De Franse Alpen

Ben jij een grote fan van skivakanties? Dan zijn de Franse Alpen zeker en vast een must. De Franse Alpen staan ​​bekend om hun uitstekende skigebieden en faciliteiten. Er zijn veel skigebieden van wereldklasse te vinden, inclusief de leukste aprés-ski’s. Denk aan Chamonix, Val d’Isère, Tignes en Les Arcs, waar skiërs en snowboarders van alle niveaus kunnen genieten van sneeuw en prachtige bergen.

Daarnaast staat het gebied  bekend om haar prachtige landschap, hoge bergpieken, spectaculaire gletsjers, kristalheldere meren en rivieren, en uitgestrekte bossen. Het biedt daarnaast ook mogelijkheden voor wandelaars, mountainbikers, bergbeklimmers en andere avonturiers.

Naast al deze vermoeiende activiteiten, kan je in de Franse Alpen ook genieten van veel spa’s, thermale baden en wellnesscentra. Op die plekken kunnen bezoekers ontspannen en genieten van therapeutische behandelingen, massages en andere wellness-behandelingen.

Als je graag culinaire ervaringen opdoet, zijn er een aantal specialiteiten die je niet mag missen. De Franse Alpen staan ​​bekend om hun heerlijke eten en wijnen. Het gebied is beroemd om haar kaasfondue, tartiflette, raclette en andere smakelijke, nieuwe gerechten. Het is ook een belangrijke wijnregio, met wijngaarden die zich uitstrekken over de valleien en hellingen. Die zijn werkelijk prachtig.

Het Noorderlicht in Scandinavië

De Oostenrijkse Alpen

Als je een liefhebber bent van de natuur, dan zijn de Oostenrijkse Alpen ook absoluut een aanrader. Deze prachtige bergketen biedt een adembenemend landschap van imposante bergen, weelderige valleien, heldere meren en pittoreske dorpjes. Het is net als de Franse Alpen, een perfecte bestemming voor natuurliefhebbers, wandelaars en bergbeklimmers.

Bovendien behoren de Oostenrijkse Alpen tot de meest geliefde skigebieden ter wereld. Met honderden kilometers aan pistes, moderne skiliften, gezellige après-ski’s en een uitstekende infrastructuur, is Oostenrijk een paradijs voor skiën, snowboarden en andere wintersportactiviteiten.

In de Oostenrijkse Alpen kun je ook kennismaken met de cultuur en diverse tradities. Oostenrijk heeft een rijke culturele achtergrond die teruggaat tot eeuwen geleden. Van de klassieke muziek van Mozart en Strauss, tot de befaamde Oostenrijkse keuken; Er valt genoeg te ontdekken en te ervaren. Daarnaast is het ook nog eens betaalbaar voor studenten!

Last but not least kun je er genieten van de warme, Oostenrijkse gastvrijheid. Het land staat bekend om zijn hartelijke ontvangst en vriendelijke bevolking. De locals verwelkomen bezoekers graag en helpen je om het beste uit je vakantie te halen.

Kortom, de Oostenrijkse Alpen bieden een ideale mix van natuurlijke schoonheid, sportieve activiteiten, cultuur en gastvrijheid. Dat maakt het tot een populaire vakantiebestemming voor studenten.

Andere leuke winterbestemmingen

Bij onze top winter vakantiebestemmingen mogen deze twee absoluut niet ontbreken:

Laten we beginnen met Zwitserland, waar je kunt genieten van adembenemende uitzichten en fantastische skigebieden zoals Zermatt en Verbier. Daarnaast raden we de betoverende stad Berlijn aan, in Duitsland, die tijdens de wintermaanden transformeert tot een magisch winterwonderland met talloze kerstmarkten en evenementen. Niet al te ver, maar wel een unieke ervaring. Met de nodige creativiteit, kan je het ook combineren met een Duitse skireis.

Of je nu de voorkeur geeft aan skiën in de majestueuze Zwitserse Alpen of het verkennen van het charmante, winterse Berlijn, beide bestemmingen beloven een onvergetelijke winterervaring. Dus pak je koffers en laat je betoveren door de wonderen van een van bovenstaande locaties!

Ga jij lekker genieten deze winter op één van deze vakantiebestemmingen? Laat het ons dan zeker weten op sociale media!

Click, match & hire

In deze blog staan tips die je ongetwijfeld gaan helpen tijdens je sollicitatiegesprek. Onthou ze goed, want ze kunnen voor jou het verschil maken tussen aangenomen worden, of afgewezen worden. De tips werden opgesteld door een ervaren recruiter.

Tip 1: Een professionele cv als toegangsticket!

Een succesvolle sollicitatie begint bij je cv. Aan de hand van jouw cv krijgt de werkgever alvast een allereerste indruk over je profiel en vaardigheden. Je cv bepaalt in de eerste plaats of je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.

Een gemiddelde werkgever kijkt slechts 7,4 seconden naar je cv en beslist dan of je een gesprek krijgt. Daarom ben je best beknopt, chronologisch en laat je je beste troeven opvallen. Uit onderzoek blijkt dat in die 7,4 seconden vooral wordt gekeken naar je naam, opleiding, werkervaring, je huidige werkgever en de start- en einddatums van je vorige functies.

Hierbij is het essentieel om jezelf mooi te presenteren. Maar blijf wel eerlijk. Je wilt natuurlijk niet door de mand vallen tijdens je sollicitatiegesprek.

You get the idea: Besteed genoeg tijd en aandacht aan het opstellen van een  professionele cv, zodat je een voorsprong creëert tegenover andere kandidaten! Ziezo, dat was de eerste van alle tips voor je sollicitatiegesprek.

Tip 2: Verdiep je in het bedrijf

Eens je een afspraak voor een sollicitatiegesprek hebt ingepland, ben je al halfweg. De vraag is dan: Hoe bereid je je het best voor op dat gesprek?

Belangrijk bij een sollicitatie is dat je weet waar je precies solliciteert. Werkgevers stellen vaak de vraag “Wat weet jij over ons bedrijf?”. Zie het als een soort  testvraag. Enerzijds willen ze hierdoor ontdekken of je voldoende onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf (website bekeken, vacature grondig doorgelezen, …). Anderzijds testen ze hierdoor je gedrevenheid en interesse.

Het is niet nodig om het bedrijf van binnen en van buiten te kennen, maar het is wel belangrijk om te weten wat echt telt. Richt je daarom het beste op de “wat”, “waarom” en “hoe” van het bedrijf. Wat is de kernactiviteit van het bedrijf, hoe voeren ze die activiteit uit en waarom doen ze dat? Extra informatie zoals de oprichter, het oprichtingsjaar, belangrijke prestaties en andere interessante verhalen zijn pluspunten om mee uit te pakken. Zo toon je aan dat je oprecht geïnteresseerd bent in wat het bedrijf doet, dat maakt altijd indruk. Op naar de derde van al onze tips voor je sollicitatiegesprek!

Tip 3: Bereid je eigen verhaal goed voor

Nadat je je hebt verdiept in het bedrijf, richt je de aandacht op jezelf. Bijna altijd zal worden gevraagd om jezelf even voor te stellen. Vaak voelen mensen zich overweldigd door die vraag en weten ze niet waar ze moeten beginnen. Dit leidt er soms toe dat ze van de hak op de tak springen en relevante informatie vergeten.

Daarom is het belangrijk om van tevoren te bedenken welke punten je zeker over jezelf wilt noemen, zodat je niet hoeft te improviseren. Dit helpt ook om het gebruik van “euh” in je uitleg te verminderen. Let op, het is niet de bedoeling om een script uit je hoofd te leren, het moet natuurlijk overkomen.

Ten slotte sluit je je zelfpresentatie af door een link te leggen met het bedrijf. “Daarom geloof ik dat ik op de juiste plek ben bij uw bedrijf.” Bekijk hiervoor ook nog eens goed de jobomschrijving.

Tip 4: Durf je zwaktes ook te vertellen (als er naar gevraagd wordt)

Het is vaak moeilijk om over je zwaktes te praten, vooral tijdens een sollicitatiegesprek wanneer er naar gevraagd wordt. Het is verstandig om van tevoren na te denken over je zwaktes en er een paar op een lijstje te zetten, maar probeer niet te veel zwaktes te benadrukken. Als je op de juiste manier te werk gaat, kun je je zwaktes op een positieve manier bespreken. Een zwakte kan namelijk ook een kans zijn om te groeien en jezelf te verbeteren. Begin door een zwakte te noemen, maar eindig met iets positiefs. Als het niet mogelijk is om er een positieve draai aan te geven, vertel dan hoe je eraan werkt om die zwakte te verbeteren. Eerlijkheid is belangrijk, maar laat ook zien dat je actief bezig bent om je zwaktes aan te pakken.

