bij een onderneming. De jeugdigheid en enthousiasme die een stagiaire dagelijks meebrengt naar de werkvloer is met momenten onbetaalbaar. Dat kunnen ook de medewerkers in je bedrijf vast wel waarderen.

Hebben we je overtuigd van de geweldige meerwaarde van een stagiaire? Fantastisch, neem dan zeker eens een kijkje op onze website. Op deze wijze kan je snel en efficiënt stagiaires aannemen die perfect passen binnen jouw bedrijf. Wacht niet langer en begin vandaag nog aan jouw queeste naar nieuw talent.

Click, match & hire!

6+1 tip bij het zoeken naar een stage die bij jou past

6+1 tip bij het zoeken naar een stage die bij jou past

By Stage

Waarom een stage?

Stage lopen is één van de fundamenten van je studie waar je in de toekomst verder op kan bouwen. Of je het nu leuk vindt of niet, het blijft een periode boordevol nieuwe ervaringen waar je nu eenmaal niet omheen kan. Je draait fulltime mee in een bedrijf wat uiteraard niet te onderschatten valt.

Gedurende deze periode is het de bedoeling dat je de kennis die je hebt opgedaan in de schoolbanken in de praktijk zal inzetten. Om deze tijd goed en leerzaam door te komen is het belangrijk om zorgvuldig op zoek te gaan naar een goede stage. Op een plek waar je zoveel tijd zal doorbrengen, kun je het namelijk maar beter naar je zin hebben!

Zelfinzicht?

Dit is ook meteen een periode waar je meer over jezelf te weten komt en welke interesses je hebt. Wat ligt jou en hoe zie jij jezelf verder ontwikkelen? Verschillende zaken waar je gedurende je stage zeker achter komt. Vaak belanden studenten op stageplekken die ze eigenlijk helemaal niet leuk vinden. Je goed oriënteren is dus van uitermate groot belang. Je wilt namelijk niet dat je aan het einde van de rit erachter komt dat je stageperiode toch eigenlijk niet was wat je had verwacht.

De stageperiode is er één die je verschillende inzichten geeft in jezelf en wat je graag zou willen doen of juist totaal niet. Hierdoor krijg je namelijk een helderder beeld van jouw vakgebied en de verschillende werkzaamheden die je na je studie gaat uitvoeren. Zie het dan ook als een uitgelezen kans om ervaring op te doen waar je de rest van je leven de vruchten van kan plukken. Rust dus zeker niet op je lauweren en neem het roer in eigen handen.

Maar hoe vind ik nu juist een stage die goed bij mij past? Dat is de vraag die door het hoofd spookt van veel studenten. Hoe dan ook, de juiste stage vinden is soms nog best lastig. Soms beseffen we het niet meteen, maar de juiste stage vinden kan toch veel tijd en aandacht innemen. Om je een handje te helpen hebben wij hieronder 6 tips voorzien bij het zoeken van een stage die bij jou past.

1. Ken je eigen vaardigheden en skills

De eerste tip die we kunnen meegeven is: Begin bij jezelf. Stel jezelf de vraag: “Wat kan ik goed en wat zijn zaken die ik nog verder wil gaan ontwikkelen?” Het is namelijk bijzonder frustrerend als je tijdens je stageperiode je vaardigheden niet optimaal kan benutten. En hoewel een deel van de stage gaat over nieuwe vaardigheden aanleren is het toch wel van groot belang dat je je eigen capaciteiten nuttig kan gebruiken.

Het is namelijk zo dat je als stagiaire een frisse wind bent binnen een bedrijf die een echte meerwaarde kan bieden. Maar dan is het wel de zaak om ervoor te zorgen dat je je eigen vaardigheden en skills daadwerkelijk kan gaan tonen in het bedrijf waar je stageloopt. Daarvoor moet je dus eerst wel zelf goed weten waar nu juist je sterktes liggen. Die sterktes kan je dan gaan vertalen naar de werkvloer. Begin dus zeker bij wat je goed kan en op welke vlakken je een meerwaarde kan zijn voor een bedrijf.

2. Ken je eigen interesses

Wanneer je op zoek gaat naar een stageplaats is het ook van groot belang om je interesses te kennen. Waar raak jij enthousiast van en zie je jezelf dag in dag uit mee bezig zijn? Als je bepaalde taken dagelijks moet uitvoeren is het maar goed dat je het ook echt interessant en leerrijk vindt. Een stageplaats kiezen die niet alleen aansluit op je eigen vaardigheden of skills maar ook je interesses is dus zeer belangrijk.

Vaak duurt een stage toch een aantal maanden. Het is daarom van eminent belang dat je iets kiest dat je echt leuk vindt. Kies een bedrijf dat je aanspreekt die actief is in een sector waar je jezelf eventueel later in ziet werken. Zo zorg je ervoor dat je iedere dag met goesting opstaat om naar je stageplaats te gaan. Dit zorgt ook zeker voor een aangename ervaring voor de twee partijen.

3. Stel uitdagingen en doelen voorop

Uiteraard moet je jezelf constant blijven uitdagen op allerhande vlakken. Er is namelijk niets saaier dan een job uitoefenen die je op geen één vlak uitdaagt. Je moet jezelf de vraag stellen: “Biedt deze stage voldoende uitdagingen?” Jezelf blijven uitdagen gedurende een periode als deze zal een grote meerwaarde zijn. Niet alleen ben je dan meer betrokken bij je stageplaats, zo leer je ook meer bij en laat je jezelf van je sterkste kant zien.

