309892463905487 Skip to main content
Category

Stage

6+1 tip om je stage goed door te komen

By Bedrijven, Stage

Nu de zoektocht naar je stageplaats achter de rug is, is het tijd om je voor te bereiden op het echte werk. Een stage is de uitgelezen kans om jezelf te verdiepen in een onderwerp waar je jezelf carrière in ziet uitbouwen. Om die kans met beide armen te grijpen, deel ik deze 7 tips mee om je stage op een positieve manier door te komen

Op die manier begin je je stage stressloos en beschik je over voldoende voorkennis om alles uit je stage te halen.

Kom je stage goed door met behulp van deze tips

Met deze tips wil ik je helpen groeien tijdens je stage. Maar onthoud dat je stage begint vanaf het moment je bevestiging hebt. Een gewaarschuwd man, of in dit geval een voorbereid man, is er twee waard. Rust niet op je lauweren en vat de koe bij de horens.

1. Toon je gedrevenheid op voorhand

Zelf begeleid ik jaarlijks een groot aantal stagiaires. Wat me altijd verheugd is om op voorhand een mail te ontvangen van een stagiair met de vraag of hij/zij al voorbereidingen kan treffen.

Dit zorgt ervoor dat je vanaf dag één mee bent met wat het bedrijf doet. Tref op voorhand voorbereidingen door jezelf al bij te scholen en tools te leren gebruiken / analyseren. Dit heeft als gevolg dat je een minder lange inloopperiode nodig hebt.

Hierdoor verlies je geen kostbare tijd op je stage door jezelf in te werken gedurende de eerste weken.

2. Stel jezelf doelen voorop

Stel op je eerste stagedag doelen voorop voor jezelf. Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best even neer. De ongeschreven regel in het professionele leven zegt dat iets pas uitgevoerd wordt als het op papier staat. 

Aangezien je als stagiair jezelf voor het eerst begeeft in professionele sferen, kan je dit maar best zo snel mogelijk leren. Ik geef je een handig hulpmiddeltje mee voor het uitschrijven van je doelen. 

Neem even de tijd voor jezelf om onderstaande vragen doordacht te beantwoorden. Schakel hier gerust de hulp in van derden om een beter beeld te krijgen van je eigen sterktes en zwaktes.

Werknemers bij bedrijf x beschikken over volgende capaciteiten …
Mensen die actief zijn in sector x beschikken over volgende capaciteiten…

Momenteel beschik ik over volgende competenties:

Volgende competenties zijn mijn zwaktes:

Om te voldoen aan de capaciteiten van werknemers uit bedrijf x moet ik tijdens mijn stage volgende skills leren: ………..

3. Netwerk met je collega’s

Kruip niet weg in een hoekje. Spreek collega’s aan en kom te weten wie wat doet in het bedrijf. Als stagiair is het erg waardevol om daar een duidelijk beeld van te hebben.

Heb dus geen schrik om je collega’s aan te spreken voor meer uitleg omtrent hun jobinhoud. Ze vertellen je hier met alle plezier meer over. Erewood. 

Dankzij het netwerken met je collega’s doe je meer skills op. Je zal snel merken dat andere jobfuncties ook je interesse wekken. 

Door een goed contact te hebben met collega’s, eindig je je stage met een overvloed aan kennis. Dankzij die kennis heb je een beter beeld van welke richting je uit wilt met je carrière. 

Kortom: leer bij, wees nieuwsgierig en stel vragen. C’est ça. 😉

4. Maak vrienden op de werkvloer

Dit klinkt kinderachtig. Neem ik je niet kwalijk, maar het is wel de bikkelharde waarheid. Je stage overleven is poepsimpel als je een goed contact hebt met collega’s. 

Dit puntje sluit dan ook aan op het vorige, maar hier doel ik meer naar het persoonlijke contact. Leer je collega’s echt kennen. Tot slot van rekening spendeer je er meer tijd mee door dan eender wie gedurende je stage. 

Ben je iemand dat graag iets organiseert? Stel voor om een teambuilding in elkaar te steken. De ideale manier om iedereen te leren kennen.

5. Wees proactief

Heb je even wat minder werk? Spreek je stagebegeleider aan voor extra taken. Vaak plannen stagebegeleiders werk voor je in, denkende dat dit voldoende zal zijn.

Hierdoor heeft je stagebegeleider misschien niet onmiddellijk door dat je al bijna klaar bent. Het is die proactiviteit die ervoor zorgt dat je jezelf niet verveelt en dus een boeiende stage zult hebben. Wacht dus zeker niet tot je stagebegeleider je zelf een nieuwe taak geeft. Nee, ga zelf na op welke vlakken je nog een meerwaarde kan zijn op het moment dat je klaar lijkt te zijn met je opgegeven taken.

6. Vraag om feedback

Een stage volg je met maar één doel voor ogen: zo veel mogelijk bijleren. En dit bijleren doe je voornamelijk door het op regelmatige basis ontvangen van feedback. Wacht de vastgelegde feedbackmomenten dan ook niet af. 

Heb je een taak afgerond en ben je niet zeker van het resultaat? Trek even aan de mouw van je stagebegeleider en vraag voor feedback.

Ook dit sluit aan bij de proactiviteit die ik aanhaalde in puntje 4 om je stage te overleven.

7. Stel een portfolio samen

Hou alle taken, groot en klein, bij in een bestand op je computer. Dit is je portfolio. Je persoonlijke werk waar je mee kan pronken in toekomstige sollicitatiegesprekken. 

Heel veel werkgevers vragen of je ervaring hebt. Dit portfolio is het tastbare bewijs dat je reeds ervaring hebt.

Vaak dien je ook aan je school aan te tonen wat je allemaal hebt uitgevoerd tijdens je stageperiode. Dit kan dan dienen als mooi pronkstuk waar je gedurende vele jaren nog trots op zal kunnen zijn.

Conclusie

Zie je stage niet als de zoveelste schoolopdracht. Zie je stage als de kans om te leren en te proeven van het carrièrepad dat je voor ogen hebt. Leer je collega’s kennen, bouw een netwerk uit en zorg ervoor dat je de nodige feedback ontvangt. Want wanneer je dat doet zal je het beste uit je stageperiode kunnen halen waar je nog vele jaren de vruchten van zal kunnen plukken.

8+1 tip om sneller te worden aangenomen

8+1 tip om sneller te worden aangenomen

By Stage

Je bent ervan overtuigd: “ik ben de ideale stagiaire!”. Je kan haast niet wachten om je stageperiode te beginnen. Maar hoe overtuig je nu bedrijven om jou een stageplek aan te bieden? Hoe kan jij ervoor zorgen dat je tussen alle andere studenten kunt opvallen zodat jij bij jou ideale stagebedrijf aan de slag kan en dus sneller wordt aangenomen?

Het kan namelijk vaak een lastige opgave zijn om jezelf te doen opvallen bij bedrijven. Er zijn zoveel studenten dat je vaak over het hoofd wordt gezien door veel ondernemingen. Wij willen je helpen om ervoor te zorgen dat jij sneller wordt aangenomen.

Vandaar dat we deze 8 + 1 tip hebben voorzien om je een duwtje in de juiste richting te geven. Op die manier verhoog je je kans significant om daadwerkelijk te worden aangenomen bij het bedrijf naar jouw keuze.

Tip 1: Ga na waar je interesses liggen

Beginnen doen we met deze belangrijke tip. Het is namelijk van groot belang dat je jezelf goed kent. Wat kan je goed en waar ben je in geïnteresseerd? Als je op zoek bent naar een stageplaats moet je natuurlijk wel eerst goed weten bij welke bedrijven je aan de slag wilt en waarom juist die bedrijven. Dat zorgt ervoor dat je efficiënt en effectief te werk kan gaan.

Dit verhoogt ook je kansen als je gaat solliciteren bij een bedrijf dat je interesse wekt. Je vaardigheden en interesses liggen namelijk in lijn met het bedrijf waar je stage zou willen lopen. Dit bespaart een hoop tijd en energie voor beide partijen.

Bedenk dus eerst goed voor jezelf waar je stage wilt lopen, in welke sector je wilt werken, wat voor soort bedrijfscultuur je voorkeur heeft, met welke inhouden je je wil bezighouden…? Dit zal ervoor zorgen dat je de kans significant verhoogd om te worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Maar dat kan enkel door eerst jezelf goed te ondervragen en na te gaan wat je graag zou willen doen en wat je goed kan.

