Het is zover!
Na jarenlang studeren heb je jouw diploma in the pocket! Je bent volledig klaar met je studiejaren en betreedt de arbeidsmarkt. Een nieuwe start, maar ook heel veel regels en kansen die totaal anders zijn tegenover de voorbijgaande studiejaren. Je stapt in een andere wereld, dus kan het zijn dat je misschien wat vragen hebt. Vraag jij je af hoe het zit met je vakantiedagen? Of op welke soorten verlof je recht hebt aan het begin van je loopbaan? In deze blog zullen wij je alles verder toelichten. Here we go!
Betaald verlof
Vanaf je begint met werken heb je recht op een bepaald aantal wettelijke en betaalde vakantiedagen. Als je een volledig jaar voltijds in de privésector hebt gewerkt heb je twintig betaalde vakantiedagen die je het jaar erop kan opnemen. Wanneer je zes dagen in de week werkt, heb je recht op 24 vakantiedagen. Kort samengevat werk je om je vakantie het volgende jaar te kunnen financieren.
Opgelet!
Wanneer je begint met je eerste job, zal je misschien niet meteen al je vakantiedagen kunnen opnemen. Wat vanzelfsprekend is aangezien je het jaar voordien maar enkele maanden of weken hebt gewerkt.
Jeugdvakantie
Vraag jij je af wanneer je recht hebt op jeugdvakantie? Je hebt recht op jeugdvakantie wanneer je voldoet aan de vier voorwaarden.
Voorwaarden
Het is belangrijk dat je op 31 december van het jaar waarin je bent afgestudeerd, nog geen 25 jaar oud bent. Ook heb je datzelfde jaar minstens één maand een contract als werknemer en moet je minstens 13 dagen gewerkt hebben. Tenslotte heb je al je wettelijke vakantiedagen al opgebruikt.
Heb je bij elke voorwaarden ‘ja’ geknikt? Dan heb je recht op vier weken jeugdverlof, die je kan aanvragen bij je werkgever. Je moet dit verlof nog eens officieel aanvragen bij de Rijksdienst Arbeidsvoorziening of RVA. Hiervoor moet je een aanvraagformulier invullen, dat je later moet bezorgen aan je vakbond. Heb je geen vakbond? Dan moet je deze bezorgen aan de Hulp kas voor Werkloosheidsuitkeringen.
Jeugdverlof is extra vakantiegeld dat je krijgt en wordt het dus niet verrekend op je vakantiegeld van het volgende jaar.
Europees verlof
Wanneer je geen recht hebt op jeugdvakantie, krijg je misschien wel Europees verlof. Je kan dit verlof ook wel aanvullende vakantie noemen. Voor het Europees verlof moet je uiteraard ook aan enkele voorwaarden voldoen. Eerst en vooral moet je aan de slag gaan als werknemer. Je moet meer dan drie maanden gewerkt hebben in het jaar waar je Europees verlof aanvraagt. Wanneer je in die periode hebt gewerkt, komt dat neer op vijf verlof of zes dagen als je zes dagen per week hebt gewerkt.
Ook moet je het voor dit soort verlof navragen bij je werkgever en hierna een aanvraagformulier indienen, maar deze keer bij de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of RJV.
Ik werk in het onderwijs of voor de overheid, wat dan?
Werk je in het onderwijs of de overheidssector? Dan moet je alles wat we hierboven in de blog hebben toegelicht vergeten. Bij de overheid krijg je direct vakantiedagen wanneer je start, ook als je het jaar voordien nog niet hebt gewerkt
Heeft deze blog je geholpen? We hebben nog tal van blogs over tips, how-to’s en toffe reisbestemmingen voor studenten!