Een stage duurt meestal een aantal maanden, maar toch verloopt een stage sneller dan dat je zou denken. Probeer er dus het beste uit te halen en daag jezelf voldoende uit. Stel voor jezelf doelen op die je graag zou behalen gedurende je stageperiode.

Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best ook even neer. Dat is niet alleen belangrijk voor jezelf maar zo toon je ook je betrokkenheid en je wil om het goed te doen. Dat zal je stagebegeleider zeker appreciëren.

4. Vraag jezelf af wat je wil leren

Misschien een voor de hand liggende vraag maar eentje die zeker belangrijk is en toch vaker over het hoofd wordt gezien. Probeer voor jezelf te achterhalen waarin je jezelf zou willen ontwikkelen. Tijdens je stage krijg je meermaals de kans om verschillende dingen uit te proberen. Maar ook om fouten te maken en te ontdekken wat je wel en niet leuk vindt.

Eén van de belangrijkste reden bij het zoeken van een stageplaats is namelijk om te leren over het bedrijfsleven en je eigen interesses. Kies dus voor een stageplaats die je veel leermogelijkheden aanbiedt. Dat zijn namelijk de momenten waar je in je verdere carrière nog veel aan zal hebben. Een stageplaats is zowel rechtsreeks als onrechtstreeks van groot belang voor het verdere verloop van je carrière.

Bepaal dus zeker voor jezelf dat je geen stageplaats uitzoekt waar je enkel basistaken uitvoert en niet al te veel input hebt in de activiteiten van het bedrijf. Zorg ervoor dat je nauw kan samenwerken met verschillende experts in diverse rollen. Zo zorg je ervoor dat je zoveel mogelijk kunt leren gedurende deze periode. Een hoop leerrijke ervaring opdoen bij jouw ideale stageplek, wie wil dat nu niet? Want dat maakt van jou een pion die een absolute meerwaarde kan zijn in de toekomst.

5. Doe wat research over het bedrijfscultuur

Eerst wat research doen kan je een heel eind op weg helpen om een stageplaats te vinden die bij jou past. Het is namelijk heel belangrijk dat je ook plezier op je werk ervaart. Dit is namelijk iets wat vaak over het hoofd wordt gezien. Plezier en voldoening uit je werk halen is soms net zo belangrijk als het werk op zich. Probeer er dus achter te komen wat de waarden van een onderneming zijn en hoe het bedrijf in elkaar zit.

Je moet je afvragen in wat voor bedrijf je jezelf ziet werken. Houd je van een informele werksfeer of werk je liever voor een corporate bedrijf? Wil je bij een grote multinational werken of werk je liever binnen een kleinschalige organisatie? Hoe groot is de organisatie. Hoe groot is de afdeling waarop je komt te werken? Hoeveel mensen werken er in totaal en hoeveel kantoren heeft het bedrijf?  Hoe ziet de organisatiestructuur eruit en hoe zijn de rollen binnen de organisatie verdeelt?

Allemaal zaken waar jij rekening mee zal moeten houden bij jouw zoektocht naar je ideale stageplaats. Zo kan jij achterhalen of het bedrijf nu wel echt bij je past of je toch beter eens wat verder zoekt. Het is dus zeer belangrijk om hier op voorhand rekening mee te houden. Een aangename werkplek is namelijk voor iedereen anders. Het is goed om al eens wat onderzoek te doen over het bedrijf waar je misschien aan de slag wil gaan.

6. Weet welke eisen je opleiding stelt

Tenslotte is er de laatste tip, maar zeker niet onbelangrijk. Iedere opleiding stelt andere eisen als het gaat om stages. Daarnaast voer je opdrachten uit die vanuit je studie van jou worden verwacht. Het verschilt vaak ook nog eens per hogeschool of universiteit. Daarom is het belangrijk om op voorhand eens na te gaan aan welke voorwaarden je stageplaats moet voldoen. Enkel als je zelf weet wat er van je verwacht wordt kan je op zoek gaan naar een stageplaats die daaraan voldoet.

Je kan hiervoor vaak terecht bij jouw docent of mentor die je meer informatie zal kunnen bieden. Ook zal je kunnen informeren bij oudere studenten over welke eisen je opleiding nu eigenlijk stelt. Het zou zeer jammer zijn, als je je ideale stageplaats hebt gevonden maar dat deze dan niet wordt goedgekeurd. Zoals het spreekwoord luidt: Beter voorkomen dan genezen. Zorg er dus vanaf het begin voor dat je goed weet wat er verwacht wordt. Zo hoef je je er later ook geen zorgen meer over te maken.

Bonus tip: Zoek een stage op een stageplatform als Squire

Heb je na de andere 6 tips jouw droomstage nog steeds niet gevonden? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals dat van Squire. Het is namelijk zeer handig om jezelf in te schrijven op een stageplatform. Dit kan een hoop kostbare tijd en stress besparen.

Via Squire kom je rechtsreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiair(e). En het kan best goed zijn dat je hier jouw ideale bedrijf vindt. Het platform werkt namelijk met een algoritme dat ervoor zorgt dat je gematch wordt met enkel bedrijven die aansluiten bij jou interesses, behoeften en ambities.

En dat kan allemaal met slechts een paar simpele klikken op de knop. Dit kan je zoektocht naar jouw droomstage aanzienlijk vereenvoudigen. Zo kan je ook op een eenvoudige manier chatten met bedrijven die interesse hebben gewekt. Op deze manier hoef je niet voortdurend mails te versturen. Vaak lezen ze die mails niet of slechts gering en ben je alsnog een hoop tijd verloren. Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Click, match & hire!