Tip 2: Wees niet te selectief

Een stageperiode lopen bij een bedrijf dat je aanspreekt is zeer belangrijk. Het is namelijk een periode waar je diverse zaken bijleert, ervaring opdoet en inzichten krijgt over jezelf. Doch is het belangrijk om niet te selectief te zijn als je op zoek gaat naar een stageplaats. Stage is jaarlijks voor duizenden studenten een zeer belangrijke basis van hun studie.

Daarbij komend zijn er vaak bepaalde vaste stageplaatsen die door scholen al worden ingevuld voor hun studenten. Veel scholen werken namelijk met een lijst met beschikbare stageplaatsen waar studenten in eerdere jaren hebben stagegelopen. Dit zorgt ervoor dat er bepaalde stageplaatsen al voor aanvang van het schooljaar zijn bezet door andere studenten. Er is dus ontzettend veel vraag naar stageplaatsen wat ervoor zorgt dat je zeker niet de enige bent die solliciteert.

Hiermee willen we duidelijk maken dat je je best niet focust op één bepaald bedrijf. Probeer open te staan voor diverse andere mogelijkheden en opportuniteiten. Vaak lijkt een bedrijf in eerste instantie niet helemaal bij je te passen maar na een gesprek kan dit al een hele boel veranderen. Zoek dus breder dan dat je in eerste instantie zou hebben gedaan. Hierdoor vergroot je je kans aanzienlijk op het vinden van een stageplaats en heb je meer keuze.

Tip 3: Wacht tijdens het solliciteren niet op een antwoord van een bepaald bedrijf

Aansluitend op de vorige tip, namelijk blijf niet wachten op dat ene antwoord van een bedrijf. Blijf in de tussentijd zoeken en solliciteren bij andere bedrijven. De kans is namelijk aanzienlijk dat je zal worden afgewezen en dat is ook helemaal niet erg.

Wat daarentegen wel erg is, is blijven wachten totdat dat ene bedrijf antwoordt. Hierdoor verlies je namelijk kostbare tijd wat je in alle gevallen moet voorkomen. Blijf dus zeker niet wachten op één bedrijf en ga in de tussentijd proactief op zoek naar een andere onderneming waar je stage zou willen lopen.

Als het ene bedrijf toch niets wordt, zit je niet met de gebakken peren en kan je overgaan op een alternatief. Je zal namelijk wel tegen een bepaald aantrekkelijk aanbod aanlopen waar je daadwerkelijk aan de slag kan. Loop je tegen meerdere leuke bedrijven aan waar je mag beginnen? Perfect, je hebt zelf de keuze welke je voorkeur heeft. Dit laat je toe om een breder aanbod te hebben zodat je nog een keuze hebt. Dit bespaart je nog een hoop stress en frustraties.

Tip 4: Zorg voor een goed LinkedIn-profiel

Je zou er misschien niet meteen aan gedacht hebben maar een verzorgd LinkedIn-profiel is van uitermate groot belang. Met zijn 500 miljoen gebruikers wereldwijd is het veel meer dan een gewoon sociale media platform. Het is namelijk de grootste online netwerkwebsite ter wereld. Het is een plek om te netwerken, niet op persoonlijk maar op professioneel vlak.

Dit is hoogstwaarschijnlijk het eerste kanaal dat recruiters raadplegen om meer te weten te komen over jou. Je moet goed beseffen dat iemand dat je nog niet kent meteen veel over je te weten komt via LinkedIn. Tegenwoordig zoeken veel bedrijven online meer informatie over hun eventuele nieuwe werknemer. Het is dus een platform dat niet meer weg te denken is in de bedrijfswereld.

Vandaar dat het cruciaal is om aandacht te schenken aan jouw LinkedIn-profiel. Zorg dat je profiel er goed en verzorgd uitziet en ga hier zeker niet te licht over. Zo is je profielfoto bijvoorbeeld het eerste dat mensen zien als ze jouw profiel voorbij zien komen. Gebruik er dus één die professioneel en verzorgd oogt. Die vakantiefoto waar je zo goed op staat is leuk, maar kan je op LinkedIn beter achterwegen laten.

LinkedIn is een plek waar je toekomstige werkgevers, collega’s, medestudenten confronteert. Op zo’n plek wil je je dus uiteraard van je beste kant laten zien en wil je professioneel ogen. Denk hier dus zeker aan ongeacht of je wilt solliciteren of niet. Het is een ongelofelijk handige tool dat je altijd kan raadplegen.

Tip 5: Referenties

Nog zo’n tip waar je misschien niet meteen aan zou denken maar wel een wereld van verschil kan maken, namelijk referenties. Maar wat zijn referenties juist? Wel een referentie betekent letterlijk een verwijzing van een persoon waarmee je hebt gewerkt en die iets verteld over je loopbaan bij hen aan derden. Werkgevers krijgen hierdoor namelijk inzicht in je achtergrond en eerdere werkervaringen. Ze raadplegen graag eens één of meerdere referenties om wat meer inzicht te krijgen in je werkervaringen. Dit geeft ook meteen aan waarom je achter referenties moet vragen.

Referenties kunnen van je voormalige werkgevers, collega’s, leidinggevenden zijn… Ook deze kan je op je LinkedIn-profiel weergeven waardoor je een mooi overzicht krijgt van al je referenties van afgelopen jaren. Onthoud dus goed dat hier vaak achter gevraagd wordt. Als dit het geval is kan je best een aantal referenties klaar hebben liggen voor het geval iemand dit zou willen raadplegen.

Maar wie vraag je nu best voor zo’n referentie? Wel zoals eerder aangehaald is dit iets om mee uit te blinken. Kies dus best voor iemand waarmee je nauw hebt samengewerkt en die jouw kwaliteiten door en door kent. Niet alleen werkgevers en leidinggevende zijn hiervoor geschikt, ook collega’s of mensen met wie je hebt samengewerkt zijn mogelijkheden.

Het is belangrijk dat die persoon een positief beeld van jou heeft en dit kan laten doorschijnen in je referentie. Maar let op, zorg wel dat ze alsnog objectief zijn en niet overdrijven in het ophemelen van jouw prestaties, hoe goed deze ook mogen zijn! Je wil namelijk niet dat deze ongeloofwaardig ogen. Laat hen dus vertellen over je positieve punten maar laat ze zeker niet overdrijven.

Tip 6: Personaliseer je cv

Heb je een vacature gezien bij een bedrijf dat je aanspreekt? Perfect! Nu is het de hoogste tijd om je cv aan te passen. “Aanpassen van mijn cv”? hoor ik je denken. Jazeker! Zorg ervoor dat je de vacature als uitgangspunt gebruikt voor je cv. Afhankelijk van de vacature pas je best je cv aan zodat enkel de echt relevante zaken opvallen.

Vaak beseffen we het niet maar een bedrijf kijkt slechts enkele seconden naar je cv. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je cv in die luttele seconden eruit springt. Doe je dat door te veel irrelevante informatie te geven, dan bestaat de kans dat je op de grote stapel van twijfelgevallen terechtkomt.

Je moet ervoor zorgen dat je voorkomt als de ideale kandidaat voor dat bedrijf en in het bijzonder die functie. Zoals eerder aangehaald zijn er ontzettend veel studenten die stagelopen dus zal je jezelf van de sterkste kant moeten laten zien om de concurrentie te verslaan. Dit doe je dus om je cv af te stemmen op de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert. 

Tip 7: Schrijf een motivatiebrief

In lijn met de vorige tip, je schrijft best ook een motivatiebrief. Dit wordt vaak gezien als doorslaggevende factor voor werkgevers. Zoals we eerder hebben verteld ben je zeker niet de enige die reageert op een vacature voor een stage. Door middel van een motivatiebrief probeer je jezelf te ontdoen van de concurrentie. Je gaat als het ware verklaren waarom jij een betere kandidaat bent dan anderen.

Wanneer je duidelijk aangeeft waarom je juist voor dat bedrijf wil werken en die functie wilt opnemen, dan val je op tegenover de concurrentie. Haal ook meteen aan waarom jij de geschikte kandidaat bent door je kwaliteiten, interesses en vaardigheden in de kijker te zetten. Bepaalde vaardigheden en skills zijn niet altijd voldoende om een bedrijf te overtuigen om je een stage aan te bieden.

Vandaar dat een goede motivatie van essentieel belang is. Je moet jezelf de vraag stellen: Waarom wil ik bij dit bedrijf stagelopen? Welke afdelingen wekken mijn interesse? Wat zijn de voordelen? Wat wil ik bijleren? Pas ik in het kader van dit bedrijf en deze functie? Van zodra je hierop antwoorden hebt gevonden kan je starten met het schrijven van je sollicitatiebrief.