Durf dus je zwaktes te benoemen, geef er een positieve draai aan en straal zelfvertrouwen uit. Bespreek je zwaktes alleen als de werkgever erom vraagt, richt je voor de rest vooral op je sterke punten en focus tijdens het gesprek op wat je goed kunt.

Tip 5: Loon is niet alles, stel de juiste vragen

Het is essentieel om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Ze stellen je in staat om meer te weten te komen over de functie, het bedrijf en de verwachtingen van de werkgever.

Door actief de juiste vragen te stellen, kun je beoordelen of deze functie en het bedrijf echt bij je passen. Richt je daarom niet alleen op je loon, maar stel ook vragen die specifiek betrekking hebben op de functie. Natuurlijk is het belangrijk om informatie te vragen over je salaris, maar zorg ervoor dat je dit op een geschikte manier doet. Begin echter met andere interessante vragen voordat je naar het salaris vraagt.

Bovendien laat je met deze vragen zien dat je daadwerkelijk interesse hebt in de functie en het bedrijf. Dit kan de werkgever helpen te zien dat je gemotiveerd en betrokken bent. Het niet stellen van vragen kan de indruk wekken dat je niet echt geïnteresseerd bent.

Wat je zeker NIET mag doen in een sollicitatiegesprek

Om de lijst met sollicitatietips af te sluiten, hebben we ook een lijst met don’ts opgesteld.

Vermijd onderstaande punten ten allen tijden:

• Te laat komen: Punctualiteit is zeer belangrijk in het bedrijfsleven. Zorg ervoor dat je op tijd arriveert voor je sollicitatiegesprek.
• Ongepaste kleding: Kies kleding die geschikt is voor de functie waarvoor je solliciteert en voor de bedrijfscultuur. Vermijd te casual of te onthullende kleding.
• Ongepaste lichaamstaal: Let op je lichaamstaal tijdens het gesprek. Zit rechtop en vermijd onderuit zitten of te veel wiebelen.
• Negatief praten over je vorige werkgever: Het is belangrijk om positief te blijven tijdens het sollicitatiegesprek en niet te praten over  problemen binnen je vorige job. Dat komt onprofessioneel over.
• Te veel praten: Let op de tijd en probeer niet te veel te praten tijdens het gesprek. Onderbreek de ander ook niet. Zorg ervoor dat je antwoorden duidelijk en beknopt zijn.
• Een slap handje geven: Een goede handdruk kan meteen een positieve indruk achterlaten. Zorg ervoor dat je een stevige, verzelfzekerde handdruk geeft en maak tegelijkertijd oogcontact. Let op, het is niet de bedoeling dat je handen gaat breken.
• Geen goede reden/motivatie hebben dat jij de geschikte sollicitant bent: Werkgevers willen graag weten waarom jij een bepaalde functie wil innemen. Denk daarom van tevoren goed na voor jezelf  waarom je dit zo graag wilt. Geld kan een motivatie zijn, maar is niet het juiste antwoord.

Kortom, het is belangrijk om professioneel en goed voorbereid te zijn tijdens het sollicitatiegesprek en om deze “don’ts” te vermijden en een ​​positieve indruk te maken tijdens het gesprek.

Conclusie

Je las net alle waardevolle tips voor je sollicitatiegesprek, die het verschil kunnen maken tussen succes en afwijzing.

In een notendop let je op volgende zaken: Maak een professionele cv, verdiep jezelf in het bedrijf, voorbereid je eigen verhaal goed voor, bespreek je zwaktes op een positieve manier, stel relevante vragen, en vermijd bovenstaande “don’ts”, zoals te laat komen en negativiteit benadrukken.

You got this, succes!

Hebben deze tips voor je sollicitatiegesprek je geholpen? We hebben nog tal van blogs over tips, how-to’s en toffe reisbestemmingen voor studenten!

Nu de zoektocht naar je stageplaats achter de rug is, is het tijd om je voor te bereiden op het echte werk. Een stage is de uitgelezen kans om jezelf te verdiepen in een onderwerp waar je jezelf carrière in ziet uitbouwen. Om die kans met beide armen te grijpen, deel ik deze 7 tips mee om je stage op een positieve manier door te komen

Op die manier begin je je stage stressloos en beschik je over voldoende voorkennis om alles uit je stage te halen.

Ik ben Nour, founder en believer van Squire. Mijn missie is om jouw stage ervaring positief en onvergetelijk te maken.

7 tips om je stage goed door te komen

Met deze tips wil ik je helpen groeien tijdens je stage. Onthoud wel dat je stage begint zodra je bevestiging hebt gekregen dat je stage mag gaan lopen. Het is belangrijk om voorbereid te zijn en pro-actief te handelen. Pak de situatie direct aan en neem zelf initiatief.

1. Toon je gedrevenheid op voorhand

Zelf begeleid ik jaarlijks een groot aantal stagiaires. Wat me altijd verheugd, is om op voorhand een mail te ontvangen van een stagiair met de vraag of hij/zij al voorbereidingen kan treffen. Dit zorgt ervoor dat je vanaf dag één mee bent met wat het bedrijf doet. Door jezelf voor te bereiden, jezelf bij te scholen en tools te leren gebruiken/analyseren, zul je een minder lange inloopperiode nodig hebben. Daarom is het mijn eerste tip om je stage goed door te komen.

Meteen van start kunnen gaan als ingewerkte schakel in het team is niet het enige voordeel van een goede stagevoorbereiding. Andere voordelen zijn:

• Je kunt jezelf vertrouwd maken met de organisatie waar je stage gaat lopen en de mensen die er werken.
• Je kunt meer te weten komen over de klanten van de organisatie en recent afgeronde projecten.
• Je kunt beter begrijpen wat er van je wordt verwacht tijdens je stage.
• Je kunt jezelf beter voorbereiden op de taken die je zult moeten uitvoeren tijdens je stage.
• Je kunt meer zelfvertrouwen hebben tijdens je stage omdat je weet wat er van je wordt verwacht.
• Je toont zo je verantwoordelijkheidsgevoel, waardoor je later ook meer verantwoordelijkheid en sturing zal krijgen binnen je stageprojecten.

2. Stel doelen op voor jezelf

Om ervoor te zorgen dat je alles leert wat je wilt tijdens je stage, is het handig om je persoonlijke doelen op te schrijven. Dat is dan ook meteen een van de tips om je stage goed door te komen. In het professionele leven geldt vaak de regel dat iets pas wordt uitgevoerd als het op papier staat.

Aangezien dit je eerste keer is dat je in een professionele omgeving werkt, is het goed om dit zo snel mogelijk te leren. Ik geef je een handig hulpmiddel om je doelen op te schrijven.

Neem even de tijd voor jezelf om de volgende vragen zorgvuldig te beantwoorden. Je kunt ook anderen om hulp vragen om een beter beeld te krijgen van je sterke punten en zwakke punten.

3. Netwerk met je toekomstige collega’s

Kruip niet weg in een hoekje. Spreek collega’s aan en kom te weten wie wat doet in het bedrijf. Als stagiair is het erg waardevol om daar een duidelijk beeld van te hebben, omdat je zo als een open en sociaal iemand overkomt, en je de juiste personen weet te vinden als je ze nodig hebt. Heb geen schrik om je collega’s aan te spreken voor meer uitleg omtrent hun jobinhoud. Ze vertellen je hier met alle plezier meer over – erewoord. 

Dankzij netwerken met je collega’s doe je ook nog eens meer skills op. Je zal snel merken dat andere jobfuncties ook je interesse wekken. 

Door een goed contact te hebben met collega’s, eindig je je stage met een overvloed aan kennis en contacten over/in de bedrijfswereld. Dankzij die kennis heb je een beter beeld van welke richting je uit wilt met je carrière. 

I can’t stress this enough: Leer bij, wees nieuwsgierig en stel vragen. C’est ça, je eerste stappen als topstagiair zijn gezet 😉 Op naar de vierde tip om je stage goed door te komen!

4. Maak vrienden op de werkvloer

Je vindt dit misschien kinderachtig klinken, maar neem je dat niet kwalijk. Maar het is wel de bikkelharde waarheid. Je stage overleven is poepsimpel als je goede contacten hebt met collega’s. Het kan bijdragen aan een gevoel van veiligheid en vertrouwen, en aan een goede relatie op persoonlijk niveau, waardoor je op zakelijk niveau nog beter kunt samenwerken. Samen lol hebben is ook als collega’s erg belangrijk omdat het zorgt voor een open en fijne sfeer op de werkvloer. Je bent er ook gewoon om het naar je zin te hebben, vergeet dat niet!