Intern marketeer bij Schoeller Allibert

Glenn, de marketeer bij Schoeller Allibert

By Testimonials

Hoe ziet jouw dag eruit?

Meetings net zozeer desk- en fieldresearch zijn voor een marketeer belangrijk dus als stagiair heb ik al enkele meetings met betrekking tot beurzen mogen meevolgen. Bovendien heb ik wat voorbereidend werk mogen doen, hierbij denk ik aan opzoekwerk en producten klaarzetten.

Leads verwerken die op beurzen zijn gemaakt aan de hand van marktsegmenten. Hierbij ga je de koppeling maken tussen de onderneming die op de stand is geweest met de 10 marktsegmenten die Schoeller Allibert hanteert. Deze leads worden dan doorgestuurd naar de correcte accountmanager, die dan deze personen contacteert.

Verder ben ik bezig met het optimaliseren van de SEO-resultaten door het reviseren van titels en beschrijvingen alsook het benoemen van afbeeldingen.

Voor de rest vind ik het leuk dat ik wat over kleurenpsychologie mag uitwerken specifiek voor beurzen. Mijn stagebegeleidster (Steffi Ceunen) vind het dan ook belangrijk dat ik niet enkel mijn stage-opdrachten, maar ook mijn eigen marketing interesses ontdek en hier in groei. Zo kan ik ontdekken wat ik precies in de marketing wereld wil doen tegen de tijd dat mijn stageperiode afloopt bij Schoeller Allibert.

Wat doet Schoeller Allibert?

Schoeller Allibert is de  Europese marktleider in herbruikbare, kunststoffen verpakkingsoplossingen. Als de omstandigheden van onze klanten veranderen en er nieuwe behoeften ontstaan, willen we als één van de eerste op de hoogte zijn. Hun teams, actief in Europa, maar ook in de US, focussen zich niet alleen op de standaard herbruikbare verpakkingen, maar proberen ook te anticiperen op de trends van hun belangrijkste markten.

Dus: nieuwe oplossingen bedenken voor toekomstige verpakkingsbehoeften. Met ons aanbod van tien productgroepen verhogen we de efficiëntie van toeleveringsketens wereldwijd. Onze innovatieteams focussen zich volledig op het ontwerpen en ontwikkelen van slimmere, lichtere, snellere en sterkere oplossingen. Hun motto luidt dan ook: “Making plastic packaging too good to waste”

Intern marketeer bij Schoeller Allibert

Zoek jij zelf nog een stagiair of de ideale stageplaats?

Maak dan vandaag nog een account aan en start jouw queeste.

Hoe onderhandel je over je loon? 5+1 tip om meer te verdienen

By Bedrijven, Jobs, Studentenleven

Onderhandelen over je loon is een zeldzaam gebeuren. Het aantal keren dat je onderhandelt over je loon zijn op het einde van je carrière te tellen op twee handen. Grijp elke kans om je loon te verhogen met beide handen. We hebben verschillende tips gebundeld over hoe je onderhandelt over je loon gebaseerd op onze eigen ervaringen.

Op die manier willen we ervoor zorgen dat je niet hals over kop een onderhandelingsgesprek over je loon aangaat.

Twee manieren over hoe je onderhandelt over je loon

We onderscheiden twee verschillende manieren over hoe je kan onderhandelen over je loon.

Loon onderhandelen huidige job

Onderhandelen over je loon met je huidige werkgever vergt een andere benadering dan bij een nieuwe werkgever. In dit geval is het belangrijk om te kijken naar je huidige situatie en hoe je die wilt verbeteren naar de toekomst toe.

Focus je bij het onderhandelen over je loon in je huidige job op reeds gerealiseerde projecten. Toon de waarde die je bijdraagt aan het bedrijf.

Laat dat de basis zijn van je loononderhandeling.

Loon onderhandelen sollicitatie

Als je gaat solliciteren is het belangrijk om je ambities en waarde kenbaar te maken. Doe research naar het marktconform loon in je sector en baseer jezelf daarop.

Bepaal ook voor jezelf welke extra legale voordelen in jouw geval van toepassing zijn. Kom je van ver of is het bedrijf moeilijk te bereiken met het openbaar vervoer? Pols dan naar een bedrijfswagen.

Kortom: bepaal voor jezelf wat je belangrijk vindt en leg de bal in het kamp van je nieuwe werkgever om met een voorstel te komen. En neem dat voorstel als vertrekpunt van je onderhandelingen.

5+1 tip over hoe je moet onderhandelen over je loon

Tip 1: Wees zelfzeker, maar kom niet arrogant over

Of je nu onderhandelt over je loon of iets anders, vertrek ten allen tijde vanuit een sterke positie. Hierbij is het belangrijk om zelfzeker over te komen. Let wel op dat arrogantie niet de bovenhand krijgt. 

Weet je van jezelf dat je niet de meest zelfzekere persoon bent? Oefen het onderhandelingsgesprek een aantal keer met familie of vrienden. Zorg ervoor dat zij veel vragen stellen en niet zomaar akkoord gaan met je voorstel. Op die manier heb je de juiste antwoorden klaar in gesprek met je (toekomstige) werkgever en oefen je realistisch. 

Om steviger in je schoenen te staan, raden we je ook aan om echt goed te weten wat je waard bent. Heb een antwoord klaar op volgende vragen:

  • Over welke kennis beschik je?
  • Welke ervaringen heb je in je vakgebied?
  • Aan welke projecten heb je reeds gewerkt?