Zorg er ook zeker voor dat je je eigen behoeften en noden aankaart. Zo kan je vermijden dat die stageplaats toch niet helemaal bij jouw verwachtingen aansluit. En op deze manier kunnen zij de functie op jou afstellen.

Hoe maak je nu een goede motivatiebrief?

Wel ten eerste moet je ervoor zorgen dat je een persoonlijke motivatiebrief schrijft. Stuur dus geen zeker geen copy-paste naar verschillende bedrijven en hou het persoonlijk. Geef ook duidelijk je vaardigheden, skills en sterktes aan. Zo kunnen ze meteen achterhalen waar jij goed in bent. Geef dan ook weer waarom die zaken nuttig zijn voor dat bedrijf.

Wat je ook zeker niet mag vergeten is het beschrijven van je interesses, noden en behoeften. Zo voorkom je dat het totaal geen match is wat je een hoop tijd en energie bespaart. Afsluiten kan je het best doen met een bepaalde “call to action”. Zo geef je ook meteen een geldige reden om te antwoorden op je motivatiebrief.

Tenslotte is het zeer belangrijk om het te laten nalezen door iemand anders. Vaak lees je zelf over fouten heen waar je niet meteen bij stil staat. Door dit te laten nalezen vermijd je dit. Wat je daarentegen zeker niet mag doen bij een motivatiebrief is liegen en of overdrijven. Niemand is perfect en dat is helemaal oké.

Wees dus je authentieke zelf en probeer niet als de perfecte student over te komen. Doe je dit wel dan kan dit vaak aanleiding geven tot een zekere arrogantie dat dan overheerst. Ook vermijd je best bepaalde clichés, sommige zaken hebben ze al duizendmaal gehoord van studenten. Zorg dat je opvalt tussen alle profielen en vertel best geen algemeenheden waar je niets uit kan afleiden. Wees dus gewoon jezelf is de boodschap!

Tip 8: Raadpleeg je (online) netwerk

Bij de ene is het netwerk wat groter dan bij de andere maar iedereen heeft er wel één. Kijk in je omgeving en vraag na of zij een stageplaats kennen die bij jou past. Je kan het ook zeker aan oud-studenten vragen. Er zijn duizenden studenten die jou voor zijn gegaan met hun stage.

Het kan dus perfect zijn dat zij al stage hebben gelopen bij een bedrijf dat jou wel aanspreekt. Stel je vragen zeker aan hen door eens contact op te nemen. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen.

Wanneer je namelijk iemand kent die zelf bij dat bedrijf werkt of stage heeft gelopen dan kennen zij al de ins -en outs van dat bedrijf. Zij kunnen je dus vertellen hoe het eraan toegaat, wat er belangrijk is en wat je eigenlijk kan verwachten. Zo’n kennis kan je zeker een bepaalde voorsprong geven op concurrenten. Ook kunnen ze misschien een goed woordje voor jou doen of bepaalde personen aanspreken 😉 .

Pro tip: Zorg ervoor dat je sollicitatiegesprek goed verloopt

Heb je een uitnodiging gekregen voor een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Maar hoe zorg jij er nu voor dat je je sollicitatiegesprek tot een goed einde brengt? Er zijn namelijk bepaalde dingen dat je best kan doen en ook juist niet kan doen. Welke zaken belangrijk zijn kan je in één van onze andere blogs lezen.

Lees hier onze blog over hoe je je best voorbereidt op een
sollicitatiegesprek.

Waarom stagiaires aannemen: 10 goede redenen

Waarom stagiaires aannemen: 10 goede redenen

By Stage

Ben je aan het overwegen om een stagiaire aan boord te halen, maar ben je toch nog niet zo zeker over de voordelen die een stagiaire nu daadwerkelijk met zich meebrengt? Wel, voor jou hebben we deze blog gemaakt over waarom je een stagiaire moet aannemen.

Het is namelijk een bijzonder goed idee om een stagiaire binnen te halen voor je organisatie. Ze hebben namelijk een flinke meerwaarde. Maar welke meerwaarde hebben ze nu eigenlijk en waarom zou je meteen opzoek moeten gaan naar een stagiaire? Dit lees je hieronder verder. Maar laat ons eerst beginnen met uit te leggen wat een stagiair nu eigenlijk inhoudt.

Wat is een stagiair(e)?

Wel een stagiaire is volgens de wet een werknemer die gedurende een bepaalde periode meewerkt in een onderneming. Dit is meestal een verplicht onderdeel van een opleiding en wordt in de meeste gevallen uitgevoerd bij een externe organisatie.

Een stagiaire is dus iemand die als onderdeel van zijn of haar opleiding ervaring komt opdoen op de werkvloer. Normaliter krijgt hij/zij een stagebegeleider toegewezen en moet doorgaans verslagen schrijven met betrekking tot de stage gedurende deze periode.

Hoelang een stage daadwerkelijk duurt verschilt per opleiding en school. Het is meestal een periode die kan variëren van slechts enkele weken tot een heel schooljaar. Er bestaan ook diverse soorten stages zoals werkstages, afstudeerstages, meeloopstages etc. Dit is allemaal afhankelijk van de soort stage die dient uitgevoerd te worden, de opleiding, school etc.

Maar wat zijn nu de daadwerkelijke voordelen die je verkrijgt bij het aannemen van een stagiaire? Wel wij geven je 10 goede redenen om je te overtuigen om een stagiaire aan te nemen

Tip 1: Financieel voordelig

De eerste reden spreekt voor zich, maar is misschien ook wel de meest realistische. Je kan namelijk niet om het feit heen dat stagiaires financieel voordelig zijn. Het maakt eigenlijk niet uit over wat voor soort stage het gaat, ze zijn goedkoper dan een vaste medewerker.

Ze hebben ook vrij weinig vakantiedagen aangezien het gaat om een beperkte periode. Ze krijgen dus geen loon, hooguit een luttele stagevergoeding en zijn zo goed als altijd beschikbaar afhankelijk van het soort stage.

Dit is in se al een grote factor waarom je een stagiaire zou moeten aannemen. Zowel de kleine als de grotere bedrijven kunnen hier zeker groot voordeel uit putten.

Tip 2: Specifieke expertise

Om het beste uit je stagiaires te halen geef je hun best taken die iets of wat in lijn liggen met zijn of haar opleiding. Dit zal ervoor zorgen dat zij het beste in zich naar boven kunnen halen en een echte meerwaarde zijn voor je onderneming. Stagiaires beschikken namelijk doorgaans over recente en actuele vakkennis waar je organisatie veel aan kan hebben.

Ze leren op de schoolbanken bij hun opleiding diverse zaken die zeker actueel kunnen toegepast worden bij je onderneming. Zo zijn ze ook goed inzetbaar voor verschillende uiteenlopende taken waar jij misschien niet al te veel tijd voor hebt.

Het is namelijk aan hen om wat ze op school hebben geleerd te gaan vertalen naar de werkplek. Dit zorgt ervoor dat stagiaires zeer goed inzetbaar zijn voor bepaalde taken die een zekere expertise nodig hebben.

Tip 3: Jong en enthousiast

Het feit dat ze (meestal) jong en enthousiast zijn valt haast ook niet te onderschatten. Stagiaires willen graag in de korte tijd dat ze aanwezig zijn bij het bedrijf hun stempel drukken. Ze willen aantonen wat ze waard zijn en kunnen haast niet wachten om nieuwe ervaringen op te doen. Ervaring opdoen en zaken bijleren is één van de grootste doelen van een stagiaire. Ze zullen er dus alles aan proberen doen om dit daadwerkelijk te verwezenlijken.

Ook zijn ze zeer leergierig en zijn ze vrij snel mee met de nieuwe technologie. Een goede indruk achterlaten op een onderneming is ook zeker één van de bijkomende doelen van een stagiaire. Dit vertaalt zich naar een positieve uitstraling op de werkvloer wat zowel voor de medewerkers als voor de klanten aangenaam is.

Tip 4: Hogere motivatie

Een stageperiode is meestal, op een aantal studentenjobs na, de eerste echte werkervaring. Daarom ook meteen een gelegenheid om zich echt te kunnen gaan bewijzen en te tonen wat ze daadwerkelijk in hun mars hebben. Dit resulteert vaak in een hoog motivatiegehalte en drijfveer.

Ze willen dus zoals eerder aangehaald een positieve indruk nalaten op je bedrijf. Eén die hun misschien wel een toekomstige referentie en/of carrièremogelijkheden kan bezorgen.

