Skip to main content

In een notendop: Wat is employer branding voor young potentials?

 

Employer branding voor young potentials is een belangrijk proces. Het gaat om het vormgeven en communiceren van de reputatie als werkgever. Het doel is om young potentials aan te trekken en te behouden, en de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers te vergroten. Employer branding bestaat uit twee aspecten: de interne en externe employer brand.

De interne employer brand draait om hoe medewerkers de organisatie ervaren als werkgever en hoe ze zich identificeren met de missie, visie en waarden. De externe employer brand gaat over hoe de organisatie zich presenteert aan potentiële kandidaten en andere stakeholders, en hoe ze zich onderscheidt van andere werkgevers op de arbeidsmarkt. Een sterke employer brand brengt het beste van het interne en externe beeld naar voren en biedt vele voordelen voor de organisatie.

Wat is employer branding?

Waarom is employer branding essentieel voor het aantrekken van young potentials?

 

Employer branding is essentieel voor het aantrekken van young potentials naar je organisatie. Hier zijn enkele redenen waarom:

  • Employer branding versterkt je reputatie als werkgever en maakt je zichtbaar voor potentiële kandidaten.
  • Employer branding laat zien wat je waarden, cultuur en doel zijn als organisatie en hoe je je onderscheidt van andere werkgevers.
  • Employer branding helpt je om de juiste mensen aan te trekken die passen bij je visie, missie en strategie.
  • Employer branding verhoogt de betrokkenheid, motivatie en loyaliteit van je huidige medewerkers en vermindert het verloop.
  • Employer branding stimuleert de ontwikkeling van skills en talenten van je medewerkers en biedt hen kansen om te groeien.

 

Waarom is een video de beste manier om je employer branding te communiceren naar young potentials?

 

Een video is de ideale manier om employer branding krachtig over te brengen naar young potentials. Het is namelijk visueler, dynamischer en persoonlijker dan tekst of foto’s. Een video heeft de mogelijkheid om op overtuigende wijze de cultuur, waarden en sfeer van je organisatie te tonen, waardoor het perfect aansluit bij de belevingswereld van young potentials. Daarnaast speelt het delen van authentieke verhalen en ervaringen van echte medewerkers in een employer branding video een cruciale rol. Hierdoor kunnen young potentials zich direct en oprecht identificeren met je bedrijf. Dit bevordert niet alleen de transparantie, maar ook het opbouwen van vertrouwen met potentiële kandidaten. Bovendien richt een video zich specifiek op de kandidaten die dezelfde richting als jouw organisatie opkijken.

Kortom, een video vormt een uiterst effectief, aantrekkelijk en essentieel instrument om young potentials op doeltreffende wijze te informeren, inspireren en motiveren om voor jouw organisatie te kiezen.

Vraag een demo aan

Ontdek de kracht van een employer branding video

 

We hebben een voorbeeldvideo gemaakt over de stad Valencia, als universeel voorbeeld om de normen, waarden en de stad Valencia te delen. Na het kijken van de video, zouden potentiële studenten beter kunnen beoordelen of deze stad is weggelegd voor hun uitwisselingsprogramma. Deze video biedt een exclusieve blik achter de schermen en levert in slechts twee minuten meer informatie dan tekst of foto’s. Hierdoor kunnen kandidaten zelf bepalen of ze zichzelf in de toekomst zien schitteren in deze stad.

Dat was een voorbeeld voor een stad, om te laten zien dat employer branding voor elke organisatie of overheid geschikt is. Natuurlijk hebben we ook een voorbeeld toegespitst op bedrijven. Onderstaand zie je voorbeelden van employer branding video’s die we voor bedrijven hebben gerealiseerd.

Neem een kijkje bij onze partner voor employer branding video productie, om nog meer voorbeelden en cases te zien.

8500

young potentials

1250

companies

2450

matches

You are in good company

client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client
client

How other companies experience Squire

“

“At Lemon Companies, we work with interns on a very regular basis. It is not always easy for companies to find the right interns. Thanks to Squire we have the possibility to find the right interns for the right vacancy based on a number of criteria. The platform is clear and very user-friendly. An absolute must for companies who are looking for an intern(s) that suits them.”

Sven Van Roycommercial manager
“

“At SOD.DEL, we had some positions open for interns. However, we did not find the suitable profiles we were looking for. Thanks to Squire we were able to fill our vacancies in no time. We could target specific students and had almost immediately several matches. We still use Squire regularly and are very satisfied with the service they deliver to the users of the platform.”

Adriaan Mertens - SoddelCommercial Manager
“

“Squire ensures that our search for interns goes very smoothly. It is a well-organized platform with which we can find the right interns on the basis of graduating majors. Also, the team of Squire delivers a top service. I recommend the platform to both large companies and SMEs. Often SMEs have difficulties finding interns, and Squire makes sure this is a thing of the past.”

Maïthé Van den Maegdenbergh - Road 21Community Manager
“

“I hire interns on a regular basis who join our team and gain an unforgettable experience. I find the "1 credit per vacancy" formula very practical for this. I pay a fixed price no matter how many interns I take on aboard. This is an advantage for me because I often look for multiple interns for the same position.”

Ruben Baestaens - Are AgencyZaakvoerder
“

“The platform is very user-friendly. I like that you are not bound to students from one school, which is often the case. On Squire, schools are represented from all parts of the country. Therefore, you have a wider range where you can find an intern that fits your specific needs and wishes.”

Stijn Van Daele - StretchFounding Partner
“

“In just a few clicks, the platform presented me with a whole list of potential interns. Thanks to the platform, I was able to consult all the documents and resumes in order to make the right choice this way. The platform is very user-friendly and highly recommended for companies struggling to find good interns.”

Gil De Backer - Rond.ioSales and Business Development

from intern to volwaardig medewerker 

Het merendeel van de stagiairs die een stageplaats vinden via Squire, gaan nadien ook vast in dienst. Dit komt omdat we bij Squire de focus leggen op hoe waardevol stagiairs zijn voor je onderneming. Ze zijn ambitieuze werkkrachten die je team op korte of lange termijn komen versterken. Als je je rol als stagegever goed oppakt, krijg je er een volwaardige medewerker voor terug. Volledig ingewerkt, opgeleid en meteen inzetbaar.

Met de huidige war of talent, worden stages belangrijker. Haal niet “een stagiair” in huis, maar jouw ideale talenten. Click, match & hire!

Vraag een demo aan
Hoe vind je nu de stageplaats die bij je past?

Vraag een vrijblijvende demo aan en ontdek zelf hoe je gemakkelijk in contact kunt komen met young potentials!