Kortom: heb een antwoord klaar op de vraag: “Waarom verdien je een loonsverhoging?”.

Tip 2: Geld is niet alles

Focus jezelf niet alleen op je brutoloon. Er zijn nog verschillende andere aspecten aan je loon die de moeite waard zijn om over te onderhandelen. 

Denk hierbij aan de verschillende extralegale voordelen die je krijgt bovenop je loon zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen, extra vakantiedagen,…

Wat je graag wilt van extra legale voordelen is logischerwijze iets dat je voor jezelf dient uit te maken.

Tip 3: Bouw het gesprek op

Maak niet de fout om onmiddellijk te beginnen over het loon dat je graag wilt krijgen. Overtuig je werkgever eerst van je kwaliteiten en beschikbare kennis. Op die manier beschik je over betere papieren om te onderhandelen over je loon.

Daarnaast vermijd je dat je te hebberig overkomt. Het laatste wat je wilt in gesprek met je (toekomstige) werkgever is dat hij / zij denkt dat het je alleen maar te doen is om het geld.

Tip 4: Leg de bal in het kamp van je werkgever

Noem zelf nooit als eerste een bepaald bedrag. Een goede aanwervingsmanager of alerte werkgever laat jou eerst aan het woord om een loon voor te stellen

Om jezelf hierbij niet in de voet te schieten, zet je best een salarisrange waar jijzelf achterstaat. Het minimumloon van de salarisrange die je voorstelt is het loon waar je op voorhand genoegen mee zou nemen en het maximum loon is een realistisch loon waar je heel tevreden mee zou zijn.

Tip 5: Stel vragen, dat is je recht

Staat je werkgever open voor een loonsverhoging? Durf dan vragen te stellen, zodat je beschikt over zo veel mogelijk informatie.

  • Hoeveel extra vakantiedagen krijg je?
  • Wat is het maandelijkse bedrag op je tankkaart?
  • Hoeveel bedragen je maaltijdcheques?
  • Krijg je een bedrijfswagen? Wat is het maximumbedrag voor je bedrijfswagen?

Tip 5+1: Doe voorbereidend onderzoek

Ga nooit in een sollicitatiegesprek of onderhandeling over je loon zonder voorbereidend werk. Doe onderzoek over het bedrijf en zie hoe jij van waarde kan zijn of reeds bent. 

Als je al actief bent in het bedrijf en je wilt onderhandelen over je loon, stel dan een portfolio samen van projecten waar je al aan gewerkt hebt. Op die manier kan je tastbare ‘bewijzen’ voorleggen over het feit dat je goed werk levert.

Extra tip: vermeld je salaris bij je vorige werkgever niet

Oké nog één laatste tip om het af te leren. Vermeld het salaris van bij je vorige werkgever niet in een sollicitatiegesprek.

Wat je daar verdiende doet er niet toe. Het kan een heel vertekend beeld geven over wat je waard bent.

Conclusie

Het komt alleen neer op zelfzeker zijn en de nodige voorbereiding doen. Sta stevig in je schoenen en durf te streven naar een loon waar jij genoegen mee neemt. Kijk hierbij verder dan je brutoloon. Neem ook extra legale voordelen mee op in je onderhandelingen. Zorg ervoor dat jullie zo tot een compromis kunnen komen waar jullie zich beide in kunnen vinden.

Hoe zet je employer branding in voor het aantrekken van talent?

By Bedrijven

Tevreden werknemers zijn het meest waardevolle dat je bezit als bedrijf. Zij zijn productiever en creatiever omdat ze zich gewaardeerd voelen door jou als werkgever of beslissingsmaker. Op die manier creëer je loyale werknemers die je niet snel de rug toekeren. Die tevreden werknemers creëer je door in te zetten op employer branding. Ook wel de beste rekruteringstool genoemd voor het aanwerven van nieuw talent.

Wat is de betekenis van employer branding?

Employer branding is jezelf als werkgever positioneren in de markt als een aantrekkelijk bedrijf dat geeft om zijn werknemers. Op die manier tracht je medewerkers te behouden en nieuwe talenten aan te trekken.

Met de war of talent die volop bezig is, is er meer dan ooit nood aan employer branding binnenin je organisatie. Stel jezelf op als een werkgever die luistert naar zijn werknemers en deze betrekt in het reilen en zeilen van je onderneming. Zo ben je onmiddellijk een stuk interessanter voor toekomstige werknemers.

Employer branding guide: 6 tips voor het aantrekken van nieuw talent

Tip 1: Creëer een duidelijke bedrijfscultuur

Je overtuigt pas toekomstige werknemers als je zelf weet wie je bent en waar je naartoe wilt. Wanneer je dit hebt bepaald voor jezelf, is het belangrijk om dit te laten doordringen in elke laag van je onderneming.

Een hulpmiddel om dit te realiseren is door het vastleggen van 4 à 5 kernwaarden in je onderneming. De kernwaarden die we bij Squire in ons bureau omhoog hebben hangen, zijn als volgt:

  • Betrokkenheid
  • Zelfontplooiing
  • Samenhorigheid
  • Respect

Maak die kernwaarden ook duidelijk kenbaar aan iedereen die betrokken is bij je onderneming. Die kernwaarden vormen de pijlers waar je employer branding op steunt.