Verder zijn ze zeer prestatiegericht aangezien ze vaker een deadline vooropgesteld krijgen om een bepaald resultaat te behalen. Hierdoor zijn stagiaires nog productiever op korte termijn. Vanuit de school wordt ook vaak aangeraden om bepaalde doelen voorop te stellen. Het is dan aan de student om deze doelen gedurende hun stageperiode te gaan realiseren.

Tip 5: Leren snel

Stagiaires leren snel bij en hebben eigenlijk vrij weinig inwerktijd nodig. Ze zijn leergierig en zijn zeer bekwaam in het toe-eigenen van nieuwe competenties en vaardigheden. Stagiaires zijn dus als het ware kneedbaar en zeer flexibel en zijn daarom ook inzetbaar op diverse departementen binnen je bedrijf.

Ze kunnen dus taken op zich nemen waar je misschien anders niet aan toe komt. Niet alleen zijn ze flexibel in hun werkzaamheden, ze zijn doorgaans ook vaak flexibel als het gaat om hun werkplek.

Als je ze goed opleidt en stuurt kan je op korte termijn ware medewerkers van ze maken voor je onderneming. Werknemers die niet alleen effectief maar ook efficiënt te werk gaan. Zeg nu zelf, wie wil dat niet?

Tip 6: Objectieve kijk

Stagiaires zijn nieuwe werkkrachten die met een objectief beeld kunnen kijken naar je onderneming. Ze hebben ondanks de onervarenheid, een frisse en daarom ook andere kijk op zaken binnen je bedrijf. Dit is een groot voordeel omdat je eens een ander perspectief voorgeschoteld krijgt waaruit je ideeën kan putten.

Het is namelijk zo dat er mensen jaren in je bedrijf werken waardoor ze eigenlijk gewoonweg meedraaien en bepaalde zaken als ‘normaal’ gaan beschouwen. Dit zorgt meestal voor een gebrek aan frisse en nieuwe ideeën. Zo worden de werkmethoden ook zo goed als niet in vraag gesteld en of deze daadwerkelijk nog effectief zijn. Stagiaires zijn dus zeker niet vies van vragen te stellen over zaken waar je misschien al een tijdje niet meer bij stil stond.

Hierdoor is de kans aanzienlijk groot dat je tot nieuwe bevindingen komt. Dit kan je ook weer bewust maken van de dagelijkse gang van zaken binnen je onderneming en wat er eventueel beter kan.

Tip 7: Meer naamsbekendheid

Stages zijn voor vele opleidingen een verplicht fundament voor de studenten. De scholen zetten namelijk fors in op stages en zijn zeer betrokken. Wanneer je stagiaires aanneemt zorgt dit ervoor dat je jezelf rechtstreeks, maar misschien ook onrechtstreeks bekend maakt bij deze opleidingen.

Stagiaires bezorgen je meer naamsbekendheid en mogelijks ook een goed imago bij de scholen en opleidingsinstituten. Ze vertegenwoordigen namelijk je bedrijf bij hun medestudenten. Als de collega studenten merken dat je bedrijf een fantastische werkomgeving biedt, wordt je organisatie nog gewilder op de arbeidsmarkt.

Zorg je er dus voor dat je stagiaires aan het einde van de rit een goede en ervaringsrijke stage hebt kunnen aanbieden, dan zal dit resulteren in een grotere en positievere naamsbekendheid bij bepaalde opleidingen en scholen. Dit zorgt er dan voor dat je een voordeel hebt tegenover concurrenten als het gaat om werving van nieuw personeel.

Tip 8: Young potentials

Een stagiaire is een ambitieuze werkkracht die gedurende x aantal weken je team komt versterken. Ze lopen mee in je organisatie en leren de ins en outs kennen. Dit zorgt ervoor dat als je nu al investeert in hen, dan heb je straks talent in huis dat zich meteen bij je team kan aansluiten.

Stagiaires kunnen namelijk uitgroeien tot jouw toekomstige werknemers. Ze zijn meteen inzetbaar aangezien ze al ervaring hebben binnen je bedrijf. Dit kan een hoop tijd, energie en geld besparen.

Door ze al eens in dienst te hebben gehad, kunnen beide partijen achterhalen of er een klik is en of jullie eventueel een toekomst samen zien. Je kan het als het ware zien als een soort proefperiode voor het talent van morgen.

Tip 9: Nieuwe inzichten

Stagiaires geven diverse inzichten in de denkwijze van jonge doelgroepen en kunnen aangeven wat jongeren willen zien. Wat drijft jongeren en wat is momenteel bijvoorbeeld hip op sociale media? Zaken waar je stagiaires je zeker in kunt begeleiden.

Want zeg nu zelf, wie weet er meer over de behoeften en noden van jongeren, dan jongeren zelf? Soms mis je een jeugdige, misschien wat onervaren blik die je toch op nieuwe ideeën kan brengen.

Juist doordat ze wat onervaren en soms wat onbezonnen zijn zorgt dit ervoor dat ze groots en ‘out of the box’ durven denken. Geen idee is onmogelijk en alles lijkt binnen handbereik. Ze geven je als het ware een kijk in hun leefwereld. Eentje van een eventuele potentiële klant of zelfs een hele nieuwe markt.

Tip 10: Leuke ervaring

Tenslotte is een stage begeleiden gewoonweg een leuke ervaring voor beide partijen. Het is een wisselwerking tussen enerzijds de stagiaire die zijn werkkrachten aanbiedt en anderzijds bied je hem/haar een ervaring waar ze de rest van hun leven de vruchten van kunnen plukken.

Een stagiaire is een frisse wind die doorheen je bedrijf waait zoals eerder werd aangehaald. Dit zorgt voor een positieve verandering in de bedrijfsdynamiek. Het is een leuke ervaring voor zowel de stagiaire maar ook voor de medewerkers die in contact komen met de stagiaire.

Die zorgt namelijk voor afwisseling dat soms eens nodig is bij een onderneming. De jeugdigheid en enthousiasme die een stagiaire dagelijks meebrengt naar de werkvloer is met momenten onbetaalbaar. Dat kunnen ook de medewerkers in je bedrijf vast wel waarderen.

Hebben we je overtuigd van de geweldige meerwaarde van een stagiaire? Fantastisch, neem dan zeker eens een kijkje op onze website. Op deze wijze kan je snel en efficiënt stagiaires aannemen die perfect passen binnen jouw bedrijf. Wacht niet langer en begin vandaag nog aan jouw queeste naar nieuw talent.

Click, match & hire!

6+1 tip bij het zoeken naar een stage die bij jou past

6+1 tip bij het zoeken naar een stage die bij jou past

By Stage

Waarom een stage?

Stage lopen is één van de fundamenten van je studie waar je in de toekomst verder op kan bouwen. Of je het nu leuk vindt of niet, het blijft een periode boordevol nieuwe ervaringen waar je nu eenmaal niet omheen kan. Je draait fulltime mee in een bedrijf wat uiteraard niet te onderschatten valt.

Gedurende deze periode is het de bedoeling dat je de kennis die je hebt opgedaan in de schoolbanken in de praktijk zal inzetten. Om deze tijd goed en leerzaam door te komen is het belangrijk om zorgvuldig op zoek te gaan naar een goede stage. Op een plek waar je zoveel tijd zal doorbrengen, kun je het namelijk maar beter naar je zin hebben!

Zelfinzicht?

Dit is ook meteen een periode waar je meer over jezelf te weten komt en welke interesses je hebt. Wat ligt jou en hoe zie jij jezelf verder ontwikkelen? Verschillende zaken waar je gedurende je stage zeker achter komt. Vaak belanden studenten op stageplekken die ze eigenlijk helemaal niet leuk vinden. Je goed oriënteren is dus van uitermate groot belang. Je wilt namelijk niet dat je aan het einde van de rit erachter komt dat je stageperiode toch eigenlijk niet was wat je had verwacht.

De stageperiode is er één die je verschillende inzichten geeft in jezelf en wat je graag zou willen doen of juist totaal niet. Hierdoor krijg je namelijk een helderder beeld van jouw vakgebied en de verschillende werkzaamheden die je na je studie gaat uitvoeren. Zie het dan ook als een uitgelezen kans om ervaring op te doen waar je de rest van je leven de vruchten van kan plukken. Rust dus zeker niet op je lauweren en neem het roer in eigen handen.

Maar hoe vind ik nu juist een stage die goed bij mij past? Dat is de vraag die door het hoofd spookt van veel studenten. Hoe dan ook, de juiste stage vinden is soms nog best lastig. Soms beseffen we het niet meteen, maar de juiste stage vinden kan toch veel tijd en aandacht innemen. Om je een handje te helpen hebben wij hieronder 6 tips voorzien bij het zoeken van een stage die bij jou past.