Dit puntje sluit dan ook aan op het vorige, maar dan met nog meer nadruk op persoonlijke contact. Leer je collega’s echt kennen.

Ben je iemand dat graag iets organiseert? Stel dan voor om een teambuilding in elkaar te steken. Het is de ideale manier om iedereen te leren kennen en laat ook nog eens zien dat je graag initiatief neemt en met nieuwe ideeën komt.

5. Wees proactief

Vaak plannen stagebegeleiders werk voor je in, denkende dat het voldoende zal zijn, maar dat blijkt niet zo te zijn. Heb je even wat minder werk? Spreek je stagebegeleider dan aan voor extra opdrachten, of kom zelf met een idee dat je graag wil realiseren.

Je stagebegeleider heeft misschien niet onmiddellijk door dat je al bijna klaar bent met de door hem of haar gegeven opdrachten. Het is de pro-activiteit die ervoor zorgt dat je jezelf niet verveelt en dus een boeiende stage zult hebben. Ik heb zelf al gemerkt dat stagiairs die komen met eigen ideeën, het meer naar hun zin hebben. Wacht dus zeker niet tot je stagebegeleider je een nieuwe taak geeft.

Integendeel, ga zelf na op welke vlakken je nog een meerwaarde kan bieden en waar je nog veel van kan bijleren. Je stagegever zal je dankbaar zijn!

6. Vraag om feedback

Voor velen misschien een logische tip om je stage goed door te komen. Een stage volg je met maar één doel voor ogen: Zo veel mogelijk bijleren. Dat doe je voornamelijk door op regelmatige basis feedback te ontvangen. Wacht de vastgelegde feedbackmomenten dan ook niet af. 

Heb je een taak afgerond en ben je niet zeker van het resultaat of hoe je het hebt gedaan? Trek even aan de mouw van je stagebegeleider en vraag voor feedback.

Ook dit sluit aan bij de pro-activiteit die ik aanhaalde in voorgaande tip. Combineer deze twee tips en je zal je stage zeker goed doorkomen!

7. Stel een portfolio samen

Dan, de laatste tip om je stage goed door te komen. Hou alle taken, groot en klein, bij in een bestand op je computer. Dit is je persoonlijke portfolio: Het werk waar je mee kan pronken in toekomstige sollicitatiegesprekken. Heel veel werkgevers vragen of je ervaring hebt in het werkveld als je voor een baan gaat solliciteren na het afstuderen. Als je tijdens je stage een portfolio samenstelt, kan je het tastbare bewijs laten zien dat je reeds ervaring hebt.

Vaak dien je ook aan je school aan te tonen wat je allemaal hebt uitgevoerd tijdens je stageperiode. Dit kan dan dienen als jouw pronkstuk, waar je nog vele jaren trots op zal zijn. Daarnaast kan het je toegangsticket zijn voor de job die je graag wilt.

Conclusie

Zo, dat waren de 7 tips om je stage goed door te komen. Door op voorhand contact op te nemen en jezelf voor te bereiden, kun je direct betrokken zijn bij de activiteiten van het bedrijf en de inwerkperiode verkorten. Het stellen van persoonlijke doelen zorgt ervoor dat je gericht kunt werken aan wat je wilt bereiken tijdens je stage. Het netwerken met collega’s biedt niet alleen de mogelijkheid om jezelf te presenteren als open en sociaal persoon, maar ook om nieuwe vaardigheden op te doen en een beter beeld te krijgen van je toekomstige carrièrepad. Het hebben van goede contacten en vriendschappen op de werkvloer draagt bij aan een positieve werkomgeving en verbetert de samenwerking. Wees proactief en neem initiatief door extra opdrachten aan te vragen en zelf met ideeën te komen. Het vragen om feedback en het samenstellen van een portfolio zijn belangrijke stappen om jezelf te ontwikkelen en je ervaringen te kunnen delen tijdens sollicitaties.

Je bent ervan overtuigd: “ik ben de ideale stagiaire!”. Je kan haast niet wachten om je stageperiode te beginnen. Maar hoe overtuig je nu bedrijven om jou een stageplek aan te bieden? Hoe kan jij ervoor zorgen dat je tussen alle andere studenten kunt opvallen zodat jij bij jou ideale stagebedrijf aan de slag kan en dus sneller wordt aangenomen?

Het kan namelijk vaak een lastige opgave zijn om jezelf te doen opvallen bij bedrijven. Er zijn zoveel studenten dat je vaak over het hoofd wordt gezien door veel ondernemingen. Wij willen je helpen om ervoor te zorgen dat jij sneller wordt aangenomen.

Vandaar dat we deze 8 + 1 tip hebben voorzien om je een duwtje in de juiste richting te geven. Op die manier verhoog je je kans significant om daadwerkelijk te worden aangenomen bij het bedrijf naar jouw keuze.

Beginnen doen we met deze belangrijke tip. Het is namelijk van groot belang dat je jezelf goed kent. Wat kan je goed en waar ben je in geïnteresseerd? Als je op zoek bent naar een stageplaats moet je natuurlijk wel eerst goed weten bij welke bedrijven je aan de slag wilt en waarom juist die bedrijven. Dat zorgt ervoor dat je efficiënt en effectief te werk kan gaan.

Dit verhoogt ook je kansen als je gaat solliciteren bij een bedrijf dat je interesse wekt. Je vaardigheden en interesses liggen namelijk in lijn met het bedrijf waar je stage zou willen lopen. Dit bespaart een hoop tijd en energie voor beide partijen.

Bedenk dus eerst goed voor jezelf waar je stage wilt lopen, in welke sector je wilt werken, wat voor soort bedrijfscultuur je voorkeur heeft, met welke inhouden je je wil bezighouden…? Dit zal ervoor zorgen dat je de kans significant verhoogd om te worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Maar dat kan enkel door eerst jezelf goed te ondervragen en na te gaan wat je graag zou willen doen en wat je goed kan.

Een stageperiode lopen bij een bedrijf dat je aanspreekt is zeer belangrijk. Het is namelijk een periode waar je diverse zaken bijleert, ervaring opdoet en inzichten krijgt over jezelf. Doch is het belangrijk om niet te selectief te zijn als je op zoek gaat naar een stageplaats. Stage is jaarlijks voor duizenden studenten een zeer belangrijke basis van hun studie.

Daarbij komend zijn er vaak bepaalde vaste stageplaatsen die door scholen al worden ingevuld voor hun studenten. Veel scholen werken namelijk met een lijst met beschikbare stageplaatsen waar studenten in eerdere jaren hebben stagegelopen. Dit zorgt ervoor dat er bepaalde stageplaatsen al voor aanvang van het schooljaar zijn bezet door andere studenten. Er is dus ontzettend veel vraag naar stageplaatsen wat ervoor zorgt dat je zeker niet de enige bent die solliciteert.

Hiermee willen we duidelijk maken dat je je best niet focust op één bepaald bedrijf. Probeer open te staan voor diverse andere mogelijkheden en opportuniteiten. Vaak lijkt een bedrijf in eerste instantie niet helemaal bij je te passen maar na een gesprek kan dit al een hele boel veranderen. Zoek dus breder dan dat je in eerste instantie zou hebben gedaan. Hierdoor vergroot je je kans aanzienlijk op het vinden van een stageplaats en heb je meer keuze.

Aansluitend op de vorige tip, namelijk blijf niet wachten op dat ene antwoord van een bedrijf. Blijf in de tussentijd zoeken en solliciteren bij andere bedrijven. De kans is namelijk aanzienlijk dat je zal worden afgewezen en dat is ook helemaal niet erg.

Wat daarentegen wel erg is, is blijven wachten totdat dat ene bedrijf antwoordt. Hierdoor verlies je namelijk kostbare tijd wat je in alle gevallen moet voorkomen. Blijf dus zeker niet wachten op één bedrijf en ga in de tussentijd proactief op zoek naar een andere onderneming waar je stage zou willen lopen.

Als het ene bedrijf toch niets wordt, zit je niet met de gebakken peren en kan je overgaan op een alternatief. Je zal namelijk wel tegen een bepaald aantrekkelijk aanbod aanlopen waar je daadwerkelijk aan de slag kan. Loop je tegen meerdere leuke bedrijven aan waar je mag beginnen? Perfect, je hebt zelf de keuze welke je voorkeur heeft. Dit laat je toe om een breder aanbod te hebben zodat je nog een keuze hebt. Dit bespaart je nog een hoop stress en frustraties.

Je zou er misschien niet meteen aan gedacht hebben maar een verzorgd LinkedIn-profiel is van uitermate groot belang. Met zijn 500 miljoen gebruikers wereldwijd is het veel meer dan een gewoon sociale media platform. Het is namelijk de grootste online netwerkwebsite ter wereld. Het is een plek om te netwerken, niet op persoonlijk maar op professioneel vlak.