Kernwaarden van Squire toegelicht

Laten we als voorbeeld dieper in gaan op de kernwaarden die we bij Squire hebben vastgepind. Zoals eerder aangehaald is dit namelijk belangrijk voor employer branding.

Betrokkenheid

Als oprichter van Squire wil ik dat iedereen die meewerkt aan het project, zich ook echt betrokken voelt. Dit creëer ik door medewerkers en stagiairs uit te dagen om mee na te denken en ze prikkel om met ideeën te komen. 

Betrokkenheid is de snelste weg naar een positief resultaat. Probeer er dus voor te zorgen dat iedereen zich gehoord voelt en echt deel uitmaakt van het team.

Zelfontplooiing

Squire is opgericht met als doel om het talent van studenten ten volle te benutten. Dit doen we door komaf te maken met slechte stageplaatsen die niets bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Hetzelfde principe trek ik door bij mijn eigen medewerkers. Je zelfontwikkeling stopt nooit. Stilstand is als het ware achteruitgang. Daarom dat we bij Squire sterk inzetten op het geven van extra opleidingen om het aanwezige talent verder te laten ontwikkelen. 

Samenhorigheid

Je creëert pas tevreden en loyale medewerkers als er een gevoel van samenhorigheid heerst binnenin je bedrijf. Dit is in mijn opinie een kernwaarde die elke onderneming dient na te streven. 

Wanneer iemand graag voor je werkt en zich echt thuis voelt, gaat die automatisch productiever en creatiever zijn in het uitwerken van opdrachten en projecten. Probeer hier daarom ook als leidinggevende goed op in te zetten.

Respect

Het hebben van respect klinkt als…basisrespect, maar dat is jammer genoeg niet altijd het geval. Bij Squire hebben we een cultuur van respect gecreëerd. Niet alleen onder collega’s, maar ook naar bedrijven, scholen, studenten of andere externe partijen toe. 

Elk mailtje en elk telefoontje behandelen we met evenveel respect. Of dit nu een potentiële klant is of iemand die fout verbonden is. Iedereen wordt gezien als evenwaardig. Door geen onderscheid te maken zorgen we ervoor dat iedereen zich gelijk behandeld voelt. 

Tip 2: Stel een employer branding strategie op

Giet je kernwaarden uit tip 1 in een welomschreven employer branding strategie. Een strategie is pas een strategie als het is uitgeschreven. Wanneer je in bezit bent van een uitgeschreven employer branding strategie, weet je wat de actiepunten zijn voor de eerstvolgende periode. 

Zie je deze strategie dus niet als een losstaand plan van aanpak. Zorg ervoor dat het past in je algemene bedrijfs- en marketingstrategie. 

Je employer branding strategie dient als ondersteunende schakel in het behalen van je doelen op korte- en lange termijn.

Tip 3: Breng je werknemers op de hoogte

Een strategie is pas effectief als iedereen die eraan bijdraagt op de hoogte is. Laat het inburgeren bij je werknemers. Pas wanneer iedereen eenzelfde richting uitkijkt, ben je opweg tot het succesvol behalen van je ondernemingsdoelstellingen. 

Tip 4: Kies een geëngageerde medewerker om te waken over je employer branding strategie

Duid een geëngageerd persoon aan binnen je organisatie. Hij/zij waakt vervolgens over de correcte uitvoering van je employer branding strategie. Als je een groot bedrijf bent en je beschikt over een financiële afdeling, is het altijd slim om daar iemand te zoeken. Zij hebben meer zicht op de vrijgemaakte budgetten voor het uitvoeren van je employer branding strategie. 

Tip 5: Creëer een transparante aanwervingscultuur

Vandaag de dag is het aanwerven van nieuwe werknemers een grote uitdaging. We zitten namelijk middenin de war of talent. Vandaar dat het aangeraden is om een transparante aanwervingscultuur op te nemen in je employer branding strategie. 

Als bedrijf onderscheid je jezelf door je te ontfermen over niet aangeworven kandidaten. Voorzie hen altijd van opbouwende feedback en help hen desnoods bij het vinden van een andere job. Voor jou als bedrijf een kleine moeite, voor de kandidaat een wereld van verschil. 

Dit straalt zich af op potentiële talenten die je wel wilt aanwerven. Onthoud altijd dat iedereen die je pad kruist een opportuniteit is voor je bedrijf. Zowel rechtstreeks als onrechtstreeks kunnen zij waarde bij brengen.

Tip 6: Zet je werknemers in de spotlight

Deel de interessante verhalen van je werknemers met de wereld. Een subliem voorbeeld van een werkgever die daarop inspeelde, is de Stad Gent. Met hun personeelsmagazine ‘Gentsers’ zetten ze werknemers in de kijker met hun opmerkelijke verhalen. Dit maakte van de Stad Gent plots een hotspot voor potentiële werknemers.

Hiermee wil ik niet zeggen dat je al die verhalen per se moet bundelen in een magazine, maar probeer ze wel op de één of andere manier te bundelen. Maak video’s om te delen op sociale media, neem interviews af voor op je website, voorzie testimonials,…De mogelijkheden zijn oneindig.

Conclusie

Als je als winnaar van de war of talent uit de bus wilt komen, raden we je aan om te investeren in een welomschreven employer branding strategie. Dit maakt je bedrijf een stuk aantrekkelijker voor potentiële werknemers.

9+1 tip voor het vinden van jouw ideale stageplaats

By Stage

Een stage lopen gedurende je studies is niet alleen een uitgelezen kans om ervaring op te doen waar je je hele leven de vruchten van kan plukken, maar verhoogd ook je kans op een job vlak na je studie. Zo kan je ook meteen je opgedane kennis op de schoolbanken in de praktijk omzetten.