1. Ken je eigen vaardigheden en skills

De eerste tip die we kunnen meegeven is: Begin bij jezelf. Stel jezelf de vraag: “Wat kan ik goed en wat zijn zaken die ik nog verder wil gaan ontwikkelen?” Het is namelijk bijzonder frustrerend als je tijdens je stageperiode je vaardigheden niet optimaal kan benutten. En hoewel een deel van de stage gaat over nieuwe vaardigheden aanleren is het toch wel van groot belang dat je je eigen capaciteiten nuttig kan gebruiken.

Het is namelijk zo dat je als stagiaire een frisse wind bent binnen een bedrijf die een echte meerwaarde kan bieden. Maar dan is het wel de zaak om ervoor te zorgen dat je je eigen vaardigheden en skills daadwerkelijk kan gaan tonen in het bedrijf waar je stageloopt. Daarvoor moet je dus eerst wel zelf goed weten waar nu juist je sterktes liggen. Die sterktes kan je dan gaan vertalen naar de werkvloer. Begin dus zeker bij wat je goed kan en op welke vlakken je een meerwaarde kan zijn voor een bedrijf.

2. Ken je eigen interesses

Wanneer je op zoek gaat naar een stageplaats is het ook van groot belang om je interesses te kennen. Waar raak jij enthousiast van en zie je jezelf dag in dag uit mee bezig zijn? Als je bepaalde taken dagelijks moet uitvoeren is het maar goed dat je het ook echt interessant en leerrijk vindt. Een stageplaats kiezen die niet alleen aansluit op je eigen vaardigheden of skills maar ook je interesses is dus zeer belangrijk.

Vaak duurt een stage toch een aantal maanden. Het is daarom van eminent belang dat je iets kiest dat je echt leuk vindt. Kies een bedrijf dat je aanspreekt die actief is in een sector waar je jezelf eventueel later in ziet werken. Zo zorg je ervoor dat je iedere dag met goesting opstaat om naar je stageplaats te gaan. Dit zorgt ook zeker voor een aangename ervaring voor de twee partijen.

3. Stel uitdagingen en doelen voorop

Uiteraard moet je jezelf constant blijven uitdagen op allerhande vlakken. Er is namelijk niets saaier dan een job uitoefenen die je op geen één vlak uitdaagt. Je moet jezelf de vraag stellen: “Biedt deze stage voldoende uitdagingen?” Jezelf blijven uitdagen gedurende een periode als deze zal een grote meerwaarde zijn. Niet alleen ben je dan meer betrokken bij je stageplaats, zo leer je ook meer bij en laat je jezelf van je sterkste kant zien.

Een stage duurt meestal een aantal maanden, maar toch verloopt een stage sneller dan dat je zou denken. Probeer er dus het beste uit te halen en daag jezelf voldoende uit. Stel voor jezelf doelen op die je graag zou behalen gedurende je stageperiode.

Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best ook even neer. Dat is niet alleen belangrijk voor jezelf maar zo toon je ook je betrokkenheid en je wil om het goed te doen. Dat zal je stagebegeleider zeker appreciëren.

4. Vraag jezelf af wat je wil leren

Misschien een voor de hand liggende vraag maar eentje die zeker belangrijk is en toch vaker over het hoofd wordt gezien. Probeer voor jezelf te achterhalen waarin je jezelf zou willen ontwikkelen. Tijdens je stage krijg je meermaals de kans om verschillende dingen uit te proberen. Maar ook om fouten te maken en te ontdekken wat je wel en niet leuk vindt.

Eén van de belangrijkste reden bij het zoeken van een stageplaats is namelijk om te leren over het bedrijfsleven en je eigen interesses. Kies dus voor een stageplaats die je veel leermogelijkheden aanbiedt. Dat zijn namelijk de momenten waar je in je verdere carrière nog veel aan zal hebben. Een stageplaats is zowel rechtsreeks als onrechtstreeks van groot belang voor het verdere verloop van je carrière.

Bepaal dus zeker voor jezelf dat je geen stageplaats uitzoekt waar je enkel basistaken uitvoert en niet al te veel input hebt in de activiteiten van het bedrijf. Zorg ervoor dat je nauw kan samenwerken met verschillende experts in diverse rollen. Zo zorg je ervoor dat je zoveel mogelijk kunt leren gedurende deze periode. Een hoop leerrijke ervaring opdoen bij jouw ideale stageplek, wie wil dat nu niet? Want dat maakt van jou een pion die een absolute meerwaarde kan zijn in de toekomst.

5. Doe wat research over het bedrijfscultuur

Eerst wat research doen kan je een heel eind op weg helpen om een stageplaats te vinden die bij jou past. Het is namelijk heel belangrijk dat je ook plezier op je werk ervaart. Dit is namelijk iets wat vaak over het hoofd wordt gezien. Plezier en voldoening uit je werk halen is soms net zo belangrijk als het werk op zich. Probeer er dus achter te komen wat de waarden van een onderneming zijn en hoe het bedrijf in elkaar zit.

Je moet je afvragen in wat voor bedrijf je jezelf ziet werken. Houd je van een informele werksfeer of werk je liever voor een corporate bedrijf? Wil je bij een grote multinational werken of werk je liever binnen een kleinschalige organisatie? Hoe groot is de organisatie. Hoe groot is de afdeling waarop je komt te werken? Hoeveel mensen werken er in totaal en hoeveel kantoren heeft het bedrijf?  Hoe ziet de organisatiestructuur eruit en hoe zijn de rollen binnen de organisatie verdeelt?

Allemaal zaken waar jij rekening mee zal moeten houden bij jouw zoektocht naar je ideale stageplaats. Zo kan jij achterhalen of het bedrijf nu wel echt bij je past of je toch beter eens wat verder zoekt. Het is dus zeer belangrijk om hier op voorhand rekening mee te houden. Een aangename werkplek is namelijk voor iedereen anders. Het is goed om al eens wat onderzoek te doen over het bedrijf waar je misschien aan de slag wil gaan.

6. Weet welke eisen je opleiding stelt

Tenslotte is er de laatste tip, maar zeker niet onbelangrijk. Iedere opleiding stelt andere eisen als het gaat om stages. Daarnaast voer je opdrachten uit die vanuit je studie van jou worden verwacht. Het verschilt vaak ook nog eens per hogeschool of universiteit. Daarom is het belangrijk om op voorhand eens na te gaan aan welke voorwaarden je stageplaats moet voldoen. Enkel als je zelf weet wat er van je verwacht wordt kan je op zoek gaan naar een stageplaats die daaraan voldoet.

Je kan hiervoor vaak terecht bij jouw docent of mentor die je meer informatie zal kunnen bieden. Ook zal je kunnen informeren bij oudere studenten over welke eisen je opleiding nu eigenlijk stelt. Het zou zeer jammer zijn, als je je ideale stageplaats hebt gevonden maar dat deze dan niet wordt goedgekeurd. Zoals het spreekwoord luidt: Beter voorkomen dan genezen. Zorg er dus vanaf het begin voor dat je goed weet wat er verwacht wordt. Zo hoef je je er later ook geen zorgen meer over te maken.

Bonus tip: Zoek een stage op een stageplatform als Squire

Heb je na de andere 6 tips jouw droomstage nog steeds niet gevonden? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals dat van Squire. Het is namelijk zeer handig om jezelf in te schrijven op een stageplatform. Dit kan een hoop kostbare tijd en stress besparen.

Via Squire kom je rechtsreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiair(e). En het kan best goed zijn dat je hier jouw ideale bedrijf vindt. Het platform werkt namelijk met een algoritme dat ervoor zorgt dat je gematch wordt met enkel bedrijven die aansluiten bij jou interesses, behoeften en ambities.

En dat kan allemaal met slechts een paar simpele klikken op de knop. Dit kan je zoektocht naar jouw droomstage aanzienlijk vereenvoudigen. Zo kan je ook op een eenvoudige manier chatten met bedrijven die interesse hebben gewekt. Op deze manier hoef je niet voortdurend mails te versturen. Vaak lezen ze die mails niet of slechts gering en ben je alsnog een hoop tijd verloren. Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Click, match & hire!

6+1 tip om je stage goed door te komen

By Bedrijven, Stage

Nu de zoektocht naar je stageplaats achter de rug is, is het tijd om je voor te bereiden op het echte werk. Een stage is de uitgelezen kans om jezelf te verdiepen in een onderwerp waar je jezelf carrière in ziet uitbouwen. Om die kans met beide armen te grijpen, deel ik deze 7 tips mee om je stage op een positieve manier door te komen

Op die manier begin je je stage stressloos en beschik je over voldoende voorkennis om alles uit je stage te halen.