Dit is hoogstwaarschijnlijk het eerste kanaal dat recruiters raadplegen om meer te weten te komen over jou. Je moet goed beseffen dat iemand dat je nog niet kent meteen veel over je te weten komt via LinkedIn. Tegenwoordig zoeken veel bedrijven online meer informatie over hun eventuele nieuwe werknemer. Het is dus een platform dat niet meer weg te denken is in de bedrijfswereld.

Vandaar dat het cruciaal is om aandacht te schenken aan jouw LinkedIn-profiel. Zorg dat je profiel er goed en verzorgd uitziet en ga hier zeker niet te licht over. Zo is je profielfoto bijvoorbeeld het eerste dat mensen zien als ze jouw profiel voorbij zien komen. Gebruik er dus één die professioneel en verzorgd oogt. Die vakantiefoto waar je zo goed op staat is leuk, maar kan je op LinkedIn beter achterwegen laten.

LinkedIn is een plek waar je toekomstige werkgevers, collega’s, medestudenten confronteert. Op zo’n plek wil je je dus uiteraard van je beste kant laten zien en wil je professioneel ogen. Denk hier dus zeker aan ongeacht of je wilt solliciteren of niet. Het is een ongelofelijk handige tool dat je altijd kan raadplegen.

Nog zo’n tip waar je misschien niet meteen aan zou denken maar wel een wereld van verschil kan maken, namelijk referenties. Maar wat zijn referenties juist? Wel een referentie betekent letterlijk een verwijzing van een persoon waarmee je hebt gewerkt en die iets verteld over je loopbaan bij hen aan derden. Werkgevers krijgen hierdoor namelijk inzicht in je achtergrond en eerdere werkervaringen. Ze raadplegen graag eens één of meerdere referenties om wat meer inzicht te krijgen in je werkervaringen. Dit geeft ook meteen aan waarom je achter referenties moet vragen.

Referenties kunnen van je voormalige werkgevers, collega’s, leidinggevenden zijn… Ook deze kan je op je LinkedIn-profiel weergeven waardoor je een mooi overzicht krijgt van al je referenties van afgelopen jaren. Onthoud dus goed dat hier vaak achter gevraagd wordt. Als dit het geval is kan je best een aantal referenties klaar hebben liggen voor het geval iemand dit zou willen raadplegen.

Maar wie vraag je nu best voor zo’n referentie? Wel zoals eerder aangehaald is dit iets om mee uit te blinken. Kies dus best voor iemand waarmee je nauw hebt samengewerkt en die jouw kwaliteiten door en door kent. Niet alleen werkgevers en leidinggevende zijn hiervoor geschikt, ook collega’s of mensen met wie je hebt samengewerkt zijn mogelijkheden.

Het is belangrijk dat die persoon een positief beeld van jou heeft en dit kan laten doorschijnen in je referentie. Maar let op, zorg wel dat ze alsnog objectief zijn en niet overdrijven in het ophemelen van jouw prestaties, hoe goed deze ook mogen zijn! Je wil namelijk niet dat deze ongeloofwaardig ogen. Laat hen dus vertellen over je positieve punten maar laat ze zeker niet overdrijven.

Heb je een vacature gezien bij een bedrijf dat je aanspreekt? Perfect! Nu is het de hoogste tijd om je cv aan te passen. “Aanpassen van mijn cv”? hoor ik je denken. Jazeker! Zorg ervoor dat je de vacature als uitgangspunt gebruikt voor je cv. Afhankelijk van de vacature pas je best je cv aan zodat enkel de echt relevante zaken opvallen.

Vaak beseffen we het niet maar een bedrijf kijkt slechts enkele seconden naar je cv. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je cv in die luttele seconden eruit springt. Doe je dat door te veel irrelevante informatie te geven, dan bestaat de kans dat je op de grote stapel van twijfelgevallen terechtkomt.

Je moet ervoor zorgen dat je voorkomt als de ideale kandidaat voor dat bedrijf en in het bijzonder die functie. Zoals eerder aangehaald zijn er ontzettend veel studenten die stagelopen dus zal je jezelf van de sterkste kant moeten laten zien om de concurrentie te verslaan. Dit doe je dus om je cv af te stemmen op de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert. 

In lijn met de vorige tip, je schrijft best ook een motivatiebrief. Dit wordt vaak gezien als doorslaggevende factor voor werkgevers. Zoals we eerder hebben verteld ben je zeker niet de enige die reageert op een vacature voor een stage. Door middel van een motivatiebrief probeer je jezelf te ontdoen van de concurrentie. Je gaat als het ware verklaren waarom jij een betere kandidaat bent dan anderen.

Wanneer je duidelijk aangeeft waarom je juist voor dat bedrijf wil werken en die functie wilt opnemen, dan val je op tegenover de concurrentie. Haal ook meteen aan waarom jij de geschikte kandidaat bent door je kwaliteiten, interesses en vaardigheden in de kijker te zetten. Bepaalde vaardigheden en skills zijn niet altijd voldoende om een bedrijf te overtuigen om je een stage aan te bieden.

Vandaar dat een goede motivatie van essentieel belang is. Je moet jezelf de vraag stellen: Waarom wil ik bij dit bedrijf stagelopen? Welke afdelingen wekken mijn interesse? Wat zijn de voordelen? Wat wil ik bijleren? Pas ik in het kader van dit bedrijf en deze functie? Van zodra je hierop antwoorden hebt gevonden kan je starten met het schrijven van je sollicitatiebrief.

Zorg er ook zeker voor dat je je eigen behoeften en noden aankaart. Zo kan je vermijden dat die stageplaats toch niet helemaal bij jouw verwachtingen aansluit. En op deze manier kunnen zij de functie op jou afstellen.

Wel ten eerste moet je ervoor zorgen dat je een persoonlijke motivatiebrief schrijft. Stuur dus geen zeker geen copy-paste naar verschillende bedrijven en hou het persoonlijk. Geef ook duidelijk je vaardigheden, skills en sterktes aan. Zo kunnen ze meteen achterhalen waar jij goed in bent. Geef dan ook weer waarom die zaken nuttig zijn voor dat bedrijf.

Wat je ook zeker niet mag vergeten is het beschrijven van je interesses, noden en behoeften. Zo voorkom je dat het totaal geen match is wat je een hoop tijd en energie bespaart. Afsluiten kan je het best doen met een bepaalde “call to action”. Zo geef je ook meteen een geldige reden om te antwoorden op je motivatiebrief.

Tenslotte is het zeer belangrijk om het te laten nalezen door iemand anders. Vaak lees je zelf over fouten heen waar je niet meteen bij stil staat. Door dit te laten nalezen vermijd je dit. Wat je daarentegen zeker niet mag doen bij een motivatiebrief is liegen en of overdrijven. Niemand is perfect en dat is helemaal oké.

Wees dus je authentieke zelf en probeer niet als de perfecte student over te komen. Doe je dit wel dan kan dit vaak aanleiding geven tot een zekere arrogantie dat dan overheerst. Ook vermijd je best bepaalde clichés, sommige zaken hebben ze al duizendmaal gehoord van studenten. Zorg dat je opvalt tussen alle profielen en vertel best geen algemeenheden waar je niets uit kan afleiden. Wees dus gewoon jezelf is de boodschap!

Bij de ene is het netwerk wat groter dan bij de andere maar iedereen heeft er wel één. Kijk in je omgeving en vraag na of zij een stageplaats kennen die bij jou past. Je kan het ook zeker aan oud-studenten vragen. Er zijn duizenden studenten die jou voor zijn gegaan met hun stage.

Het kan dus perfect zijn dat zij al stage hebben gelopen bij een bedrijf dat jou wel aanspreekt. Stel je vragen zeker aan hen door eens contact op te nemen. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen.

Wanneer je namelijk iemand kent die zelf bij dat bedrijf werkt of stage heeft gelopen dan kennen zij al de ins -en outs van dat bedrijf. Zij kunnen je dus vertellen hoe het eraan toegaat, wat er belangrijk is en wat je eigenlijk kan verwachten. Zo’n kennis kan je zeker een bepaalde voorsprong geven op concurrenten. Ook kunnen ze misschien een goed woordje voor jou doen of bepaalde personen aanspreken 😉 .

Heb je een uitnodiging gekregen voor een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Maar hoe zorg jij er nu voor dat je je sollicitatiegesprek tot een goed einde brengt? Er zijn namelijk bepaalde dingen dat je best kan doen en ook juist niet kan doen. Welke zaken belangrijk zijn kan je in één van onze andere blogs lezen.

Lees hier onze blog over hoe je je best voorbereidt op een
sollicitatiegesprek.