Ervaring is iets dat je niet kan aanleren en gewoonweg moet doen, want de realiteit is vaak net iets anders dan er in de handboeken wordt vermeld. Een stage is dus vaak een belangrijk fundament van vele opleidingen waar verder op gebouwd kan worden.

Een stageplaats zoeken kan soms een hele opgave zijn. Zo is er uit onderzoek gebleken dat maar liefst 52% van de studenten het moeilijk vindt om een stageplaats te vinden dat bij hen past. Niet gek, want waar moet je nu eigenlijk beginnen? Vandaar deze tips over hoe je jou ideale stageplaats kan vinden die je op weg kunnen helpen om jouw zoektocht vandaag nog te lanceren.

Tip 1: Begin op tijd met zoeken

Meteen de belangrijkste tip die we kunnen meegeven, begin op tijd. Het zoeken van een stage is vaak een lang en soms frustrerend proces. Gemiddeld starten bedrijven 13 weken voor de daadwerkelijke startdatum met het zoeken naar stagiaires. Wanneer je snel reageert op de vacatures van bedrijven, lijk je erg enthousiast en gedreven. Iets wat je zeker kan onderscheiden van eventuele andere zoekende stagiaires.

De meeste bedrijven die stageplaatsen aanbieden, hebben ook slechts een beperkt aantal plaatsen ter beschikking. De beste plaatsen raken snel opgevuld en in bepaalde sectoren zijn er een hoop meer studenten die een stage willen dan dat er daadwerkelijk plaatsen zijn. Dit is ook meteen de reden waarom je voldoende tijd moet inplannen. Niet alleen omdat je anders misschien je droomstage misloopt, maar ook omdat er in het bedrijf een heel administratief proces voorafgaat aan je aanwerving.

Wacht dus niet tot het laatste moment om aan de slag te gaan en begin ruim voldoende op tijd. Dit bespaart je ook meteen een hoop stress en zorgen. Begin dus zo snel mogelijk is de boodschap!

Tip 2: Spreek je netwerk aan

Je directe omgeving aanspreken is vaak de meest effectieve manier bij het zoeken van een stageplaats. Want wie kent je nu beter dan je eigen familie en vrienden? Dit is dus je meest waardevolle netwerk als student zijnde. Zij kunnen je in veel gevallen verder helpen bij het zoeken van een geschikte stageplaats aangezien zij je persoonlijk kennen. De kans dat zij inzichten hebben in je interesses en skills is dus groot.

Uiteindelijk moet er wel een wederzijdse klik zijn. Van daaruit kunnen zij hun connecties aanspreken. Voor je het weet heb je een aantal suggesties van bedrijven waar jij aan de slag zou kunnen gaan.

Let wel op dat je een stageplaats vindt die relevant is voor je studies. Via familie en vrienden is het misschien wel eenvoudiger om een stage te vinden, maar is die ook waardevol voor je verdere carrière?

Ook zal je moeten letten op de eisen van je eigen opleiding. Zo is het vaak niet toegestaan om stage te lopen bij het bedrijf van je moeder of vader. Dus pas daar zeker goed mee op en vraag na wat juist de criteria zijn.

Tip 3: Gebruik sociale media

De laatste jaren gebruiken bedrijven vaker sociale media voor diverse wervings- en selectie activiteiten. Zo is LinkedIn bij uitstek het perfecte sociale media platform om een stage te vinden. LinkedIn is de laatste jaren namelijk aan een stevige opmars bezig. Dit omdat het je professionele leven samenbundelt op één handig te gebruiken platform.

LinkedIn is een toegankelijke manier om je gehele netwerk te laten weten dat jij op zoek bent naar een stage. Deel inzichten met je connecties en durf je mening te delen onder de berichten van anderen.

Zorg er dus voor dat je LinkedInprofiel up-to-date is. Op die manier kan je diverse mensen en bedrijven benaderen die een interessante stageplaats aanbieden of die zelf een job uitoefenen dat jou interessant lijkt. Dit is vaak ook een stuk efficiënter aangezien je iemand persoonlijk benadert inplaats van dat je een mail schrijft naar het algemene e-mail adres van dat bedrijf. Wees hier ook actief in groepen en wees dus zeker niet bang om iemand uit je netwerk te benaderen voor een passende stageplek.

Graag geven we je ook een paar praktische tips mee om van start te gaan met LinkedIn:

  • Vul je profiel zo volledig mogelijk aan.
  • Upload je CV.
  • Post bijdragen over wat je al gerealiseerd hebt.

Zo zijn er nog een aantal andere platformen zoals Facebook waar je terecht kan voor een stageplaats. Er worden wel vaker diverse advertenties geplaatst in verband met stagiaires voor verschillende specifieke afdelingen. Daar kan je zeker een aantal advertenties tegenkomen die je misschien zullen aanspreken.

Ook is het gebruik maken van groepen, net als bij LinkedIn een zeer handig iets om te doen. Er bestaan namelijk diverse groepen met betrekking tot jouw opleiding. Er worden in deze groepen vaak oproepen gedaan voor stagiaires.

Tip 4: Raadpleeg je eigen opleiding

De meest vanzelfsprekende tip van de lijst maar dat toch wel veel over het hoofd wordt gezien. Meestal kan je gewoon terecht binnen je eigen opleiding en of school. Vaak vinden studenten op deze manier een geschikte stageplaats. Aangezien het vaak voor komt dat bedrijven de universiteiten en hogescholen zelf benaderen om dan stages te kunnen aanbieden.