Kom je stage goed door met behulp van deze tips

Met deze tips wil ik je helpen groeien tijdens je stage. Maar onthoud dat je stage begint vanaf het moment je bevestiging hebt. Een gewaarschuwd man, of in dit geval een voorbereid man, is er twee waard. Rust niet op je lauweren en vat de koe bij de horens.

0. Toon je gedrevenheid op voorhand

Zelf begeleid ik jaarlijks een groot aantal stagiaires. Wat me altijd verheugd is om op voorhand een mail te ontvangen van een stagiair met de vraag of hij/zij al voorbereidingen kan treffen.

Dit zorgt ervoor dat je vanaf dag één mee bent met wat het bedrijf doet. Tref op voorhand voorbereidingen door jezelf al bij te scholen en tools te leren gebruiken / analyseren. Dit heeft als gevolg dat je een minder lange inloopperiode nodig hebt waardoor je je tijd nog meer kan benutten.

Hierdoor verlies je dus geen kostbare tijd op je stage door jezelf in te werken gedurende de eerste weken.

1. Stel jezelf doelen voorop

Stel op je eerste stagedag doelen voorop voor jezelf. Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best even neer. De ongeschreven regel in het professionele leven zegt dat iets pas uitgevoerd wordt als het op papier staat. 

Aangezien je als stagiair jezelf voor het eerst begeeft in professionele sferen, kan je dit maar best zo snel mogelijk leren. Ik geef je een handig hulpmiddeltje mee voor het uitschrijven van je doelen. 

Neem even de tijd voor jezelf om onderstaande vragen doordacht te beantwoorden. Schakel hier gerust de hulp in van derden om een beter beeld te krijgen van je eigen sterktes en zwaktes.

Werknemers bij bedrijf x beschikken over volgende capaciteiten …
Mensen die actief zijn in sector x beschikken over volgende capaciteiten…

Momenteel beschik ik over volgende competenties:

Volgende competenties zijn mijn zwaktes:

Om te voldoen aan de capaciteiten van werknemers uit bedrijf x moet ik tijdens mijn stage volgende skills leren: ………..

2. Netwerk met je collega’s

Kruip niet weg in een hoekje. Spreek collega’s aan en kom te weten wie wat doet in het bedrijf. Als stagiair is het erg waardevol om daar een duidelijk beeld van te hebben en leer je elkaar beter kennen.

Heb dus geen schrik om je collega’s aan te spreken voor meer uitleg omtrent hun jobinhoud. Ze vertellen je hier met alle plezier meer over. Erewood. 

Dankzij het netwerken met je collega’s doe je meer skills op. Je zal snel merken dat andere jobfuncties ook je interesse wekken. 

Door een goed contact te hebben met collega’s, eindig je je stage met een overvloed aan kennis. Dankzij die kennis heb je een beter beeld van welke richting je uit wilt met je carrière. 

Kortom: leer bij, wees nieuwsgierig en stel vragen. C’est ça. 😉

3. Maak vrienden op de werkvloer

Dit klinkt kinderachtig. Neem ik je niet kwalijk, maar het is wel de waarheid. Je stage overleven is poepsimpel als je een goed contact hebt met collega’s en je je thuis voelt. 

Dit puntje sluit dan ook aan op het vorige, maar hier doel ik meer naar het persoonlijke contact. Leer je collega’s echt kennen. Tot slot van rekening spendeer je er meer tijd mee door dan eender wie gedurende je stage. 

Ben je iemand dat graag iets organiseert? Stel voor om een teambuilding in elkaar te steken. De ideale manier om iedereen te leren kennen.

4. Wees proactief

Heb je even wat minder werk? Spreek je stagebegeleider aan voor extra taken. Vaak plannen stagebegeleiders werk voor je in, denkende dat dit voldoende zal zijn.

Hierdoor heeft je stagebegeleider misschien niet onmiddellijk door dat je al bijna klaar bent. Het is die proactiviteit die ervoor zorgt dat je jezelf niet verveelt en dus een boeiende stage zult hebben. Wacht dus zeker niet tot je stagebegeleider je zelf een nieuwe taak geeft. Nee, ga zelf na op welke vlakken je nog een meerwaarde kan zijn op het moment dat je klaar lijkt te zijn met je opgegeven taken.

5. Vraag om feedback

Een stage volg je met maar één doel voor ogen: zo veel mogelijk bijleren. En dit bijleren doe je voornamelijk door het op regelmatige basis ontvangen van feedback. Wacht de vastgelegde feedbackmomenten dan ook niet af. 

Heb je een taak afgerond en ben je niet zeker van het resultaat? Trek even aan de mouw van je stagebegeleider en vraag voor feedback.

Ook dit sluit aan bij de proactiviteit dat ik aanhaalde in puntje 4 om je stage te overleven.

6. Stel een portfolio samen

Hou alle taken, groot en klein, bij in een bestand op je computer. Dit is je portfolio. Je persoonlijke werk waar je mee kan pronken in toekomstige sollicitatiegesprekken. 

Heel veel werkgevers vragen of je ervaring hebt. Dit portfolio is het tastbare bewijs dat je reeds ervaring hebt.

Vaak dien je ook aan je school aan te tonen wat je allemaal hebt uitgevoerd tijdens je stageperiode. Dit kan dan dienen als mooi pronkstuk waar je gedurende vele jaren nog trots op zal kunnen zijn.

Conclusie

Zie je stage niet als de zoveelste schoolopdracht. Zie je stage als de kans om te leren en te proeven van het carrièrepad dat je voor ogen hebt. Leer je collega’s kennen, bouw een netwerk uit en zorg ervoor dat je de nodige feedback ontvangt. Want wanneer je dat doet zal je het beste uit je stageperiode kunnen halen waar je nog vele jaren de vruchten van zal kunnen plukken.

9+1 tip voor het vinden van jouw ideale stageplaats

By Stage

Een stage lopen gedurende je studies is niet alleen een uitgelezen kans om ervaring op te doen waar je je hele leven de vruchten van kan plukken, maar verhoogd ook je kans op een job vlak na je studie. Zo kan je ook meteen je opgedane kennis op de schoolbanken in de praktijk omzetten.

Ervaring is iets dat je niet kan aanleren en gewoonweg moet doen, want de realiteit is vaak net iets anders dan er in de handboeken wordt vermeld. Een stage is dus vaak een belangrijk fundament van vele opleidingen waar verder op gebouwd kan worden.

Een stageplaats zoeken kan soms een hele opgave zijn. Zo is er uit onderzoek gebleken dat maar liefst 52% van de studenten het moeilijk vindt om een stageplaats te vinden dat bij hen past. Niet gek, want waar moet je nu eigenlijk beginnen? Vandaar deze tips over hoe je jou ideale stageplaats kan vinden die je op weg kunnen helpen om jouw zoektocht vandaag nog te lanceren.

Tip 1: Begin op tijd met zoeken

Meteen de belangrijkste tip die we kunnen meegeven, begin op tijd. Het zoeken van een stage is vaak een lang en soms frustrerend proces. Gemiddeld starten bedrijven 13 weken voor de daadwerkelijke startdatum met het zoeken naar stagiaires. Wanneer je snel reageert op de vacatures van bedrijven, lijk je erg enthousiast en gedreven. Iets wat je zeker kan onderscheiden van eventuele andere zoekende stagiaires.

De meeste bedrijven die stageplaatsen aanbieden, hebben ook slechts een beperkt aantal plaatsen ter beschikking. De beste plaatsen raken snel opgevuld en in bepaalde sectoren zijn er een hoop meer studenten die een stage willen dan dat er daadwerkelijk plaatsen zijn. Dit is ook meteen de reden waarom je voldoende tijd moet inplannen. Niet alleen omdat je anders misschien je droomstage misloopt, maar ook omdat er in het bedrijf een heel administratief proces voorafgaat aan je aanwerving.

Wacht dus niet tot het laatste moment om aan de slag te gaan en begin ruim voldoende op tijd. Dit bespaart je ook meteen een hoop stress en zorgen. Begin dus zo snel mogelijk is de boodschap!

Tip 2: Spreek je netwerk aan

Je directe omgeving aanspreken is vaak de meest effectieve manier bij het zoeken van een stageplaats. Want wie kent je nu beter dan je eigen familie en vrienden? Dit is dus je meest waardevolle netwerk als student zijnde. Zij kunnen je in veel gevallen verder helpen bij het zoeken van een geschikte stageplaats aangezien zij je persoonlijk kennen. De kans dat zij inzichten hebben in je interesses en skills is dus groot.