Stage lopen is één van de fundamenten van je studie waar je in de toekomst verder op kan bouwen. Of je het nu leuk vindt of niet, het blijft een periode boordevol nieuwe ervaringen waar je nu eenmaal niet omheen kan. Je draait fulltime mee in een bedrijf wat uiteraard niet te onderschatten valt.

Gedurende deze periode is het de bedoeling dat je de kennis die je hebt opgedaan in de schoolbanken in de praktijk zal inzetten. Om deze tijd goed en leerzaam door te komen is het belangrijk om zorgvuldig op zoek te gaan naar een goede stage. Op een plek waar je zoveel tijd zal doorbrengen, kun je het namelijk maar beter naar je zin hebben!

Dit is ook meteen een periode waar je meer over jezelf te weten komt en welke interesses je hebt. Wat ligt jou en hoe zie jij jezelf verder ontwikkelen? Verschillende zaken waar je gedurende je stage zeker achter komt. Vaak belanden studenten op stageplekken die ze eigenlijk helemaal niet leuk vinden. Je goed oriënteren is dus van uitermate groot belang. Je wilt namelijk niet dat je aan het einde van de rit erachter komt dat je stageperiode toch eigenlijk niet was wat je had verwacht.

De stageperiode is er één die je verschillende inzichten geeft in jezelf en wat je graag zou willen doen of juist totaal niet. Hierdoor krijg je namelijk een helderder beeld van jouw vakgebied en de verschillende werkzaamheden die je na je studie gaat uitvoeren. Zie het dan ook als een uitgelezen kans om ervaring op te doen waar je de rest van je leven de vruchten van kan plukken. Rust dus zeker niet op je lauweren en neem het roer in eigen handen.

Maar hoe vind ik nu juist een stage die goed bij mij past? Dat is de vraag die door het hoofd spookt van veel studenten. Hoe dan ook, de juiste stage vinden is soms nog best lastig. Soms beseffen we het niet meteen, maar de juiste stage vinden kan toch veel tijd en aandacht innemen. Om je een handje te helpen hebben wij hieronder 6 tips voorzien bij het zoeken van een stage die bij jou past.

De eerste tip die we kunnen meegeven is: Begin bij jezelf. Stel jezelf de vraag: “Wat kan ik goed en wat zijn zaken die ik nog verder wil gaan ontwikkelen?” Het is namelijk bijzonder frustrerend als je tijdens je stageperiode je vaardigheden niet optimaal kan benutten. En hoewel een deel van de stage gaat over nieuwe vaardigheden aanleren is het toch wel van groot belang dat je je eigen capaciteiten nuttig kan gebruiken.

Het is namelijk zo dat je als stagiaire een frisse wind bent binnen een bedrijf die een echte meerwaarde kan bieden. Maar dan is het wel de zaak om ervoor te zorgen dat je je eigen vaardigheden en skills daadwerkelijk kan gaan tonen in het bedrijf waar je stageloopt. Daarvoor moet je dus eerst wel zelf goed weten waar nu juist je sterktes liggen. Die sterktes kan je dan gaan vertalen naar de werkvloer. Begin dus zeker bij wat je goed kan en op welke vlakken je een meerwaarde kan zijn voor een bedrijf.

Wanneer je op zoek gaat naar een stageplaats is het ook van groot belang om je interesses te kennen. Waar raak jij enthousiast van en zie je jezelf dag in dag uit mee bezig zijn? Als je bepaalde taken dagelijks moet uitvoeren is het maar goed dat je het ook echt interessant en leerrijk vindt. Een stageplaats kiezen die niet alleen aansluit op je eigen vaardigheden of skills maar ook je interesses is dus zeer belangrijk.

Vaak duurt een stage toch een aantal maanden. Het is daarom van eminent belang dat je iets kiest dat je echt leuk vindt. Kies een bedrijf dat je aanspreekt die actief is in een sector waar je jezelf eventueel later in ziet werken. Zo zorg je ervoor dat je iedere dag met goesting opstaat om naar je stageplaats te gaan. Dit zorgt ook zeker voor een aangename ervaring voor de twee partijen.

Uiteraard moet je jezelf constant blijven uitdagen op allerhande vlakken. Er is namelijk niets saaier dan een job uitoefenen die je op geen één vlak uitdaagt. Je moet jezelf de vraag stellen: “Biedt deze stage voldoende uitdagingen?” Jezelf blijven uitdagen gedurende een periode als deze zal een grote meerwaarde zijn. Niet alleen ben je dan meer betrokken bij je stageplaats, zo leer je ook meer bij en laat je jezelf van je sterkste kant zien.

Een stage duurt meestal een aantal maanden, maar toch verloopt een stage sneller dan dat je zou denken. Probeer er dus het beste uit te halen en daag jezelf voldoende uit. Stel voor jezelf doelen op die je graag zou behalen gedurende je stageperiode.

Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best ook even neer. Dat is niet alleen belangrijk voor jezelf maar zo toon je ook je betrokkenheid en je wil om het goed te doen. Dat zal je stagebegeleider zeker appreciëren.

Misschien een voor de hand liggende vraag maar eentje die zeker belangrijk is en toch vaker over het hoofd wordt gezien. Probeer voor jezelf te achterhalen waarin je jezelf zou willen ontwikkelen. Tijdens je stage krijg je meermaals de kans om verschillende dingen uit te proberen. Maar ook om fouten te maken en te ontdekken wat je wel en niet leuk vindt.

Eén van de belangrijkste reden bij het zoeken van een stageplaats is namelijk om te leren over het bedrijfsleven en je eigen interesses. Kies dus voor een stageplaats die je veel leermogelijkheden aanbiedt. Dat zijn namelijk de momenten waar je in je verdere carrière nog veel aan zal hebben. Een stageplaats is zowel rechtsreeks als onrechtstreeks van groot belang voor het verdere verloop van je carrière.

Bepaal dus zeker voor jezelf dat je geen stageplaats uitzoekt waar je enkel basistaken uitvoert en niet al te veel input hebt in de activiteiten van het bedrijf. Zorg ervoor dat je nauw kan samenwerken met verschillende experts in diverse rollen. Zo zorg je ervoor dat je zoveel mogelijk kunt leren gedurende deze periode. Een hoop leerrijke ervaring opdoen bij jouw ideale stageplek, wie wil dat nu niet? Want dat maakt van jou een pion die een absolute meerwaarde kan zijn in de toekomst.

Eerst wat research doen kan je een heel eind op weg helpen om een stageplaats te vinden die bij jou past. Het is namelijk heel belangrijk dat je ook plezier op je werk ervaart. Dit is namelijk iets wat vaak over het hoofd wordt gezien. Plezier en voldoening uit je werk halen is soms net zo belangrijk als het werk op zich. Probeer er dus achter te komen wat de waarden van een onderneming zijn en hoe het bedrijf in elkaar zit.

Je moet je afvragen in wat voor bedrijf je jezelf ziet werken. Houd je van een informele werksfeer of werk je liever voor een corporate bedrijf? Wil je bij een grote multinational werken of werk je liever binnen een kleinschalige organisatie? Hoe groot is de organisatie. Hoe groot is de afdeling waarop je komt te werken? Hoeveel mensen werken er in totaal en hoeveel kantoren heeft het bedrijf?  Hoe ziet de organisatiestructuur eruit en hoe zijn de rollen binnen de organisatie verdeelt?

Allemaal zaken waar jij rekening mee zal moeten houden bij jouw zoektocht naar je ideale stageplaats. Zo kan jij achterhalen of het bedrijf nu wel echt bij je past of je toch beter eens wat verder zoekt. Het is dus zeer belangrijk om hier op voorhand rekening mee te houden. Een aangename werkplek is namelijk voor iedereen anders. Het is goed om al eens wat onderzoek te doen over het bedrijf waar je misschien aan de slag wil gaan.

Tenslotte is er de laatste tip, maar zeker niet onbelangrijk. Iedere opleiding stelt andere eisen als het gaat om stages. Daarnaast voer je opdrachten uit die vanuit je studie van jou worden verwacht. Het verschilt vaak ook nog eens per hogeschool of universiteit. Daarom is het belangrijk om op voorhand eens na te gaan aan welke voorwaarden je stageplaats moet voldoen. Enkel als je zelf weet wat er van je verwacht wordt kan je op zoek gaan naar een stageplaats die daaraan voldoet.

Je kan hiervoor vaak terecht bij jouw docent of mentor die je meer informatie zal kunnen bieden. Ook zal je kunnen informeren bij oudere studenten over welke eisen je opleiding nu eigenlijk stelt. Het zou zeer jammer zijn, als je je ideale stageplaats hebt gevonden maar dat deze dan niet wordt goedgekeurd. Zoals het spreekwoord luidt: Beter voorkomen dan genezen. Zorg er dus vanaf het begin voor dat je goed weet wat er verwacht wordt. Zo hoef je je er later ook geen zorgen meer over te maken.

