{"id":1383,"date":"2023-03-21T09:30:23","date_gmt":"2023-03-21T08:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/squire.be\/?p=1383"},"modified":"2023-06-22T10:46:18","modified_gmt":"2023-06-22T08:46:18","slug":"tips-voor-je-sollicitatiegesprek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/squire.be\/en\/blog\/tips-voor-je-sollicitatiegesprek\/","title":{"rendered":"Tips voor je sollicitatiegesprek (nieuwe job)"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

In deze blog staan tips die je ongetwijfeld gaan helpen tijdens je sollicitatiegesprek. Onthou ze goed, want ze kunnen voor jou het verschil maken tussen aangenomen worden, of afgewezen worden. De tips werden opgesteld door een ervaren recruiter.<\/span><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Tip 1: Een professionele cv als toegangsticket!<\/h3>\n

Een succesvolle sollicitatie begint bij je cv. Aan de hand van jouw cv krijgt de werkgever alvast een allereerste indruk over je profiel en vaardigheden. Je cv bepaalt in de eerste plaats of je een uitnodiging krijgt voor een gesprek.<\/p>\n

Een gemiddelde werkgever kijkt slechts 7,4 seconden<\/strong><\/a> naar je cv en beslist dan of je een gesprek krijgt. Daarom ben je best beknopt, chronologisch en laat je je beste troeven opvallen. Uit onderzoek blijkt dat in die 7,4 seconden<\/strong> vooral wordt gekeken naar je naam, opleiding, werkervaring, je huidige werkgever en de start- en einddatums van je vorige functies.<\/a><\/p>\n

Hierbij is het essentieel om jezelf mooi te presenteren. Maar blijf wel eerlijk. Je wilt natuurlijk niet door de mand vallen tijdens je sollicitatiegesprek.<\/p>\n

 <\/p>\n

You get the idea: Besteed genoeg tijd en aandacht aan het opstellen van een \u00a0professionele cv,<\/a> zodat je een voorsprong cre\u00ebert tegenover andere kandidaten! Ziezo, dat was de eerste van alle tips voor je sollicitatiegesprek.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"Tips\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"Tip\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Tip 2: Verdiep je in het bedrijf<\/span><\/h3>\n

Eens je een afspraak voor een sollicitatiegesprek hebt ingepland, ben je al halfweg. De vraag is dan: Hoe bereid je je het best voor op dat gesprek?<\/span><\/p>\n

Belangrijk bij een sollicitatie is dat je weet waar je precies solliciteert. Werkgevers stellen vaak de vraag \u201cWat weet jij over ons bedrijf?\u201d. Zie het als een soort\u00a0 testvraag. Enerzijds willen ze hierdoor ontdekken of je voldoende onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf (website bekeken, vacature grondig doorgelezen, \u2026). Anderzijds testen ze hierdoor je gedrevenheid en interesse.<\/span><\/p>\n

Het is niet nodig om het bedrijf van binnen en van buiten te kennen, maar het is wel belangrijk om te weten wat echt telt. Richt je daarom het beste op de “wat”, “waarom” en “hoe”<\/strong><\/a> van het bedrijf. Wat is de kernactiviteit van het bedrijf, hoe voeren ze die activiteit uit en waarom doen ze dat? Extra informatie zoals de oprichter, het oprichtingsjaar, belangrijke prestaties en andere interessante verhalen zijn pluspunten om mee uit te pakken. Zo toon je aan dat je oprecht ge\u00efnteresseerd bent in wat het bedrijf doet, dat maakt altijd indruk. Op naar de derde van al onze tips voor je sollicitatiegesprek!<\/span><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Tip 3: Bereid je eigen verhaal goed voor<\/span><\/h3>\n

Nadat je je hebt verdiept in het bedrijf, richt je de aandacht op jezelf. Bijna altijd zal worden gevraagd om jezelf even voor te stellen. Vaak voelen mensen zich overweldigd door die vraag en weten ze niet waar ze moeten beginnen. Dit leidt er soms toe dat ze van de hak op de tak springen en relevante informatie vergeten.<\/p>\n

Daarom is het belangrijk om van tevoren te bedenken welke punten je zeker over jezelf wilt noemen, zodat je niet hoeft te improviseren. Dit helpt ook om het gebruik van “euh” in je uitleg te verminderen. Let op, het is niet de bedoeling om een script uit je hoofd te leren, het moet natuurlijk overkomen.<\/p>\n

Ten slotte sluit je je zelfpresentatie af door een link te leggen met het bedrijf. “Daarom geloof ik dat ik op de juiste plek ben bij uw bedrijf.” Bekijk hiervoor ook nog eens goed de jobomschrijving.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"Tips\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n
\n \"Tips\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Tip 4: Durf je zwaktes ook te vertellen (als er naar gevraagd wordt)<\/span><\/h3>\n

Het is vaak moeilijk om over je zwaktes te praten, vooral tijdens een sollicitatiegesprek wanneer er naar gevraagd wordt. Het is verstandig om van tevoren na te denken over je zwaktes en er een paar op een lijstje te zetten, maar probeer niet te veel zwaktes te benadrukken. Als je op de juiste manier te werk gaat, kun je je zwaktes op een positieve manier bespreken. Een zwakte kan namelijk ook een kans zijn om te groeien en jezelf te verbeteren. Begin door een zwakte te noemen, maar eindig met iets positiefs. Als het niet mogelijk is om er een positieve draai aan te geven, vertel dan hoe je eraan werkt om die zwakte te verbeteren. Eerlijkheid is belangrijk, maar laat ook zien dat je actief bezig bent om je zwaktes aan te pakken.<\/span><\/p>\n

Durf dus je zwaktes te benoemen, geef er een positieve draai aan en straal zelfvertrouwen uit. Bespreek je zwaktes alleen als de werkgever erom vraagt, richt je voor de rest vooral op je sterke punten en focus tijdens het gesprek op wat je goed kunt.<\/span><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Tip 5: Loon is niet alles, stel de juiste vragen<\/span><\/h3>\n

Het is essentieel om vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Ze stellen je in staat om meer te weten te komen over de functie, het bedrijf en de verwachtingen van de werkgever.<\/span><\/p>\n

Door actief de juiste vragen te stellen, kun je beoordelen of deze functie en het bedrijf echt bij je passen. Richt je daarom niet alleen op je loon, maar stel ook vragen die specifiek betrekking hebben op de functie. Natuurlijk is het belangrijk om informatie te vragen over je salaris, maar zorg ervoor dat je dit op een geschikte manier doet. Begin echter met andere interessante vragen voordat je naar het salaris vraagt.<\/a><\/span><\/p>\n

Bovendien laat je met deze vragen zien dat je daadwerkelijk interesse hebt in de functie en het bedrijf. Dit kan de werkgever helpen te zien dat je gemotiveerd en betrokken bent. Het niet stellen van vragen kan de indruk wekken dat je niet echt ge\u00efnteresseerd bent.<\/span><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Wat je zeker NIET mag doen in een sollicitatiegesprek<\/span><\/h3>\n

Om de lijst met sollicitatietips af te sluiten, hebben we ook een lijst met don’ts<\/strong> opgesteld.<\/span><\/p>\n

Vermijd onderstaande punten ten allen tijden:<\/span><\/p>\n