Uiteindelijk moet er wel een wederzijdse klik zijn. Van daaruit kunnen zij hun connecties aanspreken. Voor je het weet heb je een aantal suggesties van bedrijven waar jij aan de slag zou kunnen gaan.

Let wel op dat je een stageplaats vindt die relevant is voor je studies. Via familie en vrienden is het misschien wel eenvoudiger om een stage te vinden, maar is die ook waardevol voor je verdere carrière?

Ook zal je moeten letten op de eisen van je eigen opleiding. Zo is het vaak niet toegestaan om stage te lopen bij het bedrijf van je moeder of vader. Dus pas daar zeker goed mee op en vraag na wat juist de criteria zijn.

Tip 3: Gebruik sociale media

De laatste jaren gebruiken bedrijven vaker sociale media voor diverse wervings- en selectie activiteiten. Zo is LinkedIn bij uitstek het perfecte sociale media platform om een stage te vinden. LinkedIn is de laatste jaren namelijk aan een stevige opmars bezig. Dit omdat het je professionele leven samenbundelt op één handig te gebruiken platform.

LinkedIn is een toegankelijke manier om je gehele netwerk te laten weten dat jij op zoek bent naar een stage. Deel inzichten met je connecties en durf je mening te delen onder de berichten van anderen.

Zorg er dus voor dat je LinkedInprofiel up-to-date is. Op die manier kan je diverse mensen en bedrijven benaderen die een interessante stageplaats aanbieden of die zelf een job uitoefenen dat jou interessant lijkt. Dit is vaak ook een stuk efficiënter aangezien je iemand persoonlijk benadert inplaats van dat je een mail schrijft naar het algemene e-mail adres van dat bedrijf. Wees hier ook actief in groepen en wees dus zeker niet bang om iemand uit je netwerk te benaderen voor een passende stageplek.

Graag geven we je ook een paar praktische tips mee om van start te gaan met LinkedIn:

  • Vul je profiel zo volledig mogelijk aan.
  • Upload je CV.
  • Post bijdragen over wat je al gerealiseerd hebt.

Zo zijn er nog een aantal andere platformen zoals Facebook waar je terecht kan voor een stageplaats. Er worden wel vaker diverse advertenties geplaatst in verband met stagiaires voor verschillende specifieke afdelingen. Daar kan je zeker een aantal advertenties tegenkomen die je misschien zullen aanspreken.

Ook is het gebruik maken van groepen, net als bij LinkedIn een zeer handig iets om te doen. Er bestaan namelijk diverse groepen met betrekking tot jouw opleiding. Er worden in deze groepen vaak oproepen gedaan voor stagiaires.

Tip 4: Raadpleeg je eigen opleiding

De meest vanzelfsprekende tip van de lijst maar dat toch wel veel over het hoofd wordt gezien. Meestal kan je gewoon terecht binnen je eigen opleiding en of school. Vaak vinden studenten op deze manier een geschikte stageplaats. Aangezien het vaak voor komt dat bedrijven de universiteiten en hogescholen zelf benaderen om dan stages te kunnen aanbieden.

Dit is eigenlijk zeer handig aangezien je dan zeker weet dat dit bedrijf aansluit bij de verwachtingen van je stageplek. Je opleiding is dan namelijk al bekend met het bedrijf wat dus een hoop zorgen en tijd bespaard.

Wat nog handig is om te doen is om in contact te komen met (oud-)studenten om vragen te stellen in verband met hun stage. Er zijn al duizenden studenten geweest van jouw opleiding die al eerder stage hebben gelopen. Het kan dus heel goed zijn dat zij al reeds stage hebben gelopen bij een bedrijf dat je wel aanspreekt. Probeer dus met hen in contact te komen en stel de vragen die je hebt aan hen.

Tip 5: Zoek verder dan je eigen woonplaats

Wanneer je aan het zoeken bent naar een stageplaats, zoek dan ook verder dan je eigen woonplaats. Het is geweldig als je lopend naar je stage kan, maar is dit daadwerkelijk wel de beste keuze? De kans is namelijk zeer groot dat er een beter bedrijf voor je weggelegd is die dan net iets verder is. Je zult hier dus veel meer aan hebben.

Durf dus uit je comfort zone te stappen en zoek misschien wat verder dat dat je gewend bent. Er zijn meer dan genoeg bedrijven die perfect aansluiten bij je capaciteiten en interesses en waar je meer ervaring kan opdoen dan die in je omgeving. Dat half uurtje in de trein of bus zullen hun vruchten zeker afwerpen. Misschien is het eens tijd om een nieuwe serie op Netflix uit te zoeken.

Tip 6: Ga voor het hoogst haalbare

“The sky is the limit” is bij het zoeken van een stageplaats zeker van toepassing. Een nee heb je en een ja kan je krijgen. Wees dus zeker niet bang om hoog te mikken, ook de groter bedrijven kunnen vast een stagiaire gebruiken. Ga dus voor het best mogelijke en laat je niet beperken tot de kleinere bedrijven.

Ga voor het bedrijf waar je altijd al eens wou werken en vraag na of zij misschien nog een stagiair kunnen gebruiken. Ookal heeft een een bedrijf waar je jezelf later wel ziet werken geen vacatures voor stagiaires open staan, contacteer hen! Je weet maar nooit dat zij nog opzoek zijn naar een stagiaire.

Het gebeurd wel vaker dat de grote bedrijven geen vacature openzetten maar wel iemand als jou kunnen gebruiken. Als dit niet lukt kan je altijd nog terugvallen op een plan B.

Tip 7: Een mooie en overzichtelijke CV

Curriculum Vitae (CV) is Latijn voor “levensloop”. Een CV is dus een schriftelijke weergave van wat je reeds bereikt hebt. Daarnaast biedt het je ook de kans om te tonen welke competenties je al verworven hebt. Ben je niet praktisch ingesteld voor het ontwerpen van je cv? Maak je geen zorgen, online vind je voldoende templates om mee aan de slag te gaan.

Ook al gebruik je een template, probeer toch wel steeds jezelf zo goed mogelijk te onderscheiden. Recruiters of zaakvoerders krijgen heel wat cv’s te zien op een dag, dus tracht uniek uit de hoek te komen.

Wist je namelijk dat een recruiter gemiddeld slechts 7,4 seconden naar je cv kijkt? Zorg er dus voor dat die van jou opvalt en onweerstaanbaar is.

Daarnaast is je cv iets dat ongetwijfeld ter sprake komt tijdens je sollicitatiegesprek. Zorg er dus ook voor dat je cv altijd up-to-date is.

Tip 8: Neem zelf initiatief

Bij het zoeken van een stageplaats komt het vaker voor dat je aan het wachten bent op een antwoord van het bedrijf in kwestie. Wacht niet tot je een antwoord krijgt maar zoek ondertussen nog wat verder en heb een plan B.  Het is namelijk niet slim om stil te zitten wanneer je wacht op het antwoord van een bedrijf. De kans is er dat je een negatief antwoord terugkrijgt en je daardoor net wat teveel tijd hebt verspild.

Ga dus in de tussentijd zeker verder actief op zoek naar andere stageadressen en laat niets aan het toeval over. Om je kans te vergroten kan je zelfs langst gaan bij bedrijven. Zo heb je meteen een antwoord en weet je of je toch nog wat verder moet zoeken of niet.

Tip 9: Stagebemiddelaars raadplegen

Een stagebemiddelaar houdt zich bezig met het begeleiden van studenten die op zoek zijn naar een stageplaats. Ook tijdens je stage, is je stagebemiddelaar de persoon om te raadplegen bij vragen of problemen. Dankzij hun jarenlange ervaring beschikken stagebemiddelaars over de nodige expertise om je verder te helpen.

Vaak kennen ze ook een aantal bedrijven waar je stage kan lopen in geval van nood. Zij hebben namelijk op regelmatige basis nog contact met bedrijven waar studenten al eerder stage hebben gelopen. Zij kunnen je dus zeker een aantal suggesties bieden.

Durf ze dus zeker ook aan te spreken en om hulp te vragen. Ze zijn er om jou te helpen!

Pro tip: Maak gebruik van een stageplatform

Heb je na de 9 tips die we hebben gegeven nog steeds geen stageplaats gevonden die aan jouw wensen voldoet? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals Squire. Jezelf gratis in te schrijven op een stageplatform zoals dat van Squire kan heel handig zijn en een hoop tijd en stress besparen.