Heb je na de andere 6 tips jouw droomstage nog steeds niet gevonden? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals dat van Squire. Het is namelijk zeer handig om jezelf in te schrijven op een stageplatform. Dit kan een hoop kostbare tijd en stress besparen.

Via Squire kom je rechtsreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiair(e). En het kan best goed zijn dat je hier jouw ideale bedrijf vindt. Het platform werkt namelijk met een algoritme dat ervoor zorgt dat je gematch wordt met enkel bedrijven die aansluiten bij jou interesses, behoeften en ambities.

En dat kan allemaal met slechts een paar simpele klikken op de knop. Dit kan je zoektocht naar jouw droomstage aanzienlijk vereenvoudigen. Zo kan je ook op een eenvoudige manier chatten met bedrijven die interesse hebben gewekt. Op deze manier hoef je niet voortdurend mails te versturen. Vaak lezen ze die mails niet of slechts gering en ben je alsnog een hoop tijd verloren. Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Click, match & hire!

Onderhandelen over je loon is een cruciale vaardigheid die je carrière aanzienlijk kan beïnvloeden. Het is een kans die niet vaak voorkomt, dus het is van belang om het correct aan te pakken. In deze blog delen we 6 + 1 waardevolle tips op basis van eigen ervaringen en grondig onderzoek, om ervoor te zorgen dat je elke onderhandeling met vertrouwen tegemoet gaat.

Twee Benaderingen: Onderhandelen over Je huidige job en sollicitaties

We onderscheiden twee verschillende manieren over hoe je kan onderhandelen over je loon.

1. Loon onderhandelen huidige job

Onderhandelen over je loon met je huidige werkgever vergt een andere benadering dan bij een nieuwe werkgever. In dit geval is het belangrijk om te kijken naar je huidige situatie en hoe je die wilt verbeteren naar de toekomst toe. Richt je op reeds gerealiseerde projecten en toon de waarde die je aan het bedrijf hebt toegevoegd. Laat dit dienen als de basis van je loononderhandeling.

2. Loon onderhandelen sollicitatie

Als je gaat solliciteren is het belangrijk om je ambities en waarde kenbaar te maken. Doe research naar het marktconform loon in je sector en baseer jezelf daarop.

Bepaal ook voor jezelf welke extra legale voordelen in jouw geval van toepassing zijn. Kom je van ver of is het bedrijf moeilijk te bereiken met het openbaar vervoer? Pols dan naar een bedrijfswagen.

Kortom: bepaal voor jezelf wat je belangrijk vindt en leg de bal in het kamp van je nieuwe werkgever om met een voorstel te komen. En neem dat voorstel als vertrekpunt van je onderhandelingen.

Tip 1: Wees zelfzeker, maar kom niet arrogant over

Of je nu onderhandelt over je loon of iets anders, vertrek ten allen tijde vanuit een sterke positie. Hierbij is het belangrijk om zelfzeker over te komen. Let wel op dat arrogantie niet de bovenhand krijgt. 

Weet je van jezelf dat je niet de meest zelfzekere persoon bent? Oefen het onderhandelingsgesprek een aantal keer met familie of vrienden. Zorg ervoor dat zij veel vragen stellen en niet zomaar akkoord gaan met je voorstel. Op die manier stoom je de juiste antwoorden klaar voor als je in gesprek gaat met je (toekomstige) werkgever.

Om steviger in je schoenen te staan, raden we je ook aan om echt goed te weten wat je waard bent. Heb een antwoord klaar op volgende vragen:

• Over welke kennis beschik je?
• Welke ervaringen heb je in je vakgebied?
• Aan welke projecten heb je reeds gewerkt?

Do’s:

1. Voorbereiding is Key: Oefen het onderhandelingsgesprek met vrienden of familie en anticipeer op mogelijke vragen over je vaardigheden en prestaties.
2. Ken Je Waarde: Wees op de hoogte van je eigen kennis, ervaring en prestaties. Onderstreep concrete voorbeelden van succesvolle projecten.
3. Positieve Lichaamstaal: Let op je lichaamstaal tijdens het gesprek. Zelfverzekerdheid straal je uit door oogcontact te houden en een rechte houding aan te nemen.

Dont’s:

1. Arrogantie Vermijden: Vermijd arrogant over te komen door te luisteren naar de input van anderen tijdens oefengesprekken en openstaan voor feedback.
2. Te Bescheiden Zijn: Wees niet te bescheiden over je prestaties. Presenteer ze op een zelfverzekerde manier zonder overdrijving.
3. Ongestructureerd Gesprek: Voorkom dat het gesprek ongestructureerd wordt. Bereid specifieke voorbeelden voor om je argumenten kracht bij te zetten.

Kortom: Heb een antwoord klaar op de vraag: “Waarom verdien je een loonsverhoging?”. Op naar tip 2 over hoe je onderhandelt over je loon.

Tip 2: Geld is niet alles

Focus niet alleen op je brutoloon. Er zijn nog verschillende andere aspecten binnen de term “loon”, die de moeite waard zijn om over te onderhandelen. Denk hierbij aan de verschillende extralegale voordelen die je krijgt bovenop je loon zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen, extra vakantiedagen, …

Do’s:

1. Denk aan Extralegale Voordelen: Overweeg welke extralegale voordelen voor jou waardevol zijn, zoals maaltijdcheques, flexibele werkuren of thuiswerkmogelijkheden.
2. Onderzoek Marktconform Loon: Doe onderzoek naar het marktconforme loon in jouw sector om realistische verwachtingen te hebben.
3. Persoonlijke Waarde Bepalen: Bepaal wat voor jou persoonlijk waarde heeft in termen van voordelen en integreer dit in je onderhandelingsstrategie.

Dont’s:

1. Alleen Focussen op Salaris: Richt je niet uitsluitend op het brutoloon. Negeer niet-financiële voordelen niet.
2. Onvoorbereid Onderhandelen: Ga niet onvoorbereid het gesprek in. Weet wat je wilt en welke voordelen voor jou belangrijk zijn.
3. Overdreven Eisen Stellen: Vermijd het stellen van overdreven eisen, wat de onderhandeling kan bemoeilijken. Wees realistisch en flexibel.

Wat je graag wilt van extra legale voordelen is logischerwijze iets dat je voor jezelf dient uit te maken. We inspireren je graag met wat voorbeelden van extralegale voordelen (puntje 9)!

Tip 3: Bouw het gesprek op

Maak niet de fout om onmiddellijk te beginnen over het loon dat je graag wilt krijgen. Overtuig je werkgever eerst van je kwaliteiten en beschikbare kennis. Op die manier beschik je over betere kaarten om te onderhandelen over je loon.

Daarnaast vermijd je dat je te hebberig overkomt. Het laatste wat je wilt in gesprek met je (toekomstige) werkgever is dat hij/zij denkt dat je je werk alleen maar doet om het geld.

Do’s:

1. Bewijs van Vaardigheden: Presenteer voorbeelden van je vaardigheden en prestaties voordat je het hebt over loon.
2. Focus op Bedrijfswaarde: Benadruk hoe jouw bijdragen waarde hebben toegevoegd aan het bedrijf.
3. Vermijd Gierigheid: Voorkom dat je hebberig overkomt door eerst je meerwaarde te laten zien voordat je het over loon hebt.

Dont’s:

1. Onmiddellijk Over Loon Beginnen: Begin niet onmiddellijk over het gewenste loon. Bouw eerst een sterke basis van je kwalificaties op.
2. Te Veel Nadruk op Geld: Vermijd dat het gesprek puur om het loon draait. Benadruk ook andere waardevolle aspecten van je werk.
3. Onvoldoende Zelfpresentatie: Voorkom dat je te bescheiden bent over je prestaties. Wees duidelijk over je vaardigheden en ervaring.

Tip 4: Leg de bal in het kamp van je werkgever

Noem zelf nooit als eerste een bepaald bedrag. Een goede aanwervingsmanager of alerte werkgever laat jou eerst aan het woord om een loon voor te stellen. 

Om jezelf hierbij niet in de voet te schieten, zet je best een “salarisrange” waar jijzelf achterstaat. Het minimumloon van de salarisrange die je voorstelt is het loon waar je op voorhand genoegen mee zou nemen en het maximum loon is een realistisch loon waar je heel tevreden mee zou zijn. Zeg dus niet één bepaald bedrag.