Dit is eigenlijk zeer handig aangezien je dan zeker weet dat dit bedrijf aansluit bij de verwachtingen van je stageplek. Je opleiding is dan namelijk al bekend met het bedrijf wat dus een hoop zorgen en tijd bespaard.

Wat nog handig is om te doen is om in contact te komen met (oud-)studenten om vragen te stellen in verband met hun stage. Er zijn al duizenden studenten geweest van jouw opleiding die al eerder stage hebben gelopen. Het kan dus heel goed zijn dat zij al reeds stage hebben gelopen bij een bedrijf dat je wel aanspreekt. Probeer dus met hen in contact te komen en stel de vragen die je hebt aan hen.

Tip 5: Zoek verder dan je eigen woonplaats

Wanneer je aan het zoeken bent naar een stageplaats, zoek dan ook verder dan je eigen woonplaats. Het is geweldig als je lopend naar je stage kan, maar is dit daadwerkelijk wel de beste keuze? De kans is namelijk zeer groot dat er een beter bedrijf voor je weggelegd is die dan net iets verder is. Je zult hier dus veel meer aan hebben.

Durf dus uit je comfort zone te stappen en zoek misschien wat verder dat dat je gewend bent. Er zijn meer dan genoeg bedrijven die perfect aansluiten bij je capaciteiten en interesses en waar je meer ervaring kan opdoen dan die in je omgeving. Dat half uurtje in de trein of bus zullen hun vruchten zeker afwerpen. Misschien is het eens tijd om een nieuwe serie op Netflix uit te zoeken.

Tip 6: Ga voor het hoogst haalbare

“The sky is the limit” is bij het zoeken van een stageplaats zeker van toepassing. Een nee heb je en een ja kan je krijgen. Wees dus zeker niet bang om hoog te mikken, ook de groter bedrijven kunnen vast een stagiaire gebruiken. Ga dus voor het best mogelijke en laat je niet beperken tot de kleinere bedrijven.

Ga voor het bedrijf waar je altijd al eens wou werken en vraag na of zij misschien nog een stagiair kunnen gebruiken. Ookal heeft een een bedrijf waar je jezelf later wel ziet werken geen vacatures voor stagiaires open staan, contacteer hen! Je weet maar nooit dat zij nog opzoek zijn naar een stagiaire.

Het gebeurd wel vaker dat de grote bedrijven geen vacature openzetten maar wel iemand als jou kunnen gebruiken. Als dit niet lukt kan je altijd nog terugvallen op een plan B.

Tip 7: Een mooie en overzichtelijke CV

Curriculum Vitae (CV) is Latijn voor “levensloop”. Een CV is dus een schriftelijke weergave van wat je reeds bereikt hebt. Daarnaast biedt het je ook de kans om te tonen welke competenties je al verworven hebt. Ben je niet praktisch ingesteld voor het ontwerpen van je cv? Maak je geen zorgen, online vind je voldoende templates om mee aan de slag te gaan.

Ook al gebruik je een template, probeer toch wel steeds jezelf zo goed mogelijk te onderscheiden. Recruiters of zaakvoerders krijgen heel wat cv’s te zien op een dag, dus tracht uniek uit de hoek te komen.

Wist je namelijk dat een recruiter gemiddeld slechts 7,4 seconden naar je cv kijkt? Zorg er dus voor dat die van jou opvalt en onweerstaanbaar is.

Daarnaast is je cv iets dat ongetwijfeld ter sprake komt tijdens je sollicitatiegesprek. Zorg er dus ook voor dat je cv altijd up-to-date is.

Tip 8: Neem zelf initiatief

Bij het zoeken van een stageplaats komt het vaker voor dat je aan het wachten bent op een antwoord van het bedrijf in kwestie. Wacht niet tot je een antwoord krijgt maar zoek ondertussen nog wat verder en heb een plan B.  Het is namelijk niet slim om stil te zitten wanneer je wacht op het antwoord van een bedrijf. De kans is er dat je een negatief antwoord terugkrijgt en je daardoor net wat teveel tijd hebt verspild.

Ga dus in de tussentijd zeker verder actief op zoek naar andere stageadressen en laat niets aan het toeval over. Om je kans te vergroten kan je zelfs langst gaan bij bedrijven. Zo heb je meteen een antwoord en weet je of je toch nog wat verder moet zoeken of niet.

Tip 9: Stagebemiddelaars raadplegen

Een stagebemiddelaar houdt zich bezig met het begeleiden van studenten die op zoek zijn naar een stageplaats. Ook tijdens je stage, is je stagebemiddelaar de persoon om te raadplegen bij vragen of problemen. Dankzij hun jarenlange ervaring beschikken stagebemiddelaars over de nodige expertise om je verder te helpen.

Vaak kennen ze ook een aantal bedrijven waar je stage kan lopen in geval van nood. Zij hebben namelijk op regelmatige basis nog contact met bedrijven waar studenten al eerder stage hebben gelopen. Zij kunnen je dus zeker een aantal suggesties bieden.

Durf ze dus zeker ook aan te spreken en om hulp te vragen. Ze zijn er om jou te helpen!

Pro tip: Maak gebruik van een stageplatform

Heb je na de 9 tips die we hebben gegeven nog steeds geen stageplaats gevonden die aan jouw wensen voldoet? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals Squire. Jezelf gratis in te schrijven op een stageplatform zoals dat van Squire kan heel handig zijn en een hoop tijd en stress besparen.