Je komt namelijk rechtstreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiaire en die de perfecte stage bieden voor jou. Je wordt gematched met bedrijven die aansluiten bij je behoeften en ambities en dat allemaal met slechts een paar drukken op de knop. Dit vereenvoudigt je zoektocht aanzienlijk.

Daarnaast chat je eenvoudig met bedrijven die je interesse hebben gewekt. Zo hoef je ook niet voortdurend te mailen met bedrijven in de hoop dat deze je mailtje al dan niet beantwoorden.

Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Click, match & hire!

5 tips voor een succesvol stage sollicitatiegesprek

5 tips voor een succesvol stage sollicitatiegesprek

By Stage

Tip 1: Bestudeer het bedrijf in kwestie

Een goede voorbereiding is het halve werk. Zorg ervoor dat je weet welke diensten of producten het bedrijf waar je op sollicitatiegesprek gaat aanbiedt.

Je wilt jezelf namelijk niet voorschut zetten wanneer er tijdens je sollicitatiegesprek gevraagd wordt om wat meer te vertellen over het bedrijf in kwestie. Dan schiet je jezelf in de voet. Hiermee willen we niet zeggen dat je urenlang al hun financiële cijfers moet bestuderen. Maar toch raden we je aan om een algemeen beeld te hebben van het bedrijf. Eventjes hun website bekijken en wat opzoeken op het internet is meer dan voldoende.

PS: Onthoud ook zeker de naam van de persoon waarmee je je stage sollicitatiegesprek hebt. Niets is ongemakkelijker dan aankomen op je sollicitatiegesprek en de persoon zijn naam niet meer weten.

Tip 2: Heb altijd een antwoord klaar

Het klaar hebben van een antwoord op veel voorkomende vragen is geen overbodige luxe. Het laat je zelfzeker overkomen en toont aan dat je iemand bent die weet wat hij/zij wilt.

Uiteraard heeft elk bedrijf wel zijn eigen specifieke vragen, maar het merendeel van de vragen die je voorgeschoteld krijgt zijn bij het gros van je stage sollicitatiegesprekken wel vrij gelijk.

We geven je even een aantal vragen mee die je dient voor te bereiden:

  • Geef eens een paar sterke en zwakke punten van jezelf?
  • Waarom wil je bij ons bedrijf stage lopen?
  • Waar leer je graag meer over?
  • Werk jij graag in groep?
  • Heb je al reeds ervaring opgedaan?

Zorg ervoor dat je een spontaan antwoord biedt op bovenstaande vragen. Dit geeft niet enkel de persoon die je stage sollicitatiegesprek afneemt een beter gevoel. Ook jijzelf vertrekt met een goed gevoel van het gesprek. Wees dus zeker goed voorbereid.

Tip 3: Essentiële zaken die je dient mee te nemen naar het gesprek

Dit is ook een deel van je voorbereiding. Zorg ervoor dat je een geprinte versie van je cv meeneemt naar je sollicitatiegesprek. Een geprinte versie van je cv blijft langer hangen in tegenstelling tot een mail. Ook kunnen ze dit tijdens het gesprek voor zich houden.

Neem daarnaast een notitieboekje mee waar je tijdens het gesprek belangrijke zaken in noteert. In dit boekje schrijf je best op voorhand ook een aantal vragen in die je zeker niet mag vergeten te stellen. Dit kan ook zeker met je laptop. Hierdoor toon je je betrokkenheid en dat je aandachtig bent.

Door het stellen van vragen toon je ook aan dat je oprecht interesse hebt in de stageplaats en dat je er mee bezig bent. 

Tip 4: Draag de gepaste kledij naar het gesprek

Of je dit nu wilt of niet, je zal worden beoordeeld op je uiterlijk en dus ook op je kledij. Mensen zijn nu eenmaal visuele wezens en zullen een mening over je vormen aan de hand van je uiterlijk. En vaak nog voor dat je nog maar iets kan zeggen.

Probeer je dus te kleden naar de functie waarvoor je solliciteert. Zorg ervoor dat je er netjes en verzorgd uitziet van kop tot teen. Dit kan een aanzienlijke invloed hebben op de kansen die je hebt om daadwerkelijk te worden aangenomen.

Ook zal dit je zelfvertrouwen zeker helpen verhogen. Maak er dus werk van om je eerste indruk zo positief mogelijk te maken.

Tip 5: Laat van je horen na het gesprek

Hou altijd in het achterhoofd dat je niet de enige student bent die uitgenodigd wordt voor een stage sollicitatiegesprek. Zorg er dus voor dat je top of mind blijft bij je potentiële stagebedrijf. Stuur een follow-up mail na je stage sollicitatiegesprek om het bedrijf te bedanken voor het gesprek. Haal in dit mailtje ook nog eens je sterke punten aan en waarom je overtuigd bent dat jij de geschikte stagiair bent voor het bedrijf.

Wacht dus zeker niet af op een antwoord van het bedrijf en neem de touwtjes zelf in handen. Iets wat bedrijven zeker zullen appreciëren. Dit toont namelijk aan dat je gedreven en betrokken bent. Dit zal je kunnen differentiëren van eventuele andere sollicitanten.

Graag wensen we jou enorm veel succes op je sollicitatiegesprek!

Vermelden van je stage op je cv: waar moet je rekening mee houden?

Vermelden van je stage op je cv: waar moet je rekening mee houden?

By Stage

Vraag je jezelf af of het een slim idee is om je stage te vermelden op je cv? Vermeld je stage alleen als je er een waardevolle werkervaring aan hebt overgehouden. Anders loop je de kans om jezelf in de voet te schieten door te doen alsof je een kostbare ervaring hebt opgedaan.

Wanneer vermelden van je stage op je cv?
Ben je net afgestudeerd?

Als je net afgestudeerd bent is het in de meeste gevallen wel goed om je stage te vermelden op je cv. Buiten studentenjobs heb je waarschijnlijk nog niet veel werkervaring opgedaan. In dit geval is het wel een goed idee om je cv aan te vullen met je stage.

Ben je al een tijdje afgestudeerd?

Ben je al een tijdje afgestudeerd en heb je wel al werkervaring opgedaan? Dan moet je dit zelf voor je eigen afwegen of het vermelden van je stage nog steeds de moeite waard is.

In veel gevallen raden we dit af omdat het niet zo professioneel overkomt om je stage nog te vermelden op je cv als je al andere werkervaringen hebt van na je studies. Dit geeft het gevoel dat je na je studies niet veel hebt bijgeleerd.

Het is ook een optie om je stage te vermelden bij je opleidingen. Op deze manier vermijd je het risico om onprofessioneel over te komen, maar toon je toch dat je op jonge leeftijd al een sterke ervaring op zak hebt.

Vermelden van je stage op je cv: waar moet je rekening mee houden?

Sluit je stage aan bij de functie waarvoor je solliciteert?

Als je stage aansluit bij de functie waarvoor je solliciteert is het heel waardevol om je stage te vermelden op je cv. Ook al is je stage al meer dan vijf jaar geleden.

In dit geval toont je stage aan dat je al in aanraking bent gekomen met het reilen en zeilen van deze functie. Dit geeft je een streepje voor op andere mensen die solliciteren voor dezelfde functie en die deze ervaring nog niet hebben gehad.

Hoe vermeld je je stage op je cv?

Het is niet eenvoudig om je cv op te stellen. Iedereen ziet het anders en het is dus ook geen exacte wetenschap. Uit ervaringen weten we dat er een paar mogelijkheden zijn om je stage te vermelden op je cv.

  • Onder het kopje ‘werkervaring’

Zoals we reeds zeiden vermeld je best je stage bij het kopje ‘werkervaring’ als je nog niet veel professionele ervaringen hebt. Op deze manier oogt je cv aantrekkelijker.

  • Onder het kopje ‘Stages’

In bepaalde richtingen volg je meerdere stages. Dan is het aangeraden om een apart kopje te voorzien voor al deze stages. Vermeld best wel alleen de stages die in verband staan met de functie waarvoor je solliciteert.

Heb je een stage gevolgd in het middelbaar? Vermeld dit dan niet op je cv als je verder hebt gestudeerd.

  • Onder de omschrijving van je opleiding

Hiermee vestig je de aandacht op je opleiding en iets minder op je stages. Het is waardevol om hier bij elke stage die je hebt gevolgd de link te leggen met je opleiding.

Ben je op zoek naar een ideale stage om te vermelden op je cv? Schrijf je gratis in op ons platform en vind je ideale match!

Schrijf je nu gratis in