Do’s:

1. Salarisrange Bepalen: Zet een realistische salarisrange op waar jij tevreden mee zou zijn. Het minimum is het absolute minimum dat je zou accepteren, terwijl het maximum ambitieus maar redelijk is.
2. Open voor Discussie: Sta open voor discussie en wees bereid om te onderhandelen binnen de door jou vastgestelde range.
3. Vragen om Hun Voorstel: Laat de werkgever als eerste een loonvoorstel doen. Vraag hen naar hun budget en verwachtingen.

Dont’s:

1. Exact Bedrag Noemen: Vermijd het noemen van een specifiek bedrag voordat je hun aanbod hebt gehoord.
2. Te Starre Houding: Wees niet te rigide in je eisen. Flexibiliteit toont dat je openstaat voor een compromis.
3. Geen Salarisrange Hebben: Ga niet het gesprek in zonder een idee te hebben van wat je wilt verdienen. Een duidelijke salarisrange is cruciaal.

Tip 5: Stel vragen, dat is je recht

Staat je werkgever open voor een loonsverhoging? Durf dan vragen te stellen, zodat je beschikt over zo veel mogelijk informatie.

• Hoeveel extra vakantiedagen krijg je?
• Wat is het maandelijkse bedrag op je tankkaart?
• Hoeveel bedragen je maaltijdcheques?
• Krijg je een bedrijfswagen? Wat is het maximumbedrag voor je bedrijfswagen?

Do’s:

1. Informeer naar Extra Voordelen: Vraag specifiek naar extra vakantiedagen, maaltijdcheques, en andere extralegale voordelen.
2. Begrijp de Voorwaarden: Zorg ervoor dat je alle voorwaarden begrijpt, inclusief de regelingen voor bonussen en eventuele toekomstige loonsverhogingen.
3. Vraag om Schriftelijke Bevestiging: Nadat de onderhandelingen zijn afgerond, vraag om de overeengekomen voorwaarden schriftelijk te bevestigen.

Dont’s:

1. Geen Vragen Stellen: Laat geen belangrijke vragen onbeantwoord. Stel vragen om een volledig beeld te krijgen van het aangeboden pakket.
2. Aannemen in Plaats van Vragen: Neem niets aan. Vraag om duidelijkheid en bevestigingen, zelfs als iets vanzelfsprekend lijkt.
3. Vragen naar Salaris in Eerste Gesprek: Vermijd het vragen naar het salaris in het allereerste gesprek. Wacht tot je duidelijker inzicht hebt in de functie en verwachtingen.

Tip 6: Doe voorbereidend onderzoek

Ga nooit in een sollicitatiegesprek of onderhandeling over je loon zonder voorbereidend werk. Doe onderzoek over het bedrijf en zie hoe jij van waarde kan zijn of reeds bent. 

Als je al actief bent in het bedrijf en je wilt onderhandelen over je loon, stel dan een portfolio samen van projecten waar je (succesvol) aan hebt bijgedragen. Op die manier kan je tastbare ‘bewijzen’ voorleggen over het feit dat je goed werk levert.

Do’s:

1. Onderzoek het Bedrijf: Ken het bedrijf, de cultuur en de prestaties. Begrijp hoe jij hier waarde aan kunt toevoegen.
2. Portfolio van Prestaties: Als je al bij het bedrijf werkt, stel een portfolio samen van projecten waaraan je hebt bijgedragen.
3. Weet Wat Je Waard Bent: Wees duidelijk over je marktwaarde en hoe jouw vaardigheden bijdragen aan het bedrijf.

Dont’s:

1. Onvoorbereid Gesprek Ingaaan: Betreed geen sollicitatiegesprek of loononderhandeling zonder voorafgaand onderzoek. Onvoorbereidheid kan een negatieve indruk achterlaten.
2. Niet Aanpassen aan Bedrijfscultuur: Zorg ervoor dat je voorbereiding aansluit bij de specifieke kenmerken en waarden van het bedrijf.
3. Gebrek aan Bewijsvoering: Onderbouw je claims met tastbare voorbeelden van je bijdragen en prestaties.

Extra tip: Vermeld je salaris bij je vorige werkgever niet

Een extra tip over hoe je onderhandelt over je loon: Vermeld het salaris van bij je vorige werkgever niet in een sollicitatiegesprek. Wat je daar verdiende doet er niet toe. Het kan een heel vertekend beeld geven over wat je waard bent. Het kan ook afschrikkend werken omdat je zo laat blijken dat je met je gedachten nog bij je vorige werk zit. Niet doen!

Een suggestie met een vernieuwend perspectief

Bekijk de video van Simon Sinek en van Jordan Peterson – Twee business goeroes met oog voor oplossingsgericht handelen. Ze bieden je een nieuwe kijk op hoe je een gesprek over loononderhandeling kan aanpakken.

Conclusie

Onthoud dat elke onderhandeling een unieke kans is om jouw waarde te erkennen en te verzilveren. Door de concrete do’s en dont’s toe te passen, ben je goed op weg om een zelfverzekerde onderhandelaar te worden.

Of je nu je loon wilt verhogen in je huidige baan of bij een nieuwe werkgever, deze tips bieden een stevig fundament om de uitdagingen van loononderhandelingen met vertrouwen tegemoet te treden. Blijf focussen op je eigen waarde, wees flexibel en weet dat succesvol onderhandelen een proces is dat de nodige tijd en oefening vergt. Als afsluitende gedachte willen we benadrukken dat onderhandelen niet alleen draait om het bereiken van een overeenkomst, maar ook om het opbouwen van professionele relaties. Wees respectvol, luister goed en wees bereid om samen te werken aan een resultaat waar zowel jij als je werkgever zich in kunnen vinden.

Met zelfverzekerdheid, voorbereiding en een positieve mindset, ligt de weg naar een succesvolle loononderhandeling voor je open.

Heeft deze blog je geholpen? We hebben nog tal van blogs over tips, how-to’s en toffe reisbestemmingen voor studenten!

Een stage lopen tijdens je studie is een uitgelezen kans om ervaring op te doen die je later in je carrière kan gebruiken. Bovendien verhoogt het je kans op een baan vlak na je studie. Tijdens een stage kan je de kennis die je hebt opgedaan op de schoolbanken in de praktijk omzetten en zo een belangrijk fundament leggen voor je verdere opleiding. Maar hoe kan je jouw ideale stageplaats vinden? Dat kom je te weten in deze blog.

Tip 1: Begin op tijd met zoeken

Meteen de belangrijkste tip die we kunnen meegeven voor het vinden van jou ideale stageplaats: Begin op tijd. Het zoeken van een stage is vaak een lang en soms frustrerend proces. Gemiddeld starten bedrijven 13 weken voor de daadwerkelijke startdatum met het zoeken naar stagiaires. Wanneer je snel reageert op de vacatures van bedrijven, lijk je erg enthousiast en gedreven. Iets wat je zeker kan onderscheiden van eventuele andere zoekende stagiaires.

De meeste bedrijven die stageplaatsen aanbieden, hebben ook slechts een beperkt aantal plaatsen ter beschikking. De beste plaatsen raken snel opgevuld en in bepaalde sectoren zijn er een hoop meer studenten die een stage willen dan dat er daadwerkelijk plaatsen zijn. Dit is ook meteen de reden waarom je voldoende tijd moet inplannen. Niet alleen omdat je anders misschien je droomstage misloopt, maar ook omdat er in het bedrijf een heel administratief proces voorafgaat aan je aanwerving.

Wacht dus niet tot het laatste moment om aan de slag te gaan en begin ruim voldoende op tijd. Dit bespaart je ook meteen een hoop stress en zorgen. Begin dus zo snel mogelijk is de boodschap!

Tip 2: Spreek je netwerk aan

Je directe omgeving aanspreken is vaak de meest effectieve manier bij het zoeken van een stageplaats. Want wie kent je nu beter dan je eigen familie en vrienden? Dit is dus je meest waardevolle netwerk als student zijnde. Zij kunnen je in veel gevallen verder helpen bij het zoeken van een geschikte stageplaats aangezien zij je persoonlijk kennen. De kans dat zij inzichten hebben in je interesses en skills is dus groot.

Uiteindelijk moet er wel een wederzijdse klik zijn. Van daaruit kunnen zij hun connecties aanspreken. Voor je het weet heb je een aantal suggesties van bedrijven waar jij aan de slag zou kunnen gaan.

Let wel op dat je een stageplaats vindt die relevant is voor je studies. Via familie en vrienden is het misschien wel eenvoudiger om een stage te vinden, maar is die ook waardevol voor je verdere carrière?

Ook zal je moeten letten op de eisen van je eigen opleiding. Zo is het vaak niet toegestaan om stage te lopen bij het bedrijf van je moeder of vader. Dus pas daar zeker goed mee op en vraag na wat juist de criteria zijn. Laten we verdergaan naar de derde tip over hoe je jouw ideale stageplaats kan vinden.