Je komt namelijk rechtstreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiaire en die de perfecte stage bieden voor jou. Je wordt gematched met bedrijven die aansluiten bij je behoeften en ambities en dat allemaal met slechts een paar drukken op de knop. Dit vereenvoudigt je zoektocht aanzienlijk.

Daarnaast chat je eenvoudig met bedrijven die je interesse hebben gewekt. Zo hoef je ook niet voortdurend te mailen met bedrijven in de hoop dat deze je mailtje al dan niet beantwoorden.

Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Click, match & hire!

Hoe maak je een goede studieplanning?

By Studeren

Als student heb je steeds meer verantwoordelijkheid om te dragen. Dit gaat van het volgen van lessen tot werken in het weekend om de week door te komen. Hierdoor verlies je al snel het overzicht op wat je allemaal nog moet doen.

Het hebben van een goed studieplan is je redmiddel doorheen het drukke academiejaar. En ik ben me er maar al te goed van bewust dat het maken van een studieplanning niet altijd even evident is. Studenten beseffen vaak wel hoe tijdsefficiënt een planning kan zijn maar hoe je hier daadwerkelijk aan begint is vaak een grote vraag.

Daarom heb ik even al mijn eigen ervaringen gebundeld betreft het maken van een studieplanning. Op die manier wil ik ervoor zorgen dat je geniet van het leven als student.

Hoe begin ik nu aan een studieplan?

Een studieplanning hoeft niet zo complex te zijn dan dat je in eerste instantie denkt. We begeleiden je graag stap voor stap in het maken van een ideale studieplanning.

Eerst en vooral, is het belangrijk om een lijst op te stellen van alles wat je doet en wat dus bijgevolg ook een invloed heeft op je week. Je weken zijn reeds goed gevuld met lessen, je studentenjob en niet te vergeten de nodige portie ontspanning.

Invulling studieplanning

Heb je je lessenrooster en planning van je studentenjob ontvangen? Dan gaan we van start met het maken van je studieplanning. Om de invulling van je planning eenvoudig te laten verlopen, heb ik een studieplanning sjabloon gemaakt voor jou. 

De gouden tip is om buffers in te plannen. Dit is vrije tijd die je in je studieplan vrijhoudt voor wanneer het een weekje wat drukker is. Zo valt niet heel je studieplan in het water als er iets onverwachts tussen komt. 

Het grote voordeel van zo’n buffers? Het levert je meer vrije tijd op! Toch het enige dat telt als student(e) niet? 😉

Mijn studieplanning is opgesteld, wat nu?

Proficiat! Het grootste karweitje is afgerond. Maar nu komt het moeilijkste deel: je planning nakomen. Iets waar heel veel studenten de mist ingaan. 

Om ervoor te zorgen dat je je studieplanning naleeft, heb ik even 5 praktische tips samengevat voor jou.

Tip 1: Wees realistisch

Een studieplan is maar zo goed als hoe realistisch deze is opgesteld. Het is belangrijk dat je een zo realistisch mogelijk beeld schept van de situatie. Heb je moeite om meer dan een uur je focus ergens op te houden? Maak je blokken dan ook niet langer dan dat en zorg ervoor dat je voldoende pauzes neemt tussendoor.

Tip 2: Hang je planning ergens op

Hang je studieplanning op een fysieke plaats omhoog. Het dringt pas tot je door als je dagelijks met je neus op de feiten wordt gedrukt. Hang het op aan de ijskast, boven je bed, maakt al niet uit waar, zolang het maar zichtbaar is. Hiermee zorg je ervoor dat je als het ware in een routine komt waardoor gemakkelijker in de juiste flow geraakt.

Tip 3: Studeren is zilver, maar slapen is goud

Slaap is je key to succes. Studeer je dood zoveel als je wilt. Maar vergeet zeker niet om voldoende slaap te voorzien. Die nachtrust zorgt ervoor dat je alles wat je hebt opgestoken je beter bijblijft. Geloof het of niet maar soms is dat uurtje extra slaap beter voor je prestaties dan dat uurtje extra studeren.

Tip 4: Studeer samen met vrienden

Motiveer elkaar door samen te studeren. Door anderen aan het werk te zien krijg je meer het gevoel dat je er niet alleen voorstaat. Hierdoor ben je extra gemotiveerd om voldoende te studeren. Zo kan je elkaar ook meteen helpen en ondervragen.

Onder samen studeren versta ik meerdere opties:

  • Reserveer jezelf een plaatsje in de bib.
  • Zet een studieclubje op poten bij je jeugdbeweging, sportclub,…
  • Facetime met je vrienden/vriendinnen van thuis uit.

Tip 5: Een planning staat niet vast

Ga flexibel om met je planning, maar houdt het wel nog realistisch. Wanneer je merkt dat je studieplan niet haalbaar is of optimaal werkt, durf aanpassingen te maken. Het is pas door te blijven zoeken naar een manier die werkt voor jou, dat je resultaat behaalt. Wees dus ook niet te streng voor jezelf en hou niet te veel vast aan je originele planning als je merkt dat die toch niet voldoende efficiënt is.

Conclusie?

Het maken van een studieplanning is niet eenvoudig. Pas mijn tips & tricks toe aan de hand van het studieplanning sjabloon dat ik heb gemaakt. Ik garandeer je dat je in no-time een studieplan hebt dat werkt!

Download het studieplanning sjabloon hier!