Tip 3: Gebruik sociale media

Ja, dat lees je goed. Het kan zijn dat je jouw ideale stageplaats vindt op social media. De laatste jaren gebruiken bedrijven vaker sociale media voor diverse wervings- en selectie activiteiten. Zo is LinkedIn bij uitstek het perfecte sociale media platform om een stage te vinden. LinkedIn is de laatste jaren namelijk aan een stevige opmars bezig. Dit omdat het je professionele leven samenbundelt op één handig te gebruiken platform.

LinkedIn is een toegankelijke manier om je gehele netwerk te laten weten dat jij op zoek bent naar een stage. Deel inzichten met je connecties en durf je mening te delen onder de berichten van anderen.

Zorg er dus voor dat je LinkedIn–profiel up-to-date is. Op die manier kan je diverse mensen en bedrijven benaderen die een interessante stageplaats aanbieden of die zelf een job uitoefenen dat jou interessant lijkt. Dit is vaak ook een stuk efficiënter aangezien je iemand persoonlijk benadert inplaats van dat je een mail schrijft naar het algemene e-mail adres van dat bedrijf. Wees hier ook actief in groepen en wees dus zeker niet bang om iemand uit je netwerk te benaderen voor een passende stageplek.

Graag geven we je ook een paar praktische tips mee om van start te gaan met LinkedIn:

• Vul je profiel zo volledig mogelijk aan.
• Upload je CV.
• Post bijdragen over wat je al gerealiseerd hebt.

Zo zijn er nog een aantal andere platformen zoals Facebook waar je terecht kan voor een stageplaats. Er worden wel vaker diverse advertenties geplaatst in verband met stagiaires voor verschillende specifieke afdelingen. Daar kan je zeker een aantal advertenties tegenkomen die je misschien zullen aanspreken.

Ook is het gebruik maken van groepen, net als bij LinkedIn een zeer handig iets om te doen. Er bestaan namelijk diverse groepen met betrekking tot jouw opleiding. Er worden in deze groepen vaak oproepen gedaan voor stagiaires.

Tip 4: Raadpleeg je eigen opleiding

De meest vanzelfsprekende tip van de lijst maar dat toch wel veel over het hoofd wordt gezien. Meestal kan je gewoon terecht binnen je eigen opleiding en of school. Vaak vinden studenten op deze manier een geschikte stageplaats. Aangezien het vaak voor komt dat bedrijven de universiteiten en hogescholen zelf benaderen om dan stages te kunnen aanbieden.

Dit is eigenlijk zeer handig aangezien je dan zeker weet dat dit bedrijf aansluit bij de verwachtingen van je stageplek. Je opleiding is dan namelijk al bekend met het bedrijf wat dus een hoop zorgen en tijd bespaard.

Wat nog handig is om te doen is om in contact te komen met (oud-)studenten om vragen te stellen in verband met hun stage. Er zijn al duizenden studenten geweest van jouw opleiding die al eerder stage hebben gelopen. Het kan dus heel goed zijn dat zij al reeds stage hebben gelopen bij een bedrijf dat je wel aanspreekt. Probeer dus met hen in contact te komen en stel de vragen die je hebt aan hen.

Tip 5: Zoek verder dan je eigen woonplaats

Wanneer je aan het zoeken bent naar een stageplaats, zoek dan ook verder dan je eigen woonplaats. Het is geweldig als je lopend naar je stage kan, maar is dit daadwerkelijk wel de beste keuze? De kans is namelijk zeer groot dat er een beter bedrijf voor je weggelegd is die dan net iets verder is. Je zult hier dus veel meer aan hebben.

Durf dus uit je comfort zone te stappen en zoek misschien wat verder dat dat je gewend bent. Er zijn meer dan genoeg bedrijven die perfect aansluiten bij je capaciteiten en interesses en waar je meer ervaring kan opdoen dan die in je omgeving. Dat half uurtje in de trein of bus zullen hun vruchten zeker afwerpen. Misschien is het eens tijd om een nieuwe serie op Netflix uit te zoeken.

Tip 6: Ga voor het hoogst haalbare

Jouw ideale stageplaats, staat waarschijnlijk gelijk aan gepaste uitdagingen. “The sky is the limit” is bij het zoeken van een stageplaats zeker van toepassing. Een nee heb je en een ja kan je krijgen. Wees dus zeker niet bang om hoog te mikken, ook de groter bedrijven kunnen vast een stagiaire gebruiken. Ga dus voor het best mogelijke en laat je niet beperken tot de kleinere bedrijven.

Ga voor het bedrijf waar je altijd al eens wou werken en vraag na of zij misschien nog een stagiair kunnen gebruiken. Ook al heeft een een bedrijf waar je jezelf later wel ziet werken geen vacatures voor stagiaires open staan, contacteer hen! Je weet maar nooit dat zij nog opzoek zijn naar een stagiaire.

Het gebeurd wel vaker dat de grote bedrijven geen vacature openzetten maar wel iemand als jou kunnen gebruiken. Als dit niet lukt kan je altijd nog terugvallen op een plan B.

Tip 7: Een mooie en overzichtelijke CV

Curriculum Vitae (CV) is Latijn voor “levensloop”. Een CV is dus een schriftelijke weergave van wat je reeds bereikt hebt. Daarnaast biedt het je ook de kans om te tonen welke competenties je al verworven hebt. Ben je niet praktisch ingesteld voor het ontwerpen van je cv? Maak je geen zorgen, online vind je voldoende templates om mee aan de slag te gaan.

Ook al gebruik je een template, probeer toch wel steeds jezelf zo goed mogelijk te onderscheiden. Recruiters of zaakvoerders krijgen heel wat cv’s te zien op een dag, dus tracht uniek uit de hoek te komen. Dan zal het je helpen om jouw ideale stageplaats te vinden.

Wist je namelijk dat een recruiter gemiddeld slechts 7,4 seconden naar je cv kijkt? Zorg er dus voor dat die van jou opvalt en onweerstaanbaar is.

Daarnaast is je cv iets dat ongetwijfeld ter sprake komt tijdens je sollicitatiegesprek. Zorg er dus ook voor dat je cv altijd up-to-date is.

Tip 8: Neem zelf initiatief

Bij het zoeken van een stageplaats komt het vaker voor dat je aan het wachten bent op een antwoord van het bedrijf in kwestie. Wacht niet tot je een antwoord krijgt maar zoek ondertussen nog wat verder en heb een plan B.  Het is namelijk niet slim om stil te zitten wanneer je wacht op het antwoord van een bedrijf. De kans is er dat je een negatief antwoord terugkrijgt en je daardoor net wat teveel tijd hebt verspild.

Ga dus in de tussentijd zeker verder actief op zoek naar andere stageadressen en laat niets aan het toeval over. Om je kans te vergroten kan je zelfs langst gaan bij bedrijven. Zo heb je meteen een antwoord en weet je of je toch nog wat verder moet zoeken of niet.

Tip 9: Stagebemiddelaars raadplegen

Dit is een minder voor de hand liggende optie, maar kan het soms waard zijn om jouw ideale stageplaats te vinden. Een stagebemiddelaar houdt zich bezig met het begeleiden van studenten die op zoek zijn naar een stageplaats. Ook tijdens je stage, is je stagebemiddelaar de persoon om te raadplegen bij vragen of problemen. Dankzij hun jarenlange ervaring beschikken stagebemiddelaars over de nodige expertise om je verder te helpen.

Vaak kennen ze ook een aantal bedrijven waar je stage kan lopen in geval van nood. Zij hebben namelijk op regelmatige basis nog contact met bedrijven waar studenten al eerder stage hebben gelopen. Zij kunnen je dus zeker een aantal suggesties bieden.

Durf ze dus zeker ook aan te spreken en om hulp te vragen. Ze zijn er om jou te helpen!

Pro tip: Maak gebruik van een stageplatform

Heb je na de 9 tips die we hebben gegeven nog steeds geen stageplaats gevonden die aan jouw wensen voldoet? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals Squire. Jezelf gratis in te schrijven op een stageplatform zoals dat van Squire kan heel handig zijn en een hoop tijd en stress besparen.

Je komt namelijk rechtstreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiaire en die de perfecte stage bieden voor jou. Je wordt gematched met bedrijven die aansluiten bij je behoeften en ambities en dat allemaal met slechts een paar drukken op de knop. Dit vereenvoudigt je zoektocht aanzienlijk.

Daarnaast chat je eenvoudig met bedrijven die je interesse hebben gewekt. Zo hoef je ook niet voortdurend te mailen met bedrijven in de hoop dat deze je mailtje al dan niet beantwoorden.

Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Vond je dit artikel handig? We hebben nog tal van blogs over tips, how-to’s en toffe reisbestemmingen voor